Comment Hanoi oriente-t-il l’échelle d’évaluation des cadres, des fonctionnaires et des employés publics lors de la réorganisation de l’appareil ?

Les habitants se renseignent sur l'enregistrement des ménages en ligne au guichet unique du district de Bac Tu Liem. Photo : Journal Hanoi Moi

Français Le Comité populaire de Hanoi a publié l'Instruction n° 01-HD/UBND du 21 mars guidant le cadre des critères et l'échelle d'évaluation pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs des départements, des branches, des secteurs ; des unités de service public relevant du Comité populaire de la ville ; des comités populaires des districts, des villes ; des associations assignées par le Parti et l'État dans la ville pour réaliser l'organisation, la rationalisation et la restructuration, l'amélioration de la qualité des cadres, des fonctionnaires et la résolution des politiques et des régimes conformément aux dispositions du décret n° 178/2024/ND-CP et du décret n° 67/2025/ND-CP.

Français En conséquence, les principes d'évaluation comprennent : Le respect des dispositions du décret n° 178/2024/ND-CP, du décret n° 67/2025/ND-CP et de la présente instruction. Lier l'évaluation à la rationalisation de la masse salariale, à la restructuration et à l'amélioration de la qualité du personnel, des fonctionnaires et des employés publics de chaque agence, organisation et unité dans le processus de restructuration de l'appareil.

L'évaluation est réalisée selon les critères de chaque groupe de postes (direction, professions libérales, professions libérales partagées, services de soutien) en fonction des caractéristiques de la situation et des pratiques de l'agence, de l'organisation ou de l'unité. Chaque groupe de postes est soumis à des critères d'évaluation et à des scores pondérés différents selon la nature du poste. Les résultats de l'évaluation sont calculés sur une échelle de 100 points, basée sur l'exécution des tâches au cours des trois dernières années. Le score total de chaque cadre, fonctionnaire, employé public et travailleur est classé du plus élevé au plus bas. Ce score sert de référence lorsqu'il est nécessaire de sélectionner un équilibre pour déterminer qui a quitté son emploi.

Examen et évaluation immédiats après la fusion ou la consolidation : Le règlement d'un départ à la retraite anticipée ou d'une démission pour les cas de demandes volontaires doit être approuvé par le responsable de l'agence, de l'organisation ou de l'unité, conformément à la réglementation. En cas de refus, le responsable de l'agence, de l'organisation ou de l'unité doit répondre par écrit et en indiquer les motifs. Ne pas examiner ni résoudre les cas de demandes volontaires de départ à la retraite anticipée ou de démission, mais être jugé comme possédant des qualités et des compétences exceptionnelles, osant réfléchir, osant agir, osant assumer la responsabilité de l'intérêt général, ayant des réalisations exemplaires et apportant des avantages à l'agence, à l'organisation ou à l'unité. Si le responsable d'une agence, d'une organisation ou d'une unité a émis un document refusant le départ à la retraite anticipée ou la cessation d'emploi d'un cadre, d'un fonctionnaire, d'un employé public ou d'un employé qui demande volontairement à partir à la retraite, mais que ce cadre, ce fonctionnaire, cet employé public ou cet employé souhaite néanmoins démissionner, l'autorité compétente doit immédiatement statuer sur la cessation et ne peut prétendre aux avantages prévus par le décret n° 178/2024/ND-CP et le décret n° 67/2025/ND-CP.

Sur la base du nombre de personnes dont les demandes de démission volontaire ont été approuvées par les autorités compétentes, à partir des résultats de l'évaluation, les agences, organisations et unités continuent de déterminer le nombre de personnes qui doivent être prises en considération pour la rationalisation afin de répondre aux critères de réduction de 25 % du nombre de cadres, fonctionnaires, employés publics et travailleurs conformément à la réglementation centrale, garantissant le principe de rationalisation de ceux qui ont les résultats d'évaluation les plus bas de bas en haut.

En plus de l'objectif de réduire de 25 % le nombre de cadres, de fonctionnaires et d'employés publics, les agences, organisations et unités peuvent continuer à procéder à un dépistage sur la base des résultats de l'évaluation pour améliorer la qualité de l'équipe afin de répondre aux exigences des tâches assignées.

Pour les cadres, les fonctionnaires et les employés publics qui, après l'organisation, n'ont pas satisfait aux normes de niveau de formation ; les qualifications professionnelles ne correspondent pas aux exigences du poste de travail approuvé par l'autorité compétente, l'agence, l'organisation ou l'unité doit examiner et évaluer pour résoudre le régime politique conformément à la réglementation.

Sur la base des principes ci-dessus, l’Instruction n° 01-HD/UBND fournit également des orientations spécifiques sur le cadre de critères et l’échelle d’évaluation pour les cadres, les fonctionnaires, les employés publics et les travailleurs.

Voir l'instruction spécifique n° 01-HD/UBND ICI.

NINH TUAN

Source : https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html