Français Notamment, selon les informations de la conférence de presse régulière de l'après-midi du 20 juin citant la résolution sur la réforme des salaires, il était initialement prévu qu'il y aurait 9 nouveaux types d'indemnités telles que les indemnités pour les postes simultanés, l'ancienneté au-delà du cadre, la responsabilité professionnelle, les incitations basées sur la carrière, etc. Cependant, à partir du 1er juillet, les conditions de mise en œuvre de ces 9 types d'indemnités n'ont pas été remplies, de sorte que le gouvernement a proposé de conserver les indemnités actuelles telles que les indemnités pour les postes de direction, les postes simultanés, l'ancienneté au-delà du cadre, les responsabilités basées sur la carrière, etc.
Les enseignants espèrent que le nouveau système de rémunération améliorera leur vie et évaluera correctement les contributions de chacun.
Jusqu'à présent, première semaine de juillet 2024, les enseignants attendent avec impatience de voir à combien s'élèvera leur nouveau salaire.
LES SALAIRES N'ONT PAS AUGMENTÉ MAIS LES PRIX ONT AUGMENTÉ
Teacher NL, enseignant dans un lycée du district de Binh Thanh (HCMV), a déclaré avoir suivi les informations concernant les augmentations de salaire des fonctionnaires et des employés du secteur public, y compris les enseignants. « Nous calculons le montant que nous recevrons à partir de juillet si nous obtenons une augmentation de salaire de base et maintenons les indemnités actuelles. Cependant, nous ne l'avons pas encore reçu. »
Un directeur d'un lycée du district de Tan Phu (HCMV) a déclaré avoir perçu son salaire de juillet et l'avoir trouvé similaire à celui de juin. Il a ajouté : « Les enseignants pourront peut-être percevoir le montant supplémentaire ultérieurement, lors du calcul du nouveau salaire. » Il a également indiqué être informé de la décision d'appliquer le salaire à compter du 1er juillet 2024, portant le salaire de base de 1,8 million à 2,34 millions de VND par mois, soit une augmentation de 30 %, tout en maintenant temporairement les indemnités actuelles.
« Cela signifie que les enseignants bénéficient toujours d'indemnités. L'augmentation des salaires et des indemnités contribuera à leur épanouissement et à leur sécurité professionnelle. Nous espérons sincèrement qu'à l'avenir, parallèlement à l'augmentation salariale, les enseignants pourront conserver leurs indemnités, telles que les primes professionnelles et les primes d'ancienneté, car, outre le salaire de base, les indemnités contribuent également à la motivation des enseignants. En particulier dans le secteur de l'éducation , nous pensons qu'il faudrait également envisager la mise en place d'un régime préférentiel de salaires et d'indemnités. Les enseignants espèrent tous sincèrement que la mise en œuvre de la résolution 27 (résolution sur la réforme de la politique salariale) encouragera les enseignants à persévérer dans leur profession », a souligné ce responsable.
Un enseignant d'école primaire du district de Go Vap (HCMC), fort de 11 ans d'expérience, a également déclaré que le matin du 3 juillet, il venait de recevoir son salaire de juillet et n'avait constaté aucune augmentation (par rapport à celui de juin et aux mois précédents). « J'attends avec impatience le nouveau salaire, qui est recalculé en fonction de l'augmentation du salaire de base et du maintien des indemnités des enseignants. Le salaire n'a pas augmenté, mais le prix de tout a fortement augmenté. En allant au marché, je constate que le prix des légumes, de la viande, du poisson et d'autres aliments augmente de façon vertigineuse », a-t-il déclaré.
Le Tan Thoi, enseignant au lycée Nguyen Dang Son, dans le district de Cho Moi (An Giang), a déclaré que tous les employés étaient ravis de cette augmentation de salaire. Il a ajouté : « Même s'il existe encore un écart entre les revenus des salaires et autres indemnités et les conditions de prix extérieures, les enseignants ont encore du pain sur la planche. Dans les zones rurales, après les cours, ils doivent travailler davantage pour subvenir aux besoins de leurs familles et entretenir leur passion pour leur métier… ».
Les écoles attendent des directives sur les nouveaux calculs de salaires
Un directeur d'un lycée du District 5 (HCMC) a déclaré qu'il venait d'entendre des informations sur l'augmentation du salaire de base des fonctionnaires, des fonctionnaires et des employés publics à partir du 1er juillet 2024. Cependant, pour appliquer le calcul du salaire des enseignants, l'école attend des instructions spécifiques du Département de l'Éducation et de la Formation, du département de planification financière du district...
L’écart salarial entre les enseignants va-t-il se creuser ?
Un professeur de littérature (niveau II, niveau 1) d'une école secondaire de la province d'An Giang a déclaré qu'à partir du 1er juillet 2024, l'augmentation du salaire de base et le maintien de l'indemnité inchangée, bien que rendant les enseignants heureux, rendraient également l'écart salarial entre les enseignants de chaque école très important.
Cet enseignant a donné un exemple : au cours des derniers mois (lorsque le salaire de base était de 1,8 million de VND), un enseignant d'un établissement secondaire avec un salaire de grade II, un salaire de niveau 6, 33 ans d'expérience professionnelle et aucun poste simultané avait un revenu mensuel total de 16,8 millions de VND. Un enseignant avec un salaire de grade 1, un salaire de niveau III et 4 ans d'expérience professionnelle avait un revenu mensuel total de 5,2 millions de VND. Ainsi, la différence de salaire entre les deux enseignants est de 11,6 millions de VND/mois.
Français À partir du 1er juillet 2024, lorsque le salaire de base augmentera à 2,34 millions de VND, l'écart se creusera, la différence de revenu entre 2 enseignants de la même école, du même emploi, du même groupe professionnel sera plus grande. L'enseignant ci-dessus a fait le calcul suivant : un enseignant avec 33 ans de travail, le salaire du niveau 6, grade II aura un coefficient de 5,70 + 30 % d'indemnité préférentielle (coefficient 1,71) + 32 % d'indemnité d'ancienneté (coefficient 1,82) = 9,23 (coefficient de salaire total). Coefficient 9,23 x salaire de base 2 340 000 = salaire de 21 598 200 VND.
Pendant ce temps, les enseignants avec le niveau de salaire 1, grade III sans prime d'ancienneté, coefficient de salaire total = 2,34 + 30% d'indemnité préférentielle (coefficient 0,70) = 3,04. Le salaire sera de 3,04 x salaire de base 2 340 000 = 7 113 600 VND. La différence de salaire des 2 enseignants mentionnés ci-dessus est de plus de 14,4 millions de VND.
Selon cet enseignant, il existe également un paradoxe : de nombreux chefs de groupe professionnel, voire des directeurs adjoints d’école, ne gagnent que la moitié ou les deux tiers du revenu mensuel de certains enseignants du même groupe et de la même école (car ils ont moins d’ancienneté). Parallèlement, depuis la mise en œuvre du Programme d’enseignement général de 2018, les rôles et responsabilités des chefs de groupe professionnel et des directeurs adjoints de groupe professionnel sont beaucoup plus lourds que ceux des enseignants de matières qui n’occupent pas de postes simultanés.
Un professeur de littérature, responsable d'un groupe professionnel dans un lycée d'Hô-Chi-Minh-Ville, a également soupiré : « Comme moi, même si j'ai plus de responsabilités et de travail, mon salaire est bien inférieur à celui des enseignants ayant plus de 20 ans d'expérience. J'ai l'impression que ce salaire reflète encore le principe « vivre longtemps pour devenir un vétéran ». La promotion des enseignants paraît simple, mais tout le monde ne peut pas être promu, avec toutes les réglementations et les formalités administratives. »
Enseignants participant à l'enseignement aux élèves selon le Programme d'enseignement général 2028
LES CONTRIBUTIONS DES ENSEIGNANTS DE LONGUE DURÉE NE PEUVENT ÊTRE NIEES
Sous un autre angle, un professeur de mathématiques d'un lycée du district de Tan Phu, exerçant depuis plus de dix ans, a déclaré que les enseignants attendaient tous avec impatience le nouveau salaire. Si le salaire de base est augmenté, les indemnités restent inchangées. Cet enseignant a ajouté que l'octroi d'une indemnité d'ancienneté est une mesure humaine, juste et nécessaire. De plus, les salaires des enseignants de différents grades, tels que III, II et I, seront également différents.
« On ne peut pas nier l'importance des enseignants expérimentés. Les anciens enseignants étaient très défavorisés, enseignaient dans des locaux très précaires, avec leur premier salaire mensuel, puis dépensaient tout leur salaire mensuel pour s'acheter un imperméable. Prenons un exemple : les enseignants expérimentés posent des questions peu compulsives, tandis que de nombreux nouveaux enseignants posent des questions comportant des erreurs récurrentes. Ils relisent les questions à maintes reprises, mais ne parviennent toujours pas à détecter les erreurs, tandis que les enseignants expérimentés les détectent en 15 secondes. Je me demande aussi pourquoi les enseignants de niveau III, titulaires d'un diplôme universitaire, n'essaient pas de passer au niveau II, puis au niveau I, tout en restant au niveau III ? », a argumenté cet enseignant.
« Le salaire devrait évoluer progressivement en fonction du poste occupé »
M. TTL, professeur d'anglais dans un lycée d'An Giang, a déclaré au journal Thanh Nien : « L'augmentation des salaires est une bonne politique de sécurité sociale, mais de nombreux fonctionnaires et employés du secteur public comptent sur l'ancienneté et les salaires élevés sans prêter attention à l'efficacité du travail. »
M. TTL a expliqué que certains enseignants plus âgés, sur le point de prendre leur retraite, continuent d'exercer leurs fonctions et responsabilités et ont apporté une contribution précieuse à l'unité. D'autres, au contraire, n'ont pas atteint l'âge de la retraite et manquent de sens des responsabilités. Certains n'enseignent que le nombre de périodes requis sans participer à d'autres activités scolaires et perçoivent tout de même un salaire mensuel, comme les enseignants qui participent à d'autres activités scolaires. « Nombreux sont ceux qui arrivent plus tard que leurs collègues chaque jour et tentent de partir plus tôt pour diverses raisons, comme s'occuper de jeunes enfants, de parents âgés, préparer les repas de la famille… Espérons que, dans un avenir proche, le système de rémunération évoluera progressivement en fonction du poste et de la productivité afin de motiver davantage ceux qui sont compétents », a expliqué M. TTL.
Source : https://thanhnien.vn/giao-vien-trong-ngong-luong-moi-185240703184214401.htm
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