Proposition d'augmentation du salaire minimum régional à compter du 1er juillet 2024

Ajuster l'augmentation du salaire minimum de 6 %

Français Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a déclaré que le décret n° 38/2022/ND-CP du 12 juin 2022 stipule le salaire minimum pour les employés travaillant sous contrat de travail, en vigueur à partir du 1er juillet 2022, dans lequel : (i) Le salaire minimum mensuel est ajusté pour augmenter en moyenne de 6 % par rapport à 2020, avec les niveaux suivants : la région I est de 4 680 000 VND, la région II est de 4 160 000 VND, la région III est de 3 640 000 VND, la région IV est de 3 250 000 VND ; (ii) Le salaire minimum horaire est publié pour la première fois, avec les niveaux suivants : la région I est de 22 500 VND/heure, la région II est de 20 000 VND/heure, la région III est de 17 500 VND/heure, la région IV est de 15 600 VND/heure.

Toutefois, selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, jusqu'à présent, un certain nombre de questions doivent être prises en compte lors de l'ajustement du salaire minimum stipulé dans le décret n° 38/2022/ND-CP.

Plus précisément, les facteurs socio -économiques, le marché du travail et les capacités des entreprises en 2023 évolueront dans une direction plus positive par rapport à 2022 : la macroéconomie continue d'être stable, le taux de croissance économique (PIB) atteint 5,05 % ; le marché du travail continue de maintenir sa dynamique de reprise ; la production des entreprises a tendance à être meilleure ; les salaires et les revenus des travailleurs continuent d'être stables et augmentent, chaque trimestre étant supérieur au trimestre précédent.

La valeur réelle du salaire minimum prévu par le décret n° 38/2022/ND-CP diminuera progressivement au fil du temps en raison de la hausse de l'indice des prix à la consommation (IPC). Avec une hausse prévue de l'IPC de 4 à 4,5 % en 2024, le salaire minimum susmentionné ne garantira plus le niveau de vie minimum des travailleurs et de leurs familles au second semestre 2024 (environ 4 % de moins).

Le salaire minimum actuel est déterminé par région et lié aux limites administratives des districts. Cependant, certaines zones où le salaire minimum est appliqué ne sont plus adaptées en raison de modifications des limites administratives (renommage, nouvelle création, fusion, dissolution) suite à une réorganisation conformément aux résolutions du Comité permanent de l'Assemblée nationale ; ou de changements dans les infrastructures, le marché du travail, les politiques d'attraction des investissements, etc., et doivent être revues et mises à jour.

Le 12 janvier 2024, le Conseil national des salaires a publié le rapport n° 02/BC-HDTLQG au gouvernement recommandant une augmentation moyenne de 6 % du salaire minimum, à compter du 1er juillet 2024.

À partir du 1er juillet 2024, la politique salariale sera réformée en profondeur conformément à la résolution n° 27-NQ/TW du 21 mai 2018 de la 7e Conférence du 12e Comité exécutif central, les salaires du secteur public augmenteront, en conséquence, il faudra ajuster le salaire minimum du secteur des entreprises pour assurer une corrélation générale.

Sur la base de la réalité ci-dessus, selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, il est très nécessaire d'élaborer un décret réglementant le salaire minimum à appliquer en 2024, afin d'assurer le niveau de vie minimum des travailleurs, d'augmenter les salaires des travailleurs en fonction de la productivité du travail, de la croissance économique et de la compétitivité des entreprises comme prescrit dans l'article 91 du Code du travail de 2019 ; mettre à jour et ajuster le zonage des zones appliquant le salaire minimum en fonction de la situation réelle.

Dans le projet de décret réglementant le salaire minimum des salariés travaillant sous contrat de travail, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé d'ajuster le salaire minimum pour l'augmenter de 6% par rapport au niveau actuel à appliquer à partir du 1er juillet 2024.

En ce qui concerne le salaire minimum, le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé de réguler le salaire minimum mensuel selon 4 régions : la région I est de 4 960 000 VND/mois, la région II est de 4 410 000 VND/mois, la région III est de 3 860 000 VND/mois, la région IV est de 3 450 000 VND/mois.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le salaire minimum ci-dessus augmente de 200 000 à 280 000 VND (soit une augmentation moyenne de 6 %) par rapport au salaire minimum actuel. Cet ajustement du salaire minimum est supérieur d'environ 2 % au niveau de vie minimum des travailleurs jusqu'à fin 2024 afin d'améliorer leurs conditions de vie ; il devrait garantir pratiquement le niveau de vie minimum en 2025 (en précalculant une partie de l'IPC de 2025 dans le niveau de vie minimum afin que les travailleurs puissent en bénéficier à partir de mi-2024). Ce niveau d'ajustement partage et harmonise les intérêts des travailleurs et des entreprises, en veillant à améliorer les conditions de vie des travailleurs tout en veillant à assurer le maintien, la reprise et le développement de la production et des activités des entreprises. 100 % des membres du Conseil national des salaires approuvent et recommandent au gouvernement d'ajuster ce niveau.

Salaire horaire minimum

Le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales a proposé de réglementer le salaire horaire minimum selon 4 régions : la région I est de 23 800 VND/heure, la région II est de 21 200 VND/heure, la région III est de 18 600 VND/heure, la région IV est de 16 600 VND/heure.

Selon le ministère du Travail, des Invalides de guerre et des Affaires sociales, le salaire minimum horaire continue d'être déterminé selon la méthode de conversion équivalente du salaire minimum mensuel et de la durée normale du travail, conformément au Code du travail. C'est cette méthode que les experts de l'OIT ont recommandée au Vietnam pour le calcul du salaire minimum horaire en 2022. L'ensemble des membres du Conseil national des salaires ont approuvé cette méthode et recommandé au gouvernement de l'ajuster en conséquence.

Source