Proposition d'évaluation et de classification des fonctionnaires selon les indicateurs clés de performance à compter du 1er janvier 2026

Le ministère de l'Intérieur élabore et soumet d'urgence au gouvernement un décret sur l'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires, dans lequel il propose de suivre et d'évaluer les fonctionnaires selon des indicateurs clés de performance (KPI) dont la mise en œuvre commencera à partir du 1er janvier 2026.

Báo Lào Cai•11/08/2025

Un traitement spécial pour attirer les 100 meilleurs experts

Dans l'annonce concluant la troisième réunion du Comité directeur gouvernemental sur la science, le développement technologique, l'innovation, la transformation numérique et le projet 06, le Comité directeur a chargé le ministère de l'Intérieur de présider et de coordonner avec les agences compétentes pour élaborer de toute urgence des critères, des réglementations de gestion, des régimes de travail, des processus de rémunération et de recrutement, pour déployer des systèmes stratégiques et des initiatives révolutionnaires à soumettre au Premier ministre pour examen et décision.

Le ministère de l'Intérieur est également chargé d'élaborer et de promulguer des mécanismes et des politiques visant à attirer les ressources humaines, les talents dans les domaines de la science , de la technologie, de l'innovation et de la transformation numérique au pays et à l'étranger, et de mettre en place des politiques préférentielles spéciales pour attirer au moins 100 experts de premier plan à revenir travailler dans le pays, à achever d'ici août 2025.

Bộ Nội vụ đề xuất đánh giá, xếp loại công chức theo KPI từ 2026 (Ảnh minh họa) — Le ministère de l'Intérieur propose d'évaluer et de classer les fonctionnaires selon des indicateurs clés de performance (KPI) à partir de 2026 (Photo d'illustration)

En outre, le ministère de l'Intérieur est également chargé de coordonner d'urgence avec le Comité central d'organisation l'élaboration et la soumission au gouvernement d'un décret sur l'évaluation et la classification de la qualité des fonctionnaires, y compris la proposition de suivi (critères de résultats de performance des fonctionnaires) dont la mise en œuvre commencera à partir du 1er janvier 2026.

Le Comité de pilotage a noté qu'il est nécessaire de continuer à promouvoir le mouvement d'émulation à l'échelle nationale pour unir nos efforts afin de développer la science et la technologie, l'innovation et la créativité ; renforcer le suivi et l'inspection du travail de réforme administrative, saisir rapidement les informations synthétisant les difficultés et les obstacles dans les opérations des gouvernements locaux à deux niveaux, en assurant un service fluide et efficace aux personnes et aux entreprises.

Mise en œuvre d'une stratégie d'attraction des talents

Le comité directeur a également demandé d'étudier et de sélectionner un ingénieur en chef pour les sciences et technologies, ainsi qu'un ingénieur en chef pour les activités professionnelles, afin de coordonner avec le ministère des Sciences et Technologies, le ministère de la Sécurité publique et les entreprises technologiques l'élaboration de l'architecture et de la stratégie de transformation numérique du ministère et de l'industrie. La mission devrait être achevée en septembre 2025.

Le ministère des Sciences et de la Technologie est chargé de présider et de coordonner avec les agences compétentes l'élaboration, la modification et le complément de 4 lois : la loi sur la transformation numérique, la loi modifiée sur la propriété intellectuelle, la loi modifiée sur la haute technologie et la loi modifiée sur le transfert de technologie, qui seront soumises à l'Assemblée nationale lors de la 10e session de la 15e Assemblée nationale.

Dans le même temps, le décret n° 82/2024/ND-CP réglementant la gestion des investissements dans les applications des technologies de l'information utilisant le capital du budget de l'État sera modifié, garantissant des procédures d'investissement rapides et pratiques.

Le ministère des Sciences et de la Technologie propose des solutions pour mettre en œuvre des politiques visant à encourager les installations de recherche, les établissements d'enseignement et de formation et les organisations scientifiques et technologiques à créer et à apporter des capitaux pour créer des entreprises afin de commercialiser les résultats de la recherche ; mettre en œuvre la stratégie d'attraction des talents jusqu'en 2030, avec une vision jusqu'en 2050. À terminer en septembre 2025.

Évaluation, niveau communal

Lors de la réunion ordinaire du gouvernement en juillet dernier, la ministre de l'Intérieur, Pham Thi Thanh Tra, a souligné : « Récemment, nous avons principalement envisagé une consolidation mécanique. Maintenant que la situation s'est progressivement stabilisée, les localités doivent accorder une attention particulière à la révision, à l'évaluation et au contrôle des cadres et fonctionnaires communaux, ainsi qu'à la restructuration et à la mise en œuvre complète des politiques. »

Le ministre a souligné qu'il était peu probable que la politique de soutien prévue par le décret 178/2024 soit prolongée. Par conséquent, le ministère de l'Intérieur recommande aux collectivités locales d'agir rapidement et avec détermination. Les fonctionnaires ne remplissant pas les conditions requises peuvent être encouragés à démissionner de leur propre initiative, répondant ainsi aux exigences de restructuration et d'amélioration de la qualité de l'équipe.

Comment (0)