La séance de travail avait pour objectif de saisir la situation du fonctionnement de l'appareil de gouvernement local à deux niveaux et la mise en œuvre de la résolution du Congrès du Parti communal pour la période 2025-2030.
Camarades : Tran Van Nam, chef adjoint du Comité permanent du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti ; Le Trung Truong Vu, directeur adjoint du Département des affaires intérieures étaient également présents.
La commune de Cu Jut est issue de la fusion des communes de Tam Thang, Truc Son, Cu K'nia et du bourg d'Ea T'ling. Elle compte 50 villages et plus de 48 880 habitants.
Après sa création, le Comité permanent du Parti a déployé de manière proactive et rapide des tâches conformément aux règlements, a assigné des tâches aux membres du Comité permanent et aux membres du Comité exécutif ; en même temps, a émis des décisions pour créer des agences de conseil et de soutien du Comité du Parti et a ordonné la création d'agences spécialisées du Comité populaire de la commune.
La commune compte actuellement 128 cadres, fonctionnaires, employés et ouvriers. Dès le début, une attention particulière a été portée à la gestion et à l'affectation de ces cadres, fonctionnaires et employés, afin de garantir leur adéquation à leurs qualifications, compétences et expérience professionnelles.
Le fonctionnement du modèle d'unité administrative à deux niveaux est globalement fluide et stable. Les procédures administratives sont traitées rapidement et sans interruption.
L'équipe de cadres communaux et de fonctionnaires fait preuve d'un sens élevé des responsabilités et d'une détermination politique dans ses efforts pour développer la localité.
Immédiatement après le 1er Congrès, session 2025-2030, le Comité du Parti Communal s'est attaché à diriger et à orienter l'élaboration d'un plan d'étude, de diffusion, d'endoctrinement et de propagation ; des programmes de formation, des activités, des règlements, des programmes d'action et un certain nombre de documents connexes tels que prescrits.
Cependant, la commune rencontre actuellement des difficultés en raison de l'absence de documents d'orientation opportuns sur la décentralisation des pouvoirs ; de nombreuses nouvelles réglementations publiées en peu de temps sèment la confusion dans l'approche et l'orientation des citoyens. Certains fonctionnaires communaux peinent encore à aborder le travail. Certaines procédures interconnectées ne disposent pas de règles de coordination spécifiques.
Lors de la réunion, la commune de Cu Jut a proposé que le Comité provincial du Parti édicte prochainement des réglementations sur le travail du personnel conformément à la réglementation ; qu'il ordonne l'unification du traitement, de l'envoi et de la réception des documents dans l'environnement électronique. Le Comité populaire provincial ordonne prochainement l'allocation de fonds pour la mise en œuvre des régimes et des politiques de paiement des cas approuvés pour les congés conformément au décret n° 178 ; qu'il mette en place un mécanisme d'allocation et de soutien des fonds d'investissement, qu'il modernise les infrastructures techniques essentielles et certains axes de circulation et ouvrages clés ; qu'il modernise et normalise les infrastructures technologiques et synchronise les équipements du Centre de services de l'administration publique.
Dans son discours de clôture, Luu Van Trung, secrétaire adjoint du Comité du Parti de la province de Lam Dong, a souligné qu'en termes d'organisation, le personnel de Cu Jut répondait globalement aux exigences. La majorité du personnel était jeune, généralement âgé de moins de 40 ans, et possédait des qualifications couvrant tous les secteurs et domaines clés.
L'une des exigences du gouvernement central est de prévenir la fuite des cerveaux et d'empêcher les talents de quitter le système. Par conséquent, les cadres et les fonctionnaires communaux doivent faire preuve de détermination, de responsabilité et s'efforcer d'apprendre afin de continuer à travailler et à contribuer.
Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti a souligné que Cu Jut est une commune centrale comptant de nombreux membres du Parti, une population nombreuse, une économie développée, des infrastructures adéquates et une équipe de fonctionnaires locaux de grande qualité. Par conséquent, la localité doit reconnaître ouvertement les limites et les obstacles au développement socio-économique afin de les surmonter.
En ce qui concerne l'objectif de réduction de la pauvreté pour la période 2025-2030, la commune doit l'étudier et le réviser pour qu'il soit cohérent avec le plan de la province ; en même temps, il doit être plus déterminé et drastique dans sa mise en œuvre, considérant cela comme la responsabilité du Comité du Parti, du gouvernement et des cadres et membres du Parti dans l'ensemble du Comité du Parti.
En tant que localité dotée de nombreuses conditions favorables, la commune de Cu Jut doit exploiter et promouvoir tous les potentiels et toutes les forces pour promouvoir le développement socio-économique, en s'efforçant de devenir le drapeau leader dans la région ouest de la province.
Secrétaire adjoint du Comité du Parti de la province de Lam Dong, Luu Van Trung
Concernant les objectifs et les tâches pour les derniers mois de 2025, le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti a demandé à la commune de Cu Jut de les examiner, de trouver des solutions concrètes et de définir clairement les tâches et les responsabilités. En particulier, la commune doit élaborer un plan précis pour chaque objectif, chaque tâche clé et chaque avancée prévue pour le prochain mandat afin de garantir « une vision claire des personnes, du travail, des responsabilités, du temps et des résultats, et d'oser réfléchir, agir et réaliser des avancées pour le bien commun » afin d'atteindre la plus grande efficacité.
La localité doit se concentrer sur quatre piliers : les avancées scientifiques, technologiques et innovantes ; une intégration internationale profonde ; un développement fort du secteur économique privé et une innovation globale dans l’élaboration et l’application des lois.
Le secrétaire adjoint du Comité provincial du Parti a souligné que, durant la période de transition, de nombreuses tâches sont à accomplir, dont certaines sont inédites et inédites, ce qui engendre confusion et méconnaissance parmi les cadres et les fonctionnaires. De plus, les difficultés juridiques, réglementaires, matérielles et de communication affectent le fonctionnement de l'appareil. Par conséquent, après un mois de fonctionnement, la commune doit encourager et motiver les cadres et les fonctionnaires à s'unir, à faire preuve de sens des responsabilités, à faire preuve d'audace, à oser réfléchir et à agir pour mener à bien les tâches qui leur sont confiées. Parallèlement, la municipalité doit revoir l'appareil et le personnel de chaque département et bureau afin de continuer à les organiser judicieusement, à promouvoir leurs atouts et à jouer le rôle qui leur revient.
Source : https://baolamdong.vn/cu-jut-can-phan-dau-tro-thanh-la-co-dau-o-khu-vuc-phia-tay-tinh-lam-dong-386800.html
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