Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, il existe des travailleurs qui n'ont jamais été au chômage de toute leur vie, bien que leurs cotisations au fonds d'assurance chômage augmentent avec l'ancienneté, mais ils ne reçoivent jamais de prestations du fonds d'assurance chômage.
Il faut revoir le cas du paiement de cotisations sociales pendant plus de 144 mois sans réserve
Afin de contribuer à l'achèvement de la révision de la loi sur l'emploi, la Confédération générale du travail du Vietnam a organisé de nombreuses conférences pour recueillir des avis sur ce projet de loi. Il est à noter que de nombreux délégués n'étaient pas d'accord avec la réglementation relative à la durée de perception de l'assurance chômage.
Selon le projet de loi modifié, l'allocation chômage mensuelle est égale à 60 % du salaire mensuel moyen des 6 derniers mois de cotisations d'assurance chômage avant le chômage, mais ne dépassant pas 5 fois le salaire mensuel minimum régional.
Les personnes ayant cotisé à l'assurance sociale pendant 12 à moins de 36 mois recevront 3 mois d'allocations. Ensuite, pour chaque tranche de 12 mois de cotisation supplémentaire, ajoutez 1 mois d'allocations, jusqu'à un maximum de 12 mois. Les personnes ayant cotisé pendant 144 mois (soit 12 ans) recevront un maximum de 12 mois d'allocations. Les périodes de cotisation supérieures à 144 mois ne seront pas prises en compte pour le calcul des allocations chômage suivantes.
Cela signifie que les personnes ayant cotisé à l'assurance sociale pendant plus de 12 ans ne percevront des allocations chômage que pendant 12 mois maximum. Si elles n'ont jamais quitté leur emploi pour percevoir des allocations, elles ne pourront pas réserver leur temps excédentaire.
La Confédération générale du travail, après consultation, a estimé qu'il s'agissait d'une réglementation déraisonnable, et que la loi devait donc être modifiée de manière à ne pas réglementer un plafond sur la période de jouissance, mais à suivre le principe de contribution - jouissance.
L'objectif est d'aider les travailleurs à garantir des prestations proportionnelles au niveau et à la durée des cotisations d'assurance sociale ; de soutenir les travailleurs dans les moments difficiles où ils ne peuvent pas trouver d'emploi, en particulier pour les personnes âgées ou dans des professions spécifiques...
Le ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales (aujourd'hui ministère de l'Intérieur ) est l'organisme chargé de la rédaction de la loi. Il considère l'assurance chômage comme une assurance à court terme avec un partage des risques élevé. La non-réservation des périodes de versement supérieures à 144 mois n'est pas une nouvelle réglementation, mais hérite de la réglementation actuelle de la loi sur l'emploi de 2013. Cette réglementation vise également à garantir l'équilibre du fonds.
La Confédération générale du travail estime qu'il n'existe actuellement aucune réglementation définissant le fonds d'assurance chômage comme un fonds à court terme. Il est nécessaire d'envisager une gestion à plus long terme de ce fonds, en utilisant les excédents pour mettre en place une politique de soutien aux travailleurs cotisant à l'assurance chômage sans perdre leur emploi. Une fois la situation de chômage résolue, le fonds d'assurance chômage pourrait devenir un fonds de sécurité sociale, prévenant ainsi les risques de force majeure affectant l'emploi.
La réservation combinée à des politiques et des incitations appropriées pour ceux qui ont participé à l’assurance sociale pendant une longue période aidera à limiter l’exploitation politique et à résoudre le problème des travailleurs qui quittent leur emploi à plusieurs reprises...
Quel est le régime pour les personnes qui cotisent à l'assurance sociale mais qui ne sont jamais au chômage à vie ?
Selon la Confédération générale du travail du Vietnam, la réglementation qui ne permet pas de conserver les périodes de cotisations d'assurance sociale entraîne le problème suivant : certains travailleurs ne sont jamais au chômage de toute leur vie et ne perçoivent jamais d'allocations chômage. Or, le niveau de cotisation des travailleurs à l'assurance chômage augmente avec l'ancienneté.
Face à cette réalité, la Confédération générale du travail a proposé qu'il soit possible d'étudier une réglementation dans le sens où les proches des travailleurs qui ne sont pas au chômage à vie et qui se trouvent confrontés à des risques professionnels bénéficieront du fonds d'assurance chômage, ou recevront un certain pourcentage du montant cotisé au fonds d'assurance chômage à la retraite, ou auront un mécanisme de récompense pour ceux qui ont participé à l'assurance chômage pendant une longue période.
La réglementation ci-dessus suscitera une réflexion positive parmi les travailleurs quant à la continuité des prestations de chômage entre les générations.
De plus, maintenir et permettre aux employés de bénéficier de l'assurance chômage pendant plus de 144 mois les aidera à se sentir en sécurité au travail et à rester dans l'entreprise. Les employés n'auront plus à se mettre au chômage « à contrecœur » pour bénéficier de l'assurance chômage et ainsi réduire leurs pertes, tandis que le fonds leur assurera une source de revenus stable, car plus ils travailleront longtemps, plus leur niveau de cotisation sera élevé.
En outre, les personnes qui ont cotisé à l’assurance sociale pendant plus de 144 mois sont souvent celles qui ont un emploi stable et qui ne sont peut-être même pas au chômage tout au long de leur vie.
C'est pourquoi la Confédération générale du travail estime que la régulation du fonds dans le sens d'un soutien aux proches des travailleurs lorsqu'ils sont confrontés à des risques professionnels (éventuellement sous forme de prêts, de soutien à la formation professionnelle), ou d'un soutien direct au moment de la retraite, ou d'un mécanisme de récompense pour ceux qui ont participé à l'assurance chômage pendant une longue période, sont des avantages raisonnables et réalisables.
Augmentation du salaire minimum 2025
Modification du mode de calcul des retraites dans le secteur public à partir de 2025
Dans quels cas peut-on percevoir la pension maximale en cas de départ anticipé à la retraite ?
Source : https://vietnamnet.vn/ca-doi-khong-that-nghiep-ve-huu-duoc-huong-them-tro-cap-2380512.html
Comment (0)