Le matin du 1er juin, lors de la séance de discussion de l'Assemblée nationale sur la situation socio -économique, de nombreux députés de l'Assemblée nationale ont exprimé leur inquiétude quant au fait que les travailleurs devaient des cotisations d'assurance sociale et que le retrait massif de l'assurance sociale en une seule fois entraînerait des conséquences futures.
Le délégué Nguyen Hoang Bao Tran ( Binh Duong ) a déclaré qu'en réalité, environ 2,7 millions de travailleurs à l'échelle nationale sont actuellement redevables de cotisations sociales depuis un mois ou plus par leur entreprise. Parmi eux, plus de 200 000 voient leurs prestations suspendues en raison de la faillite, de la dissolution ou de la fuite de leurs propriétaires. Des centaines de milliers de ces travailleurs voient leurs salaires prélevés chaque mois pour cotiser à la caisse d'assurance, mais leurs prestations ne sont pas entièrement garanties, les entreprises n'ayant pas rempli leurs obligations de paiement comme prévu.
Ces derniers temps, le nombre de travailleurs au chômage en raison du manque de commandes des entreprises a augmenté rapidement ; ces travailleurs ont besoin d’allocations chômage mais ne peuvent pas clôturer leurs comptes d’assurance.
Les délégués ont proposé que le gouvernement demande au ministère du Travail, des Invalides et des Affaires sociales et à la Sécurité sociale du Vietnam de trouver des solutions pour gérer les entreprises qui échappent aux paiements d'assurance sociale, de garantir les droits légitimes des travailleurs et de mettre en place des politiques de soutien pour les travailleurs touchés par les erreurs causées par les entreprises.
En parlant également de l'assurance sociale, la déléguée Le Thi Thanh Lam (Hau Giang) a suggéré que le gouvernement devrait bientôt prêter attention à la question du délai de retrait de l'assurance sociale des travailleurs, plus tôt que le délai prescrit.
La réglementation actuelle prévoit que les travailleurs ne peuvent se retirer du chômage qu'après 12 mois, ce qui est long, ce qui rend difficile pour eux de percevoir une assurance sociale en une seule fois. Les électeurs et les travailleurs proposent de réduire cette durée de 3 à 6 mois.
Elle a proposé que le gouvernement mette en place davantage de politiques pour soutenir les travailleurs licenciés ou qui perdent leur emploi, comme des politiques visant à soutenir la location de logements ou la fourniture d’électricité, d’eau, la reconversion professionnelle, etc. pendant que les travailleurs perdent leur emploi.
Auparavant, dans l'après-midi du 31 mai, la déléguée Nguyen Thi Minh Trang (Vinh Long) avait également évoqué la réalité du nombre de personnes retirant leur assurance sociale en une seule fois, augmentant de 20 % par rapport à la même période en 2022.
Le délégué Truong Xuan Cu (Hanoï) a souligné que le Parti et l'État accordent une grande attention aux politiques sociales, y compris l'assurance sociale, mais selon les données rapportées de 2021 à aujourd'hui, environ 4 millions de personnes ont retiré leur assurance sociale en même temps.
Selon le délégué, « cela peut résoudre les difficultés immédiates des personnes qui se retirent de l'assurance sociale, mais c'est une préoccupation, car dans 15 à 20 ans ou plus, comment ces personnes vivront-elles ? »
Il a suggéré qu’il était nécessaire d’étudier comment accroître l’assurance sociale volontaire.
Le délégué Nguyen Truc Anh (Hanoï) a déclaré que la solution proposée, consistant à augmenter les salaires des fonctionnaires, n'était pas fondamentale et ne résolvait pas le problème à la racine. Si les salaires devaient être augmentés, quelle serait l'ampleur suffisante alors que la productivité du travail au Vietnam est parmi les plus faibles au monde ?
Outre l’augmentation des salaires, il faudrait mettre en place des solutions fondamentales telles que l’attraction de ressources humaines de haute qualité pour accroître la productivité du travail, la fourniture de logements par le biais de politiques de logement social, la scolarisation des enfants dans de bonnes écoles, des transports soutenus par les transports publics et des régimes de vacances et de congés adéquats.
Le délégué Truc Anh a déclaré que la solution ci-dessus est appliquée par la plupart des pays ; il s'agit également d'une politique visant à attirer les ressources humaines vers le secteur public lorsque les prix du marché sont en baisse, l'inflation est élevée et les augmentations de salaire sont difficiles à supporter.
D'autre part, le délégué a souligné la nécessité de trouver des solutions pour accroître la productivité du travail : « La faible productivité est principalement due à des erreurs systémiques plutôt qu'à des erreurs individuelles. Nous n'avons pas conçu de processus de travail scientifique, et la réglementation et la formation sont incomplètes. Les décrets, les circulaires et les lois manquent de clarté et les interprétations sont multiples, ce qui fait que les fonctionnaires ne savent pas quoi faire. Lorsqu'ils osent faire quelque chose, c'est parfois bien, parfois mal, ce qui est inefficace et la productivité est faible. »
Il a exprimé son opinion selon laquelle il serait difficile pour le gouvernement de proposer un cadre juridique pour protéger ceux qui osent penser et agir, car « les fonctionnaires doivent suivre les réglementations et ne doivent pas être créatifs en dehors des réglementations ».
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