قطعنامه ۷۱ انگیزه معلمان را برای فداکاری و پایبندی به حرفه خود افزایش می‌دهد

GD&TĐ - قطعنامه ۷۱ مزایای عملی برای معلمان و کارکنان مدرسه به همراه دارد تا انگیزه بیشتری برای مشارکت و پایبندی به این حرفه داشته باشند.

مراقبت از کارکنان مدرسه

دفتر سیاسی حزب کمونیست چین به تازگی قطعنامه شماره ۷۱-NQ/TW را در مورد پیشرفت‌های چشمگیر در توسعه آموزش و پرورش صادر کرده است. در فرآیند توسعه ملی، حزب و دولت ما همیشه آموزش و پرورش را در کنار علم و فناوری به عنوان سیاست برتر ملی در نظر می‌گیرند. بسیاری از سیاست‌ها و دستورالعمل‌های اصلی صادر شده است که نوآوری و توسعه قوی آموزش و پرورش را ترویج می‌دهد.

از دیدگاه مردمی، معلم فونگ تی لان - معاون مدیر مهدکودک هوا می (بخش هوانگ لیت، هانوی) گفت که قطعنامه ۷۱ در زمان مناسبی صادر شده و جهت‌گیری بالایی برای کمک به توسعه بخش آموزش کشور در دوران جدید ملت دارد. موضوع رژیم برای معلمان و کارکنان مهدکودک با وضوح بیشتری ذکر شده است.

رهبران بخش هوانگ لیت، به مناسبت افتتاح سال تحصیلی جدید 2025-2026، به معلمان و دانش‌آموزان مهدکودک هوا می گل اهدا کردند.

قطعنامه شماره ۷۱-NQ/TW به وضوح بیان می‌کند: سیاست‌های ترجیحی ویژه و برجسته‌ای برای معلمان وجود دارد؛ افزایش کمک‌هزینه‌های ترجیحی حرفه‌ای برای مؤسسات آموزش پیش‌دبستانی و عمومی به حداقل ۷۰٪ برای معلمان، حداقل ۳۰٪ برای کارکنان، ۱۰۰٪ برای معلمان در مناطق به ویژه دشوار، مناطق مرزی، جزایر و مناطق اقلیت‌های قومی.

مهدکودک هوآ می، به عنوان یک مرکز عمومی جدید که در سال ۲۰۲۴ به بهره‌برداری خواهد رسید، مورد توجه مسئولین در تمام سطوح قرار گرفته و در یک سیستم نسبتاً جامع از امکانات و تجهیزات برای مراقبت از کودکان و آموزش سرمایه‌گذاری کرده است. فضای آشپزخانه طبق اصل یک‌طرفه چیده شده است که ایمنی و بهداشت مواد غذایی را تضمین می‌کند. این مدرسه در حال حاضر ۹ مراقب دارد که روزانه به ۸۷۰ کودک خدمت‌رسانی می‌کنند.

کارکنان مهدکودک در مهدکودک Hoa Mi اغلب مجبورند برای انجام کارهای روزانه خود زودتر به مدرسه برسند.

معلم فونگ تی لان تأیید کرد که توجه رهبران حزب و ایالت به تیم معلمان و کارکنان مدارس، گامی بزرگ به جلو است که به ایجاد جذابیت بیشتر برای بخش آموزش و پرورش و جذب افراد با استعداد به بخش آموزش کمک می‌کند. وقتی سیاست‌ها تضمین شوند، معلمان انگیزه بیشتری برای ادامه‌ی کار با اطمینان در این حرفه خواهند داشت.

«ما، به خصوص تیم مراقبان، بسیار هیجان‌زده‌ایم، زیرا در آینده نزدیک، آنها حداقل ۳۰٪ کمک هزینه دریافت خواهند کرد تا به بهبود درآمدشان کمک کند. کار کارکنان آشپزخانه بسیار سخت است؛ هر ماه پس از کسر بیمه اجتماعی، درآمد فقط ۴،۷۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی برای هر نفر است. علاوه بر این، حقوق فعلی معلمان قراردادی بسیار پایین است و برای پوشش هزینه‌های زندگی آنها کافی نیست. اگر کمک هزینه اضافی وجود داشته باشد، انگیزه‌ای برای معلمان خواهد بود تا در کار خود احساس امنیت کنند.» این گفته‌ی معلم فونگ تی لان است.

انگیزه بیشتر برای مشارکت

خانم نگوین دیو هونگ و شاگردانش در کلاس ویتنامی. عکس: Dinh Tue.

خانم نگوین دیو هونگ، معلم کلاس سوم الف ۶، به عنوان یک معلم جوان شاغل در مدرسه ابتدایی دای مو ۳ (بخش تای مو، هانوی )، موافقت و اجماع بالای خود را با مفاد مندرج در قطعنامه ۷۱، به ویژه مسائل مربوط به سیاست پاداش معلمان در مدارس، ابراز کرد.

سیاستی که در قطعنامه ۷۱ بیان شده است، افزایش کمک هزینه ترجیحی برای مؤسسات آموزش پیش‌دبستانی و عمومی به حداقل ۷۰٪ برای معلمان، حداقل ۳۰٪ برای کارکنان و ۱۰۰٪ برای معلمان در مناطق بسیار دشوار، مناطق مرزی، جزایر و مناطق اقلیت‌های قومی است. به گفته خانم دیو هونگ، این امر بسیار فوری و مناسب با واقعیت است.

خانم دیو هونگ به طور محرمانه گفت: «اینکه دولت به ما در زمینه‌ی کمک‌هزینه‌ها توجه کند، بسیار خوشحال‌کننده است. برای ما معلمان، عشق به کودکان و اشتیاق به این حرفه همیشه شعله‌ور است تا هر روز آتش دانش را برای دانش‌آموزان روشن کند. چه کمک‌هزینه وجود داشته باشد چه نه، چه کم باشد چه زیاد، عشق به حرفه‌ی معلمی هرگز کاهش نخواهد یافت. معلمان فقط امیدوارند که دانش‌آموزان بیشتر و بیشتر مطیع باشند، والدین همراهی کنند و جامعه درک کند، همین کافی است.»

منبع: https://giaoducthoidai.vn/nghi-quyet-71-them-dong-luc-de-nha-giao-cong-hien-va-gan-bo-voi-nghe-post747731.html