VietnamWorks inTECH (Empleos y reclutamiento de TI de VietnamWorks) acaba de publicar un informe sobre la situación actual y las tendencias del reclutamiento de TI en 2023 con una encuesta a un total de 1.464 personas, incluidos candidatos de TI y empresas de todo el país.
Recontratación de cientos de empleados/proyectos
En consecuencia, en 2023, Ciudad Ho Chi Minh y Hanói fueron las dos ciudades principales con mayor número de oportunidades laborales, por lo que fueron las más afectadas por la recesión económica . En concreto, Ciudad Ho Chi Minh registró la mayor tasa de recortes de personal en el sector de TI (22,2%). Hanói registró una tasa menor de recortes de personal, pero se centró en recortar salarios, bonificaciones y otros beneficios de los empleados (14,7%).
Los estudiantes aprenden sobre empleos en una feria de tecnología de la información.
Aunque afectadas por una ola de despidos masivos, desde finales de 2023 hasta 2024, las empresas en las ciudades todavía tienen la necesidad de contratar personal de TI, cada empresa de 10 a 30 empleados, de los cuales Hanoi representa la tasa más alta del 53,3%.
Mientras tanto, las empresas de consultoría y subcontratación de TI (que respaldan la subcontratación de proyectos tecnológicos para los clientes) tienden a contratar continuamente personal para cada proyecto en cantidades mayores, que van desde 50 a 100 personas.
Según esta encuesta, entre 15 puestos de trabajo de TI, los 3 puestos que más interesan a las empresas son desarrollador de software (17,4% de las empresas lo necesitan), tester/QA-QC (persona que revisa, detecta errores, responsable de la calidad del producto, gerente de calidad 9,3%) y analista de negocios (7,4%).
Necesitas a alguien que pueda realizar múltiples tareas.
El Sr. Cai Dang Son, Director del Departamento de Desarrollo Técnico y de Producto del Grupo Navigos, afirmó: «En tiempos de estabilidad económica, las necesidades de contratación de las empresas de TI se disparan para satisfacer el crecimiento, por lo que las empresas siempre se centran en el personal de TI y lo buscan. Sin embargo, las empresas establecerán requisitos más exigentes. Contratar personal altamente calificado, con suficiente experiencia, idiomas extranjeros y habilidades interpersonales para satisfacer las necesidades del puesto, es actualmente un gran desafío para las empresas».
En concreto, los tres puestos más difíciles de cubrir para las empresas son el de Product Owner/Product Manager, el de desarrollador full-stack y el de ingeniero DevOps. Además, al preguntarles sobre puestos difíciles de cubrir, el 89,9 % de las empresas afirmó tener dificultades para encontrar candidatos para puestos senior y superiores.
Según el Sr. Son, en el futuro, las empresas se centrarán más en la calidad del reclutamiento, tendrán requisitos más estrictos, priorizarán a los candidatos multitarea, podrán asumir muchos trabajos y tendrán mucha experiencia.
Por lo tanto, los empleados de TI que deseen cambiar de trabajo deberán considerar su decisión con mayor cuidado. Además, los candidatos que buscan un nuevo empleo también tienden a elegir empresas con menos fluctuaciones, reduciendo sus expectativas sobre salario, beneficios y ambiente laboral. Además, los trabajadores de TI buscan proactivamente mejorar sus habilidades y experiencia, y actualizarse con nuevas tecnologías y lenguajes de programación para satisfacer las necesidades de las empresas", afirmó el Sr. Son.
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