Crear motivación para mejorar la productividad
Según la presentación del Gobierno, el Gobierno propuso a la Asamblea Nacional implementar plenamente dos contenidos de la reforma salarial en el sector empresarial de conformidad con la Resolución No. 27-NQ/TW, incluyendo: ajustar el salario mínimo regional de acuerdo con las disposiciones del Código de Trabajo (aumento del 6% aplicado a partir del 1 de julio de 2024); regular el mecanismo salarial para las empresas estatales (aplicado a partir del 1 de enero de 2025).
Con el lema de implementar la reforma salarial según la Resolución 27-NQ/TW en el sector público de manera gradual, cautelosa y segura, asegurando la viabilidad y contribuyendo a mejorar la vida de los asalariados, la Asamblea Nacional encargó al Gobierno implementar los contenidos que han cumplido las condiciones para su implementación, incluido el ajuste del salario básico de los actuales 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND/mes (un aumento del 30%) a partir del 1 de julio de 2024 (sin abolir el salario básico actual y el coeficiente salarial).
Para las agencias y unidades que están aplicando mecanismos financieros y de ingresos especiales a nivel Central, la Asamblea Nacional encargó al Gobierno dirigir la implementación de la reserva de la diferencia entre el salario y los ingresos adicionales en junio de 2024 de los cuadros, funcionarios y empleados públicos (CBCCVC) y el salario a partir del 1 de julio de 2024 después de modificar o abolir los mecanismos financieros y de ingresos especiales.
Durante el período de no modificación o abolición de estos mecanismos, el salario mensual y los ingresos adicionales se calcularán de acuerdo con el salario básico de 2,34 millones de VND/mes según el mecanismo especial a partir del 1 de julio de 2024, asegurando que no exceda el salario y los ingresos adicionales recibidos en junio de 2024.
Al mismo tiempo, el Gobierno propuso ajustar las pensiones, los beneficios del seguro social, los beneficios preferenciales para personas meritorias y los beneficios sociales a partir del 1 de julio de 2024. Específicamente, aumentar las pensiones y los beneficios del seguro social en un 15%; para aquellos que recibieron pensiones antes de 1995, después del ajuste, si el nivel del beneficio es inferior a 3,2 millones de VND/mes, el ajuste aumentará en 0,3 millones de VND/mes, si el nivel del beneficio es de 3,2 millones de VND/mes a menos de 3,5 millones de VND/mes, el ajuste será igual a 3,5 millones de VND/mes.
Subsidio preferencial para personas meritorias, según el nivel de subsidio estándar, de 2.055.000 VND a 2.789.000 VND mensuales (incremento del 35,7%). Se mantiene la correlación actual entre los niveles de subsidio preferencial para personas meritorias y el nivel de subsidio estándar. Subsidio social, según el nivel de asistencia social estándar, de 360.000 VND a 500.000 VND mensuales (incremento del 38,9%).
Según el Informe del Gobierno, la necesidad total de financiación para ajustar el salario base aumenta un 30%, implementar una bonificación del 10% del fondo salarial base y ajustar las pensiones y asignaciones acumuladas para el trienio 2024-2026 aumenta en 913 billones de VND. La Asamblea Nacional ha encomendado al Gobierno que informe con prontitud al Comité Ejecutivo Central sobre la ampliación del alcance del uso de los fondos acumulados para la reforma salarial de los presupuestos central y local para invertir en el ajuste de pensiones y asignaciones, las políticas de seguridad social y la racionalización de la nómina.
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, afirmó que este es el mayor aumento salarial básico de la historia, lo que contribuirá a mejorar la vida de los trabajadores y a motivarlos para aumentar la productividad. La reforma salarial debe lograr el objetivo de aumentar los salarios, por lo que es necesario seguir de cerca la Resolución 27-NQ/TW para su cálculo. Por lo tanto, el plan decidido por el Primer Ministro y el Comité Directivo para la Reforma de la Política Salarial es muy acertado.
En particular, la implementación de una medida muy novedosa es destinar el 10% del fondo salarial básico para que cada año el jefe de la unidad tenga plena autoridad para decidir sobre bonificaciones especiales para funcionarios y empleados públicos, lo que ayudará a que las unidades tengan más mecanismos de recompensa y mejoren el mecanismo de gestión de salarios e ingresos para contratar expertos, científicos y personas talentosas para realizar las tareas del organismo.
Junto con esto, es necesario proporcionar una orientación específica y estricta sobre cómo asegurar los recursos para implementar la reforma salarial, incluyendo la reestructuración de la estructura organizacional y la racionalización de la nómina; y proporcionar una orientación unificada sobre la gestión de salarios e ingresos para cada unidad de servicio público autónoma o que reciba salarios del presupuesto.
Este plan de reforma salarial se considera óptimo, ya que básicamente mantendrá la documentación legal sobre los salarios de los sujetos, manteniendo intactas las asignaciones actuales y siendo revisado, investigado y complementado continuamente. De esta manera, la Resolución 27-NQ/TW se implementará según una hoja de ruta segura, eficaz y viable, y cumplirá con las expectativas de los sujetos, sin perjudicar a nadie, enfatizó la Sra. Pham Thi Thanh Tra.
El salario es suficiente para cubrir los gastos de manutención, los funcionarios no querrán ser corruptos
De hecho, antes del aumento salarial, los precios ya llevaban un tiempo subiendo. Por lo tanto, junto con el aumento salarial, es necesario encontrar una solución para estabilizar los precios, especialmente en el caso de los bienes de consumo. Al mismo tiempo, debemos prestar atención a las deducciones familiares: si el salario aumenta un 30%, las deducciones familiares deben aumentar al menos un 30%, incluso hasta un 50%.
Delegado Ta Van Ha (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Quang Nam)
Los delegados de la Asamblea Nacional, particularmente preocupados por el aumento salarial de los funcionarios y empleados públicos y el método de aumento salarial, también expresaron preocupaciones y opiniones diferentes.
Al expresar su acuerdo sobre la necesidad de reformar los salarios, las asignaciones y las políticas relacionadas de una manera cuidadosa y paso a paso, el delegado Pham Van Hoa (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Dong Thap) también dijo que el fondo salarial total de los funcionarios y empleados públicos aumentó en un 30% y las fuerzas armadas aumentaron en un 51,93%, lo que no es igual a los receptores de los salarios y no es consistente con la nueva tabla salarial según lo planeado.
Al mismo tiempo, la transición del salario anterior al nuevo salario dificultará enormemente la transición de los funcionarios y empleados públicos que ocupan puestos directivos y perciben salarios profesionales y técnicos con complementos por puestos directivos, debido a los numerosos niveles salariales anteriores. Además, habrá una diferencia en las pensiones entre quienes se jubilen antes y después del 1 de julio de 2024, y la eliminación de los complementos por antigüedad para algunos funcionarios y empleados públicos especializados provocará una reducción significativa del nuevo salario, lo que genera preocupación entre los funcionarios y empleados públicos.
Mientras tanto, según el delegado Duong Minh Anh (delegación de Hanói ante la Asamblea Nacional), la solución para ajustar el aumento salarial básico de los funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas del sector público de 1,8 millones de VND a 2,34 millones de VND y aumentar el fondo de bonificaciones en un 10 % del fondo salarial básico ha satisfecho parcialmente las expectativas de los votantes. Sin embargo, dado que la política de reforma salarial no se ha aplicado, seguimos aplicando la escala salarial y el régimen de subsidios vigentes. Por lo tanto, varios funcionarios y empleados públicos del sector público, incluidos los funcionarios de educación, aún tienen muchas preocupaciones.
Desde 2013, tras la emisión de la Resolución 29 del Comité Ejecutivo Central sobre la reforma educativa fundamental e integral, muchas políticas importantes de reforma educativa han ejercido una presión considerable sobre el profesorado, pero la política salarial solo aplica la Resolución 29, que establece que los salarios del profesorado tienen la máxima prioridad en la escala salarial administrativa y de carrera. Tras 11 años, esta normativa sigue en el papel. Solicito encarecidamente a la Asamblea Nacional y al Gobierno que estudien la política de reforma salarial e institucionalicen las políticas del Partido en leyes o subleyes sobre políticas salariales y prestaciones profesionales para el profesorado», declaró el delegado Duong Minh Anh.
Preocupado por el método de pago salarial, el delegado Nguyen Quang Huan (delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Binh Duong) sugirió que el Gobierno considere la introducción de una fórmula de pago salarial que permita que el salario se ajuste al aumento del PIB. Esto ayudará a los funcionarios y empleados públicos a sentirse seguros con sus ingresos, a conservar sus empleos a largo plazo y, además, a combatir la corrupción desde el principio. Porque cuando el salario es digno y suficiente para mantener a su familia, temen verse involucrados en la corrupción, ya que pueden perder una importante fuente de ingresos.
Un aumento salarial del 30% es el más alto de la historia, lo que también implica que la inflación debe controlarse adecuadamente para garantizar los derechos de los trabajadores. Si no se gestiona adecuadamente, aumentará el costo de la vida, un problema que el Gobierno, el Ministerio de Hacienda y los ministerios competentes deben abordar. El Gobierno asignará al Comité Económico Central la tarea de reevaluar las dificultades para la implementación de la Resolución 27-NQ/TW, tras lo cual el Comité Ejecutivo emitirá opiniones para su posterior implementación.
Ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra
Fuente: https://kinhtedothi.vn/cai-cach-tien-luong-tinh-ky-nhung-yeu-to-tac-dong.html
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