Racionalización de la organización: retos y oportunidades para cada individuo

La gente acude a realizar trámites en el Centro de Servicios de Administración Pública de la provincia de Dong Thap - Foto de la ilustración: DANG TUYET

El foro de Tuoi Tre continúa con las opiniones de los lectores, discutiendo la política de innovación.

Nuevo impulso en una nueva pista

Algunos lo llaman la "Segunda Renovación" tras el éxito de la renovación de 1986. La política de modernización y modernización del aparato es una continuación de la reforma, abriendo y resolviendo los "restos", lo cual contradice la política de renovación.

Para implementar esta política de innovación, ante todo, el líder debe tener una nueva visión y dirección, priorizando el interés nacional. Esta política debe implementarse desde arriba: «Los cuadros van primero, el país sigue».

El aspecto sensible de la política de racionalización del aparato estatal es el factor humano. El efecto esperado de la reforma es la calidad de los recursos humanos, con cualidades y capacidades que satisfagan las necesidades de desarrollo de la economía y la sociedad modernas.

El desarrollo de la sociedad y de la economía del país se refleja en la calidad y capacidad de los recursos humanos, en el que el equipo de servidores públicos crea el dinamismo del sistema político , que es uno de los factores centrales que determinan el desarrollo.

Las consecuencias de la economía subsidiada, el mecanismo de pedir y dar como "apoyo", convirtieron a las agencias estatales en "propiedad pública que a nadie le importa". Las empresas estatales que registran pérdidas cuentan con el Estado para cubrirlas; estar en la nómina de una unidad administrativa o de carrera estatal es una posición segura, sin la preocupación de perder el empleo, como ocurre en las empresas privadas.

Sin mencionar el ir y venir, gastando fondos públicos con diferentes nombres mientras la gente de zonas remotas espera a diario proyectos de electricidad, carreteras, escuelas y estaciones. Por lo tanto, la política de racionalización del aparato no se entiende simplemente como una "reducción de personal", sino como una revolución en el sistema político y los recursos humanos.

En esencia, se trata de reorganizar y generar impulso en la competencia entre el Estado y el sector privado. La eficiencia operativa del sistema político tiene como objetivo el desarrollo de la economía, la cultura y la sociedad del país, creando oportunidades para que cada individuo aproveche y desarrolle su potencial.

Entendida así, la política de racionalización del aparato estatal no tiene cabida para los llamados "funcionarios meritorios". Ningún ministerio, rama, organismo o empresa del Estado "mantiene la calma" porque se considera que mi organismo es una "zona prohibida" que no puede disolverse ni fusionarse, y luego "se queda paralizado".

La reducción del 15% en la racionalización del aparato estatal no solo refleja la necesidad de cantidad. Detrás de la cantidad están las personas que han acompañado a las agencias, oficinas y empresas estatales, los empleos, el camino hacia el progreso y la dedicación...

La carga de ganarse la vida y mantener a la familia… es un gran desafío que exige el esfuerzo de cada individuo para superarse. Y también es una oportunidad para que cada persona y toda la nación lo superen.

Cada funcionario y ciudadano en proceso de innovación, entrando en la nueva era, es una persona “que busca superarse”, que toma su mochila para continuar el camino con pasión por el trabajo y aspiraciones creativas.

El proceso de renovación está dando nueva vida a la vida social vietnamita, un "impulso" para promover la inteligencia y el talento del pueblo vietnamita para que Vietnam pueda estar a la altura de las potencias mundiales.

Independientemente del modelo, la eficacia de una organización o aparato la crean las personas que lo integran. Con la respuesta, la supervisión y la retroalimentación de las personas, el aparato se perfeccionará con el tiempo.

Lector NGUYEN PHONG PHU

Habrá nuevos elementos, nuevo espíritu.

Estoy de acuerdo en que optimizar el aparato no es tarea fácil, ya que está estrechamente ligado a la optimización de la nómina. Esto afecta seriamente la mentalidad y la vida de muchas personas que desempeñan un papel en el cumplimiento de las funciones públicas en el aparato del sistema político. Pero es inevitable.

Una cosa que me preocupa y espero es que, a nivel de base, después de fusionar agencias y reducir personal, sean los servidores públicos de calidad "real", los cuadros jóvenes, dinámicos y audaces que se atrevan a pensar y hacer "cosas nuevas", los que serán los factores que creen calidad y eficiencia para el aparato después de la racionalización.

La gente como yo espera lo que vemos en los cuadros, funcionarios y servidores públicos: aquellos que toman el espíritu de servir al pueblo con el objetivo del desarrollo nacional como máxima prioridad; aplican hábilmente la tecnología en su trabajo; cumplen la ley, manejan el trabajo según los procedimientos y plazos, proponen soluciones a las dificultades y problemas que surgen y no tienen una actitud indiferente, apática o de entrega...

La dificultad que tienen los funcionarios públicos de base para servir con todo el entusiasmo esperado es la presión de una gran cantidad de trabajo diario, regulaciones legales superpuestas y complicadas y la autoridad insuficiente asignada a ese nivel.

Como seres humanos, siempre se preocupan por la comida, el arroz y el dinero. Para trabajar con tranquilidad, con espíritu de servicio al pueblo, necesitan un ambiente laboral favorable y, sobre todo, un salario e ingresos que les garanticen una vida digna.

Por el contrario, para disfrutar de sus derechos y beneficios legítimos, la gente también necesita hacer sus contribuciones a la organización y al aparato gubernamental.

Es decir: respetar siempre la ley, no transigir con manifestaciones negativas de acoso menor para beneficio personal; mejorar conocimientos y habilidades para adaptarse al entorno “digital”; tener una actitud positiva, respetar a quienes desempeñan funciones públicas; tener comentarios y sugerencias para coordinar con organismos y organizaciones para buscar soluciones que permitan resolver los problemas cotidianos.

Creo que la determinación del gobierno central para optimizar el aparato tendrá éxito. El nivel de base, con la calidad de quienes desempeñan funciones públicas y gestionan el trabajo diario, promoverá y perfeccionará rápidamente el aparato, demostrando la eficacia de la optimización.

Puede ser aún más compacto

La gente realiza trámites administrativos en el Comité Popular del barrio de Phan Chu Trinh (distrito de Hoan Kiem, Hanoi) - Foto de la ilustración: NGUYEN KHANH

Desde el nivel central hasta el local, se han anunciado planes para fusionar unidades y departamentos afiliados. En el futuro inmediato, el número de ministerios, ramas del Gobierno, departamentos y oficinas a nivel distrital y provincial se reducirá considerablemente. Esta reducción debe garantizar que se cumplan las condiciones, que no se vea afectada la eficiencia del trabajo y que sea razonable, como lo espera la ciudadanía.

A nivel provincial, municipal y distrital, el comité de movilización masiva se fusionará con el comité de propaganda, lo cual es muy razonable. A partir de aquí, debemos seguir estudiando la fusión de la oficina del Comité Popular distrital con el departamento de asuntos internos, y de la oficina del comité distrital del partido con el departamento de organización del comité distrital del partido. La naturaleza del trabajo de estas dos unidades, de unirse, se complementará y mejorará aún más.

En cuanto a las organizaciones de masas, la asociación de veteranos y el club de resistencia tradicional deberían fusionarse. El comité directivo de población y desarrollo, junto con el comité de infancia, el comité para el avance de la mujer y la igualdad de género, y el comité directivo de trabajo familiar, deberían fusionarse con la Unión de Mujeres, lo cual sería más adecuado.

Es evidente que actualmente estamos saturados de comités directivos. Una vez establecidos, deben operar, elaborar planes, recopilar informes y celebrar reuniones interminables, lo que requiere mucho tiempo y dinero. ¿Deberíamos reorganizarlos? La racionalización solo es verdaderamente efectiva cuando eliminamos los elementos innecesarios que son engorrosos, ineficaces y formales.

Es posible optimizar la organización. La reestructuración organizacional debe considerarse un proceso regular, no un evento puntual.

Tuoitre.vn

Fuente: https://tuoitre.vn/tinh-gon-bo-may-thach-thuc-va-co-hoi-voi-tung-ca-nhan-20241210231053021.htm