En busca de soluciones para la industria TI: ¿Cómo dar la bienvenida a las “águilas” que aterrizan en casa?

El 1 de noviembre, en Hanói , se organizó el taller "Descifrando la paradoja de la industria tecnológica: Las águilas llaman a la puerta, pero los recursos humanos cierran la puerta", organizado por Aptech International Programmer Training System y la Escuela de Inteligencia Multinivel (MIS). Esta es una oportunidad para que los expertos de la industria de las tecnologías de la información (TI) intercambien, debatan y propongan soluciones para abordar la escasez de recursos humanos cualificados en el sector.

Demanda de recursos humanos de alta calidad

En su intervención en línea durante el taller, el Sr. Kallol Mukherjee, vicepresidente de Aptech India Group, afirmó: «Actualmente, para impulsar y posicionar a un país, la fórmula general es centrarse en los recursos humanos jóvenes, para lo cual es fundamental contar con tecnología avanzada. Con esta consciencia, durante los últimos 20 años, Aptech India ha tenido el honor de acompañar y apoyar a los recursos humanos vietnamitas para que accedan y dominen el campo de las tecnologías de la información modernas mediante equipos, instalaciones y programas de capacitación de vanguardia».

Sr. Kallol Mukherjee - Vicepresidente de Aptech Group India (Foto: TL).

Según el Sr. Kallol Mukherjee, Aptech lleva más de 25 años en la industria de TI vietnamita y, curiosamente, por cada 52 empleados que trabajan en el sector, uno es estudiante de Aptech. Hasta la fecha, Aptech ha capacitado a más de 100.000 empleados de TI para el mercado vietnamita. El objetivo de Aptech es ayudar a Vietnam a convertirse en un mercado de TI abierto, capaz de atraer y retener a las empresas de TI más importantes del mundo .

Según el Sr. To Hong Nam, Subdirector del Departamento de Tecnologías de la Información ( Ministerio de Educación y Formación ), en los últimos años, a través de proyectos de recursos humanos en TI, el Estado ha invertido considerablemente en la formación de recursos humanos de alta calidad. El Sr. To Hong Nam comentó que, para implementarla específicamente, la formación de recursos humanos en TI también debe dotar a los estudiantes de los conocimientos y habilidades más recientes, a la vez que fomenta la pasión y la creatividad para que los jóvenes estén preparados para satisfacer las exigentes demandas del mercado laboral.

Hoy en día, una paradoja es que muchos candidatos en TI se gradúan de la escuela, pero no encuentran empleos adecuados, mientras que las empresas carecen de los recursos humanos necesarios para cubrir las necesidades laborales. Para solucionar esta situación, es necesario desarrollar la formación en TI desde la secundaria, incluso antes, para que los estudiantes se familiaricen con los conocimientos STEM, la programación y el pensamiento lógico desde pequeños, recomendó el Sr. To Hong Nam.

El Sr. To Hong Nam, Subdirector del Departamento de Tecnología de la Información (Ministerio de Educación y Capacitación), compartió información sobre la calidad actual de la capacitación en el campo de la tecnología de la información (Foto: TL).

Además, el Sr. To Hong Nam destacó la necesidad de cooperación entre empresas y escuelas para establecer estándares de rendimiento. Añadió que las escuelas deben invitar proactivamente a expertos de empresas a impartir clases, ayudando a los estudiantes a comprender la realidad mientras aún cursan sus estudios.

Al mismo tiempo, la solución a largo plazo para mejorar la calidad de los recursos humanos de TI es analizar razonablemente el contenido de la formación entre los distintos niveles educativos, creando así una sólida base de conocimientos desde el principio. Además, las escuelas deben centrarse en inspirar pasión y fomentar la concienciación sobre las carreras de TI. Esto debería comenzar desde la secundaria, a la vez que se promueven programas de formación que incorporen tecnología de IA para que los estudiantes tengan acceso a ella.

Las empresas siempre están "sedientas" de buenos recursos humanos

También en el taller, la Sra. Nguyen Thu Giang, Secretaria General de la Asociación de Software y Servicios de TI de Vietnam (VINASA), expresó la preocupación de muchas empresas miembro por no poder contratar los recursos humanos de TI necesarios. Si bien el número de solicitudes llegó a cientos, solo uno o dos candidatos cumplieron con los requisitos. La Sra. Nguyen Thu Giang afirmó que Vietnam cuenta con una abundante fuente de recursos humanos jóvenes y apasionados por la tecnología, pero el mayor desafío sigue siendo cómo mejorar la calidad de estos recursos. Este es un problema complejo que requiere tiempo, una estrategia de capacitación sistemática y la participación de múltiples partes interesadas.

La representante de VINASA en el taller sugirió que Vietnam necesita aprovechar la fuerza laboral joven apasionada por la tecnología, a la vez que promueve la cooperación internacional para reducir la brecha de progreso de los países desarrollados. La Sra. Nguyen Thu Giang enfatizó: «Para lograrlo, las universidades y los centros de formación deben actualizar constantemente las tendencias tecnológicas de las principales empresas, ayudando a los estudiantes a prepararse para incorporarse».

En el taller se compartieron muchas ideas útiles (Foto: TL).

Compartiendo la misma opinión, el Sr. Ngo Thanh Hien, Director de Tecnología de IBM Vietnam, afirmó que la compañía ha probado la cooperación con empresas vietnamitas de TI en la externalización de software, con la expectativa de crear un equipo de programadores que cumpla con los estándares internacionales. Sin embargo, después de más de 10 años, el número de programadores calificados es de tan solo 200-300 personas, en lugar de las 1000 previstas.

Los ingresos de un programador recién graduado pueden ascender a entre 40 y 50 millones de VND al mes, lo que demuestra el atractivo de la industria de TI. Sin embargo, para acceder a este puesto, los estudiantes deben mantenerse al día con las tendencias tecnológicas y comprender a fondo las necesidades de las empresas de TI, añadió el Sr. Hien.

Según las estadísticas de la plataforma de reclutamiento TopDev, el mercado laboral de TI en Vietnam enfrenta una escasez tanto de cantidad como de calidad. Se prevé que para finales de 2024, Vietnam necesitará alrededor de 500.000 trabajadores en el sector de TI, pero actualmente los recursos solo alcanzan para unas 300.000 personas.

Fuente: https://thoidai.com.vn/tim-loi-giai-cho-nganh-cntt-lam-sao-don-duoc-dai-bang-ha-canh-san-nha-206790.html