La reforma salarial es uno de los temas que muchos diputados de la Asamblea Nacional están interesados en consultar a la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra. Foto: Asamblea Nacional.
El gasto en reforma salarial es de 470 billones de VND, el ajuste de las pensiones es de 11,1 billones de VND.
La Asamblea Nacional votó para aprobar una Resolución sobre el presupuesto estatal estimado para 2024, incluido el contenido sobre la implementación de la política salarial a partir del 1 de julio de 2024.
Se espera que el presupuesto central total para la reforma salarial sea de unos 132 billones de VND; el presupuesto local acumulado es de más de 430 billones de VND.
Así, el presupuesto ha asignado 562 billones de VND para garantizar la implementación suficiente de la reforma de la política salarial sincrónica a partir del 1 de julio de 2024 de acuerdo con la Resolución 27/2018 del 12 ° Comité Central sobre la reforma de la política salarial para cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos, fuerzas armadas y empleados en empresas.
Según los cálculos del Gobierno , para implementar la reforma salarial, se prevé una demanda presupuestaria adicional total de más de 499 billones de VND en el período 2024-2026. De estos, el gasto en reforma salarial asciende a 470 billones de VND, el ajuste de pensiones a 11,1 billones de VND y el subsidio preferencial para personas con méritos extraordinarios a 18 billones de VND.
El salario medio de los funcionarios y empleados públicos aumentó cerca de un 30%
El punto destacable de la nueva política salarial es que el salario mínimo en el sector público es igual al salario mínimo promedio en el sector empresarial.
Actualmente, el salario en el sector empresarial se divide en cuatro regiones: Región 1: 4,68 millones de VND al mes; Región 2: 4,16 millones de VND al mes; Región 3: 3,64 millones de VND al mes; y Región 4: 3,25 millones de VND al mes. Por lo tanto, el salario promedio más bajo en el sector empresarial actualmente supera los 3,9 millones de VND.
Se espera que, para finales de este año, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales presente al Gobierno un plan para aumentar el salario mínimo regional. En debates recientes en la Asamblea Nacional, numerosos delegados propusieron aumentar el salario mínimo regional simultáneamente con la hoja de ruta para la implementación de la reforma salarial a partir del 1 de julio de 2024.
"En las cuatro reformas salariales, nunca he visto una política salarial tan coherente, integral y fundamental como esta. Se trata de una nueva política salarial muy progresista, justa, verdaderamente armoniosa y razonable", afirmó la ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra.
Por lo tanto, si el salario mínimo regional aumenta, el salario promedio más bajo en el sector empresarial también aumentará por encima del nivel actual de 3,9 millones de VND.
Además, la nueva política salarial también amplía la relación salarial del actual 1 – 2,34 – 10 a 1 – 2,68 – 12.
En consecuencia, el salario mínimo de los funcionarios y empleados públicos aumentará considerablemente en comparación con el salario inicial actual de 3,5 millones de VND para los funcionarios y empleados públicos con cualificaciones intermedias, con un coeficiente salarial de 1,86.
El salario inicial promedio de los funcionarios y empleados públicos también aumentó de un coeficiente de 2,34 a 2,68. Actualmente, los funcionarios y empleados públicos con título universitario tienen un salario inicial de más de 4,2 millones de VND al mes.
El salario máximo de los funcionarios y empleados públicos correspondiente al nivel 3 de expertos superiores (igual al salario de un ministro) también se ha ampliado de un coeficiente de 10 a 12. Por lo tanto, se espera que el nuevo salario máximo de los funcionarios y empleados públicos supere con creces la cifra actual de 18 millones de VND.
Además de este salario base, el nuevo régimen salarial también reordena las asignaciones que representan un máximo del 30% del fondo salarial total (en algunos casos superior al 30% o inferior al 30%) y un bono del 10%.
Así, si se incluyen el salario base, las asignaciones y las bonificaciones, el salario promedio de los funcionarios y empleados públicos después de implementar la reforma salarial aumentó en más del 32% en comparación con el ingreso promedio de los trabajadores asalariados (7,5 millones de VND/mes).
Nueva estructura salarial.
Continuar aumentando los salarios un 7% anual a partir de 2025
Otro punto destacable es que, a partir de 2025, el Gobierno seguirá ajustando los niveles salariales en las tablas salariales para aumentarlos en un promedio de aproximadamente el 7 % anual. Es decir, tras la implementación de la reforma salarial, habrá una nueva tabla salarial con salarios más altos que el actual, y los funcionarios y empleados públicos seguirán recibiendo un aumento salarial del 7 % anual.
El aumento salarial es del 7% para compensar la inflación y se mejora algo de acuerdo al crecimiento del PIB y se implementa hasta que el salario más bajo del sector ferial sea igual o mayor que el salario más bajo de la zona 1 del sector empresarial.
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, enfatizó que la aprobación de la política de reforma salarial por parte de la Asamblea Nacional en esta ocasión es histórica y actual, creando un estado de ánimo alegre y emocionante en la sociedad y entre los cuadros, funcionarios y empleados públicos.
Implementar la política de reforma salarial ha sido un esfuerzo destacado de todos los niveles y sectores en el pasado. Entre ellos, cabe destacar el esfuerzo por generar recursos para la reforma salarial.
Sin embargo, para tener una fuente para implementar una política de reforma salarial sostenible y asegurar una tasa de crecimiento anual, según el Ministro del Interior en el próximo tiempo, la máxima prioridad es centrarse en la creación de recursos financieros sostenibles.
Por lo tanto, cómo recaudar el presupuesto y ahorrar el gasto para asegurar una fuente para los salarios después del período 2024 - 2026 es un tema que necesita atención.
Los 9 tipos de prestaciones que ofrece el nuevo régimen salarial incluyen:
Prima por simultaneidad de funciones; prima de antigüedad fuera del marco; prima regional; prima por responsabilidad en el puesto de trabajo; prima de movilidad; prima preferencial en función de la profesión; prima por trabajar en zonas con condiciones socioeconómicas especialmente difíciles; prima según la clasificación de la unidad administrativa y según la clasificación de la unidad de servicio público; primas aplicadas específicamente a las fuerzas armadas.
Los salarios médicos y educativos serán más altos que el promedio.
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que un punto notable al implementar la reforma salarial es que el salario de los funcionarios públicos, especialmente los funcionarios de educación y salud, será más alto que el salario promedio de otros funcionarios públicos y empleados públicos.
Debido a que estamos reformando la política salarial en conjunción con la implementación de la resolución sobre el desarrollo fundamental e integral de la educación, la formación y la atención médica, especialmente tras la reciente pandemia de COVID-19, esto demuestra que debemos prestar más atención a mejorar la vida de docentes y médicos.
Por lo tanto, al reformar los salarios, el Ministerio del Interior se coordinará con el Ministerio de Educación y Formación y el Ministerio de Salud para solicitar a las autoridades competentes que presten atención a ajustar el apoyo para garantizar que los salarios (incluidos los subsidios) de los maestros y los médicos se incrementen de acuerdo con sus requisitos y puestos de trabajo, garantizando tanto el nivel salarial general de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, como mostrando un trato preferencial para estos dos sectores.
Se espera que el salario medio de los cuadros, funcionarios y empleados públicos aumente alrededor de un 30%.
La ministra del Interior, Pham Thi Thanh Tra, dijo que, según el plan de reforma salarial, a partir del 1 de julio se espera que el salario promedio de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos aumente en aproximadamente un 30% (incluido el salario básico y las asignaciones).
A partir de 2025, este salario seguirá ajustándose para aumentar una media de alrededor del 7% anual.
Aunque no hemos implementado una reforma salarial en los últimos tres años, hemos ajustado el salario base dos veces, incrementándolo un 29,5 %. Por lo tanto, calculando el total desde 2021 (fecha prevista para implementar la reforma salarial según la Resolución n.º 27-NQ/TW) hasta el 1 de julio, el salario promedio de los funcionarios, empleados públicos y funcionarios también ha aumentado considerablemente, alrededor del 60 %.
Según la ministra Pham Thi Thanh Tra: "Aunque esta cifra no es sobresaliente, sigue siendo un aumento significativo en comparación con el incremento anual promedio del 7% antes de que se implementara la reforma salarial".
Esto demuestra los grandes esfuerzos del Gobierno, así como del Ministerio del Interior y otros ministerios y sectores en la implementación de la reforma de la política salarial de acuerdo con la Resolución 27 del 12º Comité Central; especialmente en el contexto de un presupuesto limitado y dificultades económicas tras el impacto de la pandemia de COVID-19.
Considere reservar salario e ingresos en unidades específicas
Respecto a más información sobre los salarios de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos de unidades especiales, la ministra Pham Thi Thanh Tra dijo que, de acuerdo con la Resolución 27, pronto aboliremos los mecanismos y políticas sobre salarios e ingresos especiales.
Actualmente, 134.284 cuadros y funcionarios públicos de organismos y unidades administrativas estatales aplican mecanismos especiales de financiación y remuneración (con salarios adicionales al régimen general, que van desde 0,66 hasta 2,43 veces). Esta cifra representa aproximadamente el 6,78 % de la nómina total de cuadros, funcionarios y empleados públicos a nivel nacional.
Al derogarse los mecanismos y políticas sobre salarios e ingresos especiales, recibirán nuevos salarios (incluyendo subsidios) que podrían ser inferiores a los que percibían antes de la reforma salarial. Por lo tanto, para garantizar su régimen, el Ministerio del Interior prevé recomendar a las autoridades competentes que consideren reservar el salario y los ingresos especiales actuales.
Es decir, el nuevo salario (incluido el salario retenido) de estos cuadros, funcionarios y empleados públicos no es inferior al que tenían antes de implementarse la reforma salarial de conformidad con el espíritu de la Resolución No. 27, asegurando la equidad entre los receptores de los salarios antes y después de la reforma salarial.
La ministra Pham Thi Thanh Tra espera que los cuadros, funcionarios y empleados públicos de unidades específicas compartan la política general del Partido para implementar eficazmente la reforma salarial.
Fuente: Chinhphu.vn
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