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| Suiza es considerado uno de los países con la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres. (Fuente: Pixabay) |
El equipo de investigación de la Universidad de St. Gallen, en colaboración con la Asociación Suiza del Trabajo, revisó análisis realizados en 461 empresas que implementan regulaciones gubernamentales sobre igualdad salarial. El estudio abarcó a aproximadamente 500.000 trabajadores asalariados en Suiza.
Según los resultados de la encuesta, el 99,3% de las empresas pagan los salarios de acuerdo con las regulaciones establecidas en la ley de igualdad de género del país europeo.
En cuanto a la brecha salarial de género, el 89 % de las empresas no reportaron ninguna brecha salarial de género y el 3,3 % no explicaron la brecha salarial entre empleados y empleadas. Solo 3 empresas mostraron una brecha salarial de género superior al umbral del 5 % establecido por el gobierno federal.
Para las organizaciones de empleadores, la encuesta muestra que las directivas del gobierno federal se están siguiendo tanto a nivel industrial como regional.
Según la Asociación Suiza de Empleadores, los resultados del estudio de la Universidad de St. Gallen son una señal positiva para el gobierno federal suizo. Un informe de 2020 mostró que Suiza es uno de los países con la mayor diferencia salarial entre hombres y mujeres, según el cual las mujeres reciben aproximadamente un 18,4 % menos que los hombres por el mismo trabajo.
Un año después, Suiza promulgó una ley de igualdad de género, que exige que las empresas con más de 100 empleados paguen salarios iguales y sean transparentes al respecto.
La patronal suiza afirma que las empresas deben centrarse en la remuneración justa. La brecha salarial debe abordarse desde su raíz, centrándose en sus causas, en particular en la mayor probabilidad de que las mujeres tengan interrupciones en su carrera profesional. Las mujeres deben beneficiarse de condiciones que les permitan trabajar de la misma manera que los hombres.
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