Bono Tet para profesores en general: algunos reciben 50-60 millones, otros reciben regalos y pasteles para animarlos.

(Dan Tri) - La Sra. NGV, una maestra de escuela primaria en Hanoi , predice que el bono del Tet de este año probablemente será muy bajo debido al déficit de fondos de gasto de la escuela.

Tras 15 años de trabajo en el sector, la Sra. NGV afirmó que el bono del Tet nunca ha superado los 7 millones de VND. La última vez que lo recibió fue hace 3 años. Este año, la Sra. V. y sus colegas predicen que el bono del Tet "no será mucho", salvo por algunos obsequios del sindicato.

Según la Sra. V., el bono Tet para docentes no es una cantidad obligatoria que la escuela deba pagar. Es la cantidad que se divide si el fondo de gastos de la escuela tiene algún superávit.

En los años en que la escuela tiene superávit, cada profesor recibe una bonificación equivalente a un mes de salario, unos 7 millones de VND. En los años en que el superávit es pequeño, reciben entre 1 y 2 millones de VND. Hay años en que la escuela tiene un déficit de fondos debido a la pintura de la cerca, la plantación de más árboles y la sustitución de sillas en el campus, por lo que ese año los profesores no reciben ninguna bonificación del Tet, comentó la Sra. V.

Maestros trabajando como supervisores para el examen de graduación de secundaria de 2024 (Foto: Thanh Dong).

La Sra. VPTT, profesora de secundaria en Hanói, comentó que el bono del Tet de su escuela es más regular, con un promedio de entre 3 y 5 millones de VND. Esta es también la cantidad que la escuela deduce de su propio fondo para recompensar al personal y al profesorado.

Una encuesta realizada a algunos profesores públicos de escuelas suburbanas de Hanoi mostró que el bono común del Tet que reciben los profesores es de 1 millón de VND para la escuela secundaria y 500.000 VND para las escuelas preescolares, primarias y secundarias.

En las escuelas no públicas, las bonificaciones del Tet también son muy diversas.

Un director de una escuela secundaria privada compartió: "Las bonificaciones Tet son un tema delicado y cada escuela es diferente. Dentro de una escuela, los maestros también reciben diferentes bonificaciones, dependiendo de su capacidad, puesto y antigüedad.

"Por lo tanto, anunciar la cifra del bono del Tet puede fácilmente causar controversia y perjudicar a otras escuelas".

El Sr. NVM, profesor de química en una escuela privada internivel, explicó que, por lo general, en las escuelas privadas con buena reputación, alta calidad de admisión y matrículas elevadas, los profesores reciben un salario equivalente al decimotercer mes. Además, el bono Tet también tiene en cuenta la antigüedad y los logros de los profesores durante el año escolar.

"Por lo tanto, los docentes con altos salarios mensuales y muchos logros en la formación de estudiantes excelentes también recibirán altas bonificaciones Tet. Algunos docentes reciben entre 50 y 60 millones de VND en bonificaciones Tet", reveló el Sr. M.

Para las escuelas privadas del segmento medio, con baja calidad de admisión y matrícula baja, los profesores recibirán un bono que oscilará entre 2 y 5 millones de VND.

Recientemente, la Escuela Secundaria y Preparatoria MV Lomonosov anunció que el bono de Año Nuevo Lunar para docentes equivale a un mes de ingresos. Este monto se calcula promediando los ingresos de 12 meses del año calendario. En promedio, los docentes reciben un bono de 22 millones de VND. El monto máximo es de 35 millones de VND.

Los documentos legales actuales no contienen ninguna regulación sobre las bonificaciones Tet o el salario del 13º mes para los docentes que son funcionarios en unidades de servicio público.

El régimen de bonificaciones para cuadros, funcionarios, empleados públicos y fuerzas armadas según el Decreto 73 del Gobierno , vigente a partir del 1 de julio, sólo se aplica a los logros laborales destacados y a los resultados de la evaluación y clasificación del nivel de cumplimiento de tareas anuales de cada individuo.

El Decreto establece claramente que el nivel de bonificación específico para cada caso no necesariamente tiene que estar vinculado al nivel salarial según el coeficiente salarial de cada persona.

Además, este fondo de bonificación anual está fuera del fondo de recompensas según lo prescribe la Ley de Emulación y Recompensa, "determinado por el 10% del fondo salarial total (excluidas las asignaciones) de acuerdo con el puesto, título, rango, nivel y rango militar de los sujetos en la lista de sueldos de la agencia o unidad".

Fuente: https://dantri.com.vn/giao-duc/thuong-tet-giao-vien-pho-thong-noi-50-60-trieu-cho-qua-banh-dong-vien-20241206182354292.htm