THACO identifica los recursos humanos adecuados como uno de los pilares principales para crear una base de gestión sólida e implementar una estrategia de desarrollo sostenible.
Estrechamente asociados desde los primeros días de su creaciónDespués de 27 años de creación y desarrollo, THACO se ha convertido en una corporación industrial multisectorial con 6 corporaciones miembro que operan en campos comerciales y de producción clave de la economía del país.
Hasta la fecha, el grupo cuenta con más de 60.000 empleados. En concreto, cientos de ellos, desde obreros y empleados hasta gerentes y líderes, han formado parte del grupo desde su creación.
Se trata de un recurso valioso, que desempeña un papel importante en la estrategia de desarrollo sostenible del grupo y amplía su ecosistema multisectorial.
Entendiendo la importancia de los recursos humanos en el desarrollo empresarial, el grupo siempre respeta, comparte y crea condiciones para que los colaboradores desarrollen sus capacidades, al tiempo que construye un régimen de remuneración acorde a sus capacidades, formando así una fuerza laboral profesional, de largo plazo y de acompañamiento al desarrollo.
Estrategia de rejuvenecimiento de recursos humanos
El personal joven es uno de los factores importantes para promover la innovación y la creatividad en THACO.
En el camino de la innovación y el desarrollo, el grupo implementa una estrategia de rejuvenecimiento de los recursos humanos con el objetivo de responder con prontitud a los cambios en las tendencias tecnológicas, así como promover la creatividad y la innovación en las actividades productivas y comerciales.
Actualmente, el grupo cuenta con más del 44% de empleados de entre 20 y 30 años. Los jóvenes no solo aportan un aire nuevo con ideas creativas, sino que también demuestran pasión, entusiasmo y disposición para afrontar retos.
Como uno de los nuevos empleados, el Sr. Do Quoc Bao, de 24 años, del Departamento de Evaluación de Recursos Humanos - Reclutamiento y Capacitación de THISO, comentó: «Estoy muy impresionado con el ambiente laboral profesional, dinámico y disciplinado de THACO. Espero tener la oportunidad de experimentar y probar suerte en diversas categorías laborales, fijarme metas y esforzarme por superarme y desarrollarme, cumpliendo con los requisitos del grupo».
El Sr. Nguyen Tam Quang, Jefe del Departamento de Soluciones de Aplicaciones del Departamento de Tecnología de la Información del Grupo, compartió: "Los recursos humanos jóvenes son uno de los factores importantes para promover la innovación y la creatividad en THACO, especialmente para el Departamento de Tecnología de la Información.
Siempre estamos buscando jóvenes apasionados por la tecnología y el software, que tengan la capacidad de pensar lógicamente, sean creativos para comprender nuevas tecnologías y aplicarlas al trabajo práctico, aportando valor práctico al grupo.
“Al mismo tiempo, también crea condiciones para que los empleados desarrollen su potencial a través de cursos de formación profesional y desarrollo de habilidades, ayudándoles así a tener confianza y progresar en su trabajo”.
Los recursos humanos son recursos valiosos de la empresa.
El personal del grupo es diverso en edad, región y nacionalidades de Laos, Camboya, Myanmar, Filipinas...
Debido a la naturaleza de las actividades de producción y negocio, actualmente, el personal del grupo es diverso en edad, región y países como: Laos, Camboya, Myanmar, Filipinas, Corea, Japón...
Cada individuo tiene su propio color pero están conectados por el espíritu de solidaridad, dedicación y esfuerzo por aprender y contribuir al desarrollo del negocio.
Además, el grupo también se centra en la cooperación con expertos extranjeros para que los empleados tengan la oportunidad de intercambiar experiencias y comprender nuevas tendencias.
El Sr. Pham Van Tai, Director General de THACO, afirmó: «Además de los productos y servicios, cada empleado es el recurso más valioso del grupo. Para implementar eficazmente la estrategia multisectorial, los empleados de THACO deben tener espíritu, determinación, creatividad y una gran determinación para alcanzar los objetivos y planes establecidos».
Se puede decir que construir un equipo de personal altamente calificado y responsable es una base sólida para el desarrollo sostenible.
La combinación de personal profesional a largo plazo y personal joven entusiasta no sólo mantiene un desarrollo estable sino que también promueve la innovación y la creatividad en la empresa.
Con esfuerzos por mejorar el ambiente de trabajo y el régimen de bienestar para los empleados, el grupo fue recientemente distinguido como "Uno de los 100 empleadores favoritos en grandes empresas" y "Uno de los 2 empleadores favoritos en la industria manufacturera" en 2023.
En el próximo tiempo, el grupo continuará promoviendo el reclutamiento y la capacitación de personal joven y potencial para formar un equipo sucesor creativo, profesional y experimentado que sirva al desarrollo sustentable del grupo.
Fuente: https://tuoitre.vn/thaco-xay-dung-doi-ngu-nhan-su-vung-manh-20240802161235321.htm
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