La cadena de café Starbucks está endureciendo su política de trabajo de oficina para sus empleados.
El gigante de alimentos y bebidas exige que los empleados de oficina trabajen en un horario híbrido al menos tres días a la semana. - Foto: Reuters
Cuando Brian Niccol, el nuevo director ejecutivo de Starbucks, asumió el cargo en septiembre, generó mucha controversia. Una de ellas fue que Niccol viajaba unos 1600 kilómetros diarios desde California hasta la sede de Starbucks en Seattle. Ahora, está generando controversia de nuevo.
Starbucks endurece las normas con sus empleados
El gigante de la alimentación y las bebidas exige a sus empleados de oficina que trabajen en un horario híbrido, con trabajo remoto y presencial, al menos tres días a la semana. El Sr. Niccol enfatizó que Starbucks no especificará qué días deben asistir los empleados a la oficina. Sin embargo, esto no significa que los empleados puedan evitar la regla de la semana laboral de tres días.
Como lo informó por primera vez Bloomberg News el 18 de noviembre, se envió un memorando interno a toda la empresa, enfatizando la postura más estricta de Starbucks sobre el trabajo desde la oficina, a partir de enero de 2025.
El Wall Street Journal reveló más detalles sobre el aviso, diciendo que los empleados enfrentarán un "proceso de rendición de cuentas" que entrará en vigencia en 2025. Los empleados que no cumplan con la política corren el riesgo de sufrir graves consecuencias, "incluido el despido", decía el aviso.
“Seguimos apoyando a nuestros gerentes para garantizar que sus equipos se adhieran a nuestra política de trabajo híbrido”, dijo la compañía en un comunicado el 18 de noviembre, según Bloomberg .
La semana pasada, se informó que Publicis Media había despedido a casi 100 empleados en Estados Unidos por ignorar repetidamente la política de trabajo de oficina de tres días a la semana de la empresa.
"Hemos sido claros y consistentes en nuestra política de que los empleados trabajen en la oficina al menos tres días a la semana", dijo un portavoz de Publicis Media US.
"Deberíamos reunirnos tan a menudo como sea posible"
El nuevo director ejecutivo, Brian Niccol, ha expresado abiertamente la necesidad de trabajar en persona, aunque no ha aumentado el número de días que los empleados deben estar presentes.
"Mi opinión es que deberíamos vernos tanto como sea posible", dijo en un discurso al personal en septiembre, enfatizando que los empleados deben ejercer su autonomía.
“Tienes que decidir por ti mismo dónde necesitas estar para hacer el trabajo y luego hacerlo. Todos somos adultos”, dijo, enfatizando que el éxito de la empresa es primordial.
“Me importa ver a todos aquí tener éxito, y si el éxito requiere que nos veamos más a menudo, entonces veámonos más a menudo”, enfatizó Niccol.
Mientras estaba en Chipotle, Niccol implementó una política de semana laboral de cuatro días, lo que llevó a algunos empleados de Starbucks a preocuparse de que su flexibilidad para trabajar desde casa pudiera verse aún más limitada.
La política de trabajo híbrido de Starbucks fue implementada por el entonces director ejecutivo Howard Schultz en 2023.
El requisito de tres días de trabajo semanales de Starbucks aún se considera poco exigente en comparación con otras grandes empresas que están implementando políticas obligatorias de regreso a la oficina. En septiembre, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, anunció que los empleados tendrían que regresar a la oficina cinco días a la semana a partir del 2 de enero de 2025. Esta decisión inesperada dejó a muchos empleados descontentos.
Walmart y Dell también han comenzado a implementar estrictas políticas de regreso a la oficina. Sin embargo, una notable excepción es Spotify, que ha anunciado que mantendrá su política de "trabajo desde cualquier lugar".
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Fuente: https://tuoitre.vn/starbucks-doa-cho-nghi-viec-luon-neu-nhan-vien-khong-den-van-phong-20241121105505628.htm
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