Según una reciente circular del Ministerio de Defensa Nacional , a partir del año 2025 los oficiales y soldados profesionales que sean evaluados y clasificados como de excelente desempeño en sus tareas recibirán un bono equivalente a 8 salarios básicos.
Oficial de la Guardia Fronteriza del Ejército Popular de Vietnam - Foto: NAM TRAN
Ese es uno de los contenidos de la Circular No. 95 del Ministerio de Defensa Nacional sobre instrucciones para implementar los regímenes de bonificaciones para los sujetos que perciben salarios con cargo al presupuesto estatal bajo la gestión del Ministerio de Defensa Nacional.
Esta Circular entra en vigor el 25 de diciembre de 2024.
El desempeño excelente será recompensado con 8 veces el salario base.
Los sujetos de solicitud son oficiales, soldados profesionales, trabajadores de defensa, funcionarios de defensa y funcionarios públicos que trabajan en el ejército; personas que trabajan en criptografía, personas que trabajan en otras organizaciones criptográficas en el Comité de Cifrado del Gobierno y agencias relacionadas, organizaciones e individuos que tienen derecho a recibir bonificaciones anuales y ad hoc.
La Circular establece que los sujetos antes mencionados tienen derecho a un régimen de bonificación cuando sus resultados sean evaluados por las autoridades competentes y clasificados como de cumplimiento de tareas o superiores.
Niveles de bonificación, asignaturas evaluadas y clasificadas específicamente de la siguiente manera:
| Clasificación | 2024 | 2025 |
|---|---|---|
| Completa la misión de manera excelente. | Bono equivalente a 4 veces el salario base | Bono equivalente a 8 veces el salario base |
| Completar bien la tarea | Bono equivalente a 3,5 veces el salario base | Bono equivalente a 7 veces el salario base |
| Completa la misión | Bono equivalente a 1,5 veces el salario base | Bono equivalente a 3 veces el salario base |
Durante el año, si los sujetos reciben salario del presupuesto estatal durante 7 meses o más, el nivel de bonificación es igual a 1 vez los niveles anteriores; si reciben salario del presupuesto estatal durante menos de 7 meses, recibirán 1/2 del nivel de bonificación anterior.
Bono adicional por logros laborales sobresalientes
Respecto de las bonificaciones extraordinarias, los criterios de bonificación establecen claramente que los beneficiarios de este régimen son aquellos que tengan logros laborales extraordinarios realizados en circunstancias imprevistas, ocurridas fuera del plan o fuera de las tareas regulares que el individuo está asignado a realizar.
El nivel de bonificaciones especiales se implementa de acuerdo con las regulaciones de bonificaciones especiales del Ministerio de Defensa Nacional.
Además de la bonificación extraordinaria antes mencionada, el sujeto está sujeto a una bonificación adicional por un monto igual a un mes de salario como base para el pago del seguro social calculado al momento de acreditar los logros laborales extraordinarios, que incluye:
En caso de que el sujeto tenga logros laborales destacados, la autoridad competente considerará el ascenso al grado militar y la elevación del nivel salarial antes del término pero ya ostenta el máximo grado militar del cargo o título desempeñado.
El grupo ha mantenido el último nivel salarial en el tipo, el grupo salarial actual o si los logros laborales pendientes están reservados pero no queda suficiente tiempo de trabajo para ser promovido, aumento salarial antes del término; o el sujeto tiene otros logros que cumplen las condiciones para ser considerado para el ascenso, aumento salarial antes del término.
En caso de realizar la misma tarea que califique para múltiples niveles de bonificación, solo se otorgará el nivel de bonificación más alto.
El régimen de bonificaciones extraordinarias no se aplica a los sujetos que sean recompensados conforme a lo dispuesto en la Ley de Emulación y Recompensa en las siguientes modalidades: Recompensa por mérito; recompensa por movimientos de emulación; recompensa por el proceso de dedicación; recompensa por antigüedad; recompensa por asuntos exteriores; recompensa en los resúmenes preliminares y finales de campañas temáticas y desempeño de tareas regulares.
El régimen de bonificación anual previsto en la presente Circular se implementará a partir del 1 de julio.
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Fuente: https://tuoitre.vn/si-quan-quan-nhan-chuyen-nghiep-duoc-thuong-8-lan-muc-luong-co-so-khi-nao-2024112314012424.htm
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