Después de 3 años, ¿pueden los profesores trasladarse a otra escuela?

Giáo viên công tác 3 năm có thể chuyển công tác sang trường khác - Ảnh 1. — Clase especial en la escuela primaria Le Dinh Chinh (distrito 10, Ciudad Ho Chi Minh)

Puede transferirse de trabajo después de 3 años.

En consecuencia, en el plan de transferencia de trabajo para maestros y funcionarios públicos en las escuelas públicas en 2025, el Departamento de Educación y Capacitación del Distrito 10, Ciudad Ho Chi Minh estipula que los maestros y funcionarios públicos pueden transferir trabajos si:

Tener por lo menos 3 años de experiencia laboral a partir de la fecha de la decisión de asignación de título profesional y desear ser transferido a unidades de servicio público en el distrito o a solicitud del liderazgo de la unidad.
Trabajar en unidades de servicio público bajo el Comité Popular del Distrito 10 y desear trabajar en otras unidades de servicio público bajo el distrito, unidades de servicio público fuera del distrito o fuera de la ciudad de Ho Chi Minh.

Al mismo tiempo, el Departamento de Educación y Capacitación del Distrito 10 también indicó que hay 5 casos que aún no han transferido puestos de trabajo, entre ellos:

Los funcionarios están bajo revisión y acción disciplinaria.
Funcionarios que estén bajo proceso penal, investigación o que intervengan en trabajos que sean objeto de inspección o examen.
Funcionarios que estén recibiendo tratamiento por enfermedades graves prescritas por el Ministerio de Salud y confirmadas por autoridad competente; enviados a estudios concentrados por 12 meses o más o enviados en comisión de servicio.
Funcionarias embarazadas o con hijos menores de 36 meses a cargo. En caso de tener que criar a un hijo menor de 36 meses (por fallecimiento de la esposa u otras circunstancias objetivas), los funcionarios varones también están sujetos al mismo trato que las funcionarias.
No transferir periódicamente los puestos de trabajo de los funcionarios públicos con menos de 18 meses de tiempo de trabajo restante antes de alcanzar la edad de jubilación.

El Departamento de Educación y Capacitación del Distrito 10 estipula que los traslados de empleo se llevan a cabo mediante la emisión de decisiones sobre el traslado y la asignación de funcionarios públicos. En el caso de los traslados dentro de una agencia o unidad, el director de la agencia o unidad tiene derecho a asignar a los funcionarios y empleados públicos dentro de la agencia o unidad bajo su dirección mediante una decisión de asignación o una notificación de asignación de tareas. En caso de traslado a otra agencia o unidad con la experiencia y las competencias adecuadas, el Comité Popular del Distrito considerará y emitirá una decisión sobre el traslado de los funcionarios públicos.

Para las agencias, organizaciones y unidades que tengan solo un puesto en la lista de puestos de trabajo transferidos periódicamente, y este puesto tenga requisitos profesionales y técnicos diferentes a otros puestos de esa agencia, organización o unidad, la transferencia periódica de puestos de trabajo será decidida por el Comité Popular del Distrito 10.

Giáo viên công tác 3 năm có thể chuyển công tác sang trường khác - Ảnh 2. — Los estudiantes participan en actividades STEM

Evite el faccionalismo y la desunión a la hora de cambiar de trabajo.

Según el Sr. Nguyen Thanh Trung, Jefe del Departamento de Educación y Capacitación del Distrito 10, la transferencia periódica de puestos de funcionarios del sector educativo busca crear las condiciones para que estos puedan practicar y mejorar su capacidad práctica, cumplir con las tareas requeridas en la nueva situación y contar con los recursos humanos necesarios para ocupar los puestos cuando sea necesario. La adecuada organización de las capacidades y fortalezas de los funcionarios contribuye a mejorar la eficacia y eficiencia de la administración pública.

El jefe del Departamento de Educación y Formación del Distrito 10 enfatizó que el traslado periódico de puestos de trabajo es una regulación obligatoria y regular, realizada de acuerdo a un plan, hecha pública y asociada a la responsabilidad del jefe del organismo, organización o unidad; no se implementa el traslado periódico de puestos de trabajo contrarios a la especialización o profesión que actualmente se desempeña o está a cargo.

Al mismo tiempo, el traslado debe ser objetivo, imparcial, científico y razonable, acorde con la experiencia y la profesión; libre de faccionalismo e individualismo; sin causar desunión ni perturbar la estabilidad en las agencias, organizaciones y unidades. Debe seguir el principio de permutación, sin afectar el aumento o la disminución del personal de las agencias, organizaciones y unidades. No se permite aprovecharse de las regulaciones sobre el traslado periódico de puestos de trabajo para docentes y funcionarios públicos para beneficio personal ni para reprimir a los funcionarios públicos.

Fuente: https://thanhnien.vn/sau-3-nam-giao-vien-co-the-chuyen-cong-toc-sang-truong-khac-1852503142326275.htm