Esforzarse por lograr que el 85% de los sindicatos de base no estatales organicen el diálogo en el lugar de trabajo.

En el período 2023-2028, la Confederación General del Trabajo de Vietnam establece el objetivo de lograr que al menos el 85% de los sindicatos de base en las empresas y unidades no estatales se coordinen con los empleadores para organizar conferencias y diálogos de empleados en el lugar de trabajo cada año.

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Este es un contenido del Programa “Mejorar la eficacia del diálogo y la negociación colectiva en el período 2023-2028” publicado recientemente por la Confederación General del Trabajo de Vietnam (VGCL), con el objetivo de crear un avance en el diálogo y la negociación colectiva.

En consecuencia, la Confederación General del Trabajo de Vietnam establece el objetivo de que cada año el 100% de los sindicatos de base en las empresas estatales y al menos el 85% de los sindicatos de base en las empresas y unidades no estatales participen con los empleadores en la promulgación e implementación de regulaciones de democracia de base; se coordinen con los empleadores en la organización de conferencias laborales y diálogos en el lugar de trabajo.

Firma de Convenios Colectivos de Trabajo en las empresas para el período 2018-2023 (Foto: TL).

Esforzarse para que el 100% de las federaciones laborales provinciales y municipales bajo la Confederación General del Trabajo de Vietnam propongan proactivamente a los comités del Partido y autoridades del mismo nivel organizar o coordinar la organización de diálogos, contactos y reuniones con miembros de los sindicatos, trabajadores y funcionarios sindicales...

Para 2028, la Confederación General del Trabajo de Vietnam establece como meta que el 100% de los sindicatos centrales y de industrias equivalentes, y los sindicatos de corporaciones generales bajo la Confederación General del Trabajo de Vietnam propondrán proactivamente al Comité del Partido, autoridades y organismos profesionales del mismo nivel organizar o coordinar la organización de diálogos, contactos y reuniones con miembros del sindicato, trabajadores y funcionarios sindicales al menos dos veces; al menos el 83% de las empresas y unidades con organizaciones sindicales calificadas de acuerdo con las disposiciones de la ley podrán negociar y firmar convenios laborales colectivos por parte del sindicato de acuerdo con las disposiciones de la ley.

Los convenios colectivos de trabajo cubren al menos el 85% del número total de empleados en las empresas y unidades con sindicatos en todo el sistema.

El programa tiene como objetivo mejorar la cantidad y la calidad del diálogo, la negociación colectiva y los convenios colectivos de trabajo; construir, consolidar y promover el papel de los dirigentes sindicales en todos los niveles; e invertir recursos suficientes para llevar a cabo el diálogo y la negociación colectiva.

Cada sindicato provincial, municipal, central y sectorial equivalente, y sindicato corporativo general dependiente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam con 80.000 o más miembros sindicales debe firmar al menos un convenio colectivo de trabajo con muchas empresas participantes (grupo de empresas).

Al menos el 50% de los convenios colectivos de trabajo firmados o en los que participan los sindicatos se clasifican como de tipo B o superior. Cada federación laboral provincial o municipal, sindicato central de industria o equivalente, y sindicato corporativo adscrito a la Confederación General del Trabajo de Vietnam con 80.000 o más afiliados sindicales debe firmar al menos un convenio colectivo de trabajo con varias empresas participantes (grupo de empresas).

Algunas de las tareas y soluciones propuestas para alcanzar estos objetivos incluyen: mejorar la calidad de la consulta sobre las políticas del Partido, participar en la elaboración y finalización de las políticas y leyes estatales relacionadas con los afiliados sindicales, los trabajadores y las organizaciones sindicales; sensibilizar a los afiliados sindicales, los trabajadores, los dirigentes sindicales y los socios sobre el papel y la importancia del diálogo y la negociación colectiva.

Llevar a cabo un diálogo eficaz y exhaustivo, con el objetivo de resolver los problemas que preocupan a numerosos afiliados y trabajadores sindicalizados, así como los asuntos centrales de la organización sindical. Organizar la negociación colectiva a diversos niveles, con numerosos socios; ampliar la cobertura; mejorar la cantidad y la calidad de los convenios colectivos de trabajo.

Durante el período 2018-2023, los sindicatos de todos los niveles han implementado activamente el diálogo y la negociación colectiva, logrando resultados en diversos aspectos. El diálogo se ha desplegado ampliamente en todos los niveles, resolviendo numerosos problemas importantes y prácticos que afectan a un gran número de afiliados, empleados y organizaciones sindicales. La negociación colectiva se ha vuelto cada vez más práctica y eficaz, con un marcado aumento en la cantidad y calidad de los convenios colectivos de trabajo. De este modo, se ha contribuido significativamente a la exitosa implementación de la Resolución del XII Congreso de la Confederación General del Trabajo de Vietnam.

Fuente: https://thoidai.com.vn/phan-dau-dat-85-cong-doan-co-so-ngoai-nha-nuoc-to-chuc-doi-thoai-tai-noi-lam-viec-204759.html