Jefes que se dedican a sus empleados

No solo preocupados por el empleo y los ingresos, muchos empresarios de inversión extranjera directa (IED) en la provincia también prestan dinero a sus trabajadores para comprar autos, casas y cubrir la educación de sus hijos sin intereses. Cada año, también colaboran con las autoridades locales para atender a hogares pobres y familias en dificultades, y apoyar a las personas afectadas por desastres naturales e inundaciones.

Cada año, el Sr. Chen Chiu Lung firma acuerdos laborales con el Sindicato, cuidando cada vez mejor la vida de los trabajadores.

Prestar dinero a los trabajadores para comprar casas

Durante muchos años, más de 500 trabajadores de Phong Thai Rubber Company Limited (Ciudad Ben Cat) siempre han considerado al Sr. Chen Chiu Lung (Sr. Chen), taiwanés (China), director general de la empresa, como un miembro de la familia. Durante más de 20 años invirtiendo y viviendo en Binh Duong , el Sr. Chen siempre ha considerado a los trabajadores como activos valiosos, la supervivencia de la empresa.

Como propietario de una gran empresa de inversión extranjera directa (IED), el Sr. Chen lleva un estilo de vida sencillo, cercano a sus trabajadores. Cada día, al llegar a la empresa, se sienta a comer con ellos, se informa sobre sus circunstancias y anima a cada uno. Si bien las comidas de los trabajadores son bien preparadas por el sindicato de base (CĐCS), con una nutrición adecuada, el Sr. Chen siempre busca mejorar para ellos cada día. "Hace poco, durante el turno de noche, bajó a la cafetería y vio a un trabajador comiendo fideos instantáneos, pero le faltaban verduras y carne. Por la mañana, inmediatamente ordenó a la cafetería que compraran muchos kilos de carne y las verduras más frescas para guardar en el refrigerador para que los trabajadores pudieran preparar fideos cuando los necesitaran, y la empresa los pagaría", recordó la Sra. Dinh Thi Huong, presidenta del sindicato. Según la Sra. Huong, esa era solo una pequeña historia que el Sr. Chen vigilaba, cuidando de la vida de los trabajadores a diario.

Además de estabilizar empleos y generar altos ingresos para los trabajadores, Phong Thai Rubber Company Limited cuida bien la vida de los trabajadores en todos los aspectos, como llevarlos de viaje , brindar regularmente regalos y dinero a los trabajadores en dificultades; crear áreas de juego para cuidar su vida espiritual durante las vacaciones y el Tet. Para las familias con circunstancias difíciles, padres que viven lejos de sus hijos, el Sr. Chen ordenó al Sindicato que se coordinara con la empresa para hacer una lista, apoyar a las familias para que lleven a sus hijos a vivir cerca de sus padres y solicitar la admisión a escuelas cercanas a la empresa. Cada año, el Sr. Chen siempre está de acuerdo con la política del Sindicato de firmar acuerdos que son beneficiosos para los trabajadores, como: Apoyo para la crianza de los hijos, mujeres embarazadas; examen médico general para todos los trabajadores; subsidios para la gasolina, el alquiler; apoyo para que los niños pobres vayan a la escuela ...

La Sra. Dinh Thi Huong añadió: «A los empleados con más años de servicio en la empresa, el Sr. Chen les presta dinero de su propio bolsillo para comprar terrenos y construir casas sin intereses, deduciendo entre 4 y 5 millones de VND por persona cada mes, según sus ingresos. Muchas familias que compran coches y envían a sus hijos a la universidad también reciben préstamos de entre 300 y 400 millones de VND por persona. El Sr. Chen es una persona con una vida plena, compasiva y que se preocupa de todo corazón por la vida de sus empleados, por lo que, durante muchos años, nuestra empresa no ha tenido ningún trabajador que renuncie ni cambie de trabajo, ni ha despedido a ningún empleado».

Únase a la comunidad local

A lo largo de los años, más de 4.000 afiliados y trabajadores de Rochdale Spears Company Limited (ciudad de Tan Uyen) siempre han sentido afecto y respeto por el Sr. Geoff Hawkes, presidente de la compañía, originario del Reino Unido. Además de velar por el empleo y la estabilidad de los empleados, la compañía también cuida con políticas especiales a aquellos que se encuentran en circunstancias difíciles, están enfermos o tienen accidentes laborales. Especialmente en días festivos y el Tet, visita cada pensión para dar regalos a los trabajadores, visitarlos, animarlos y distribuir sobres de la suerte. Es un gran amante de la cultura y las costumbres vietnamitas, por lo que a menudo dirige al sindicato para crear áreas de juego, competiciones y actuaciones con un fuerte impacto, como el concurso de cocina Banh Chung y Banh Tet; actuaciones de Ao Dai y otros juegos folclóricos. A menudo impresiona a los empleados cuando viste el tradicional Ao Dai vietnamita en días festivos y el Tet y juega con todo su corazón.

El Sr. Geoff Hawkes brinda apoyo a los trabajadores en circunstancias difíciles

Además, el Sr. Geoff Hawkes siempre prioriza el empleo de trabajadores locales, como soldados desmovilizados y niños en situación de necesidad que vienen a trabajar a la empresa. Cada año, la empresa organiza actividades benéficas, como la entrega de cientos de regalos a hogares y familias de bajos recursos en la zona. Aporta cientos de millones de dongs anuales a actividades locales; apoya fondos para que niños de bajos recursos puedan ir a la escuela, el programa "Tet Charity - Primavera de Amor" y el Fondo "Para los Pobres". Cada año, moviliza a sindicalistas y trabajadores para organizar donaciones de sangre que salvan vidas.

En Response Company Limited (Parque Industrial Uyen Hung, Ciudad de Tan Uyen), los empleados siempre destacan la amabilidad del Sr. Peter (Director General Danés) en las actividades para cuidar la vida de los afiliados y trabajadores del sindicato. El Sr. Le Van Bien, presidente del sindicato, comentó: «Además de implementar correctamente las políticas del sindicato, la valentía del líder empresarial es fundamental. La mayoría de las actividades sindicales propuestas para cuidar mejor la vida de los empleados de la empresa cuentan con el apoyo del Sr. Peter. Esta es la base para que la vida de los empleados mejore cada día».

En los últimos años, además de implementar las políticas establecidas por el sindicato superior, el sindicato de la empresa también ha implementado numerosos programas para brindar una atención adecuada a sus afiliados durante los días festivos y el Tet. Por ejemplo, el 8 de marzo y el 20 de octubre, las trabajadoras tienen un día libre para socializar y divertirse. En caso de enfermedad o accidente, existe un régimen de visitas según la normativa. En caso de accidente o enfermedad grave, el sindicato propone que los empleados se unan para contribuir con hasta decenas de millones de VND por caso. Mensualmente, se les proporciona apoyo económico adicional para gasolina y cuidado infantil.

Además, el sindicato se coordina con los directivos de la empresa para llevar a cabo actividades de voluntariado social. Un ejemplo típico es el programa de becas "Para la futura generación", que ayuda a estudiantes de bajos recursos, hijos de empleados de la empresa y de fuera de ella, a tener la oportunidad de estudiar. Cada beca tiene un valor de hasta 5 millones de dongs. De esta manera, se otorgan cientos de millones de dongs en becas a niños de la empresa y de fuera de ella, así como a niños en situación de vulnerabilidad en las provincias de Binh Phuoc y Quang Nam .

Para seguir cuidando mejor la vida de los trabajadores, ayudarlos a estabilizarse y a que permanezcan en la empresa durante mucho tiempo, el sindicato está creando un fondo de ayuda mutua de aproximadamente mil millones de VND y propuso que el Sr. Peter lo apoye. Este fondo ayudará a los trabajadores con enfermedades a obtener préstamos sin intereses, evitando así el crédito negro. Además, el sindicato propondrá a los líderes de la empresa que construyan una zona de viviendas colectivas para que los trabajadores en situaciones difíciles tengan una vivienda estable, sin tener que pagar alquiler mensualmente. Dentro de la zona de viviendas colectivas, se prevé que haya una guardería o jardín de infancia para que los hijos de los trabajadores tengan un lugar donde estudiar y recibir una mejor atención.

Sin el apoyo y la ayuda de los empleados, una empresa no puede desarrollarse. No los veamos como empleados, sino como personas que generan ganancias para la empresa cada día, por lo que debemos vivir con amor y propósito. En la empresa, todos somos una familia; nos consideramos como miembros de la misma.

(Sr. Chen Chiu Lung, Director General de Phong Thai Rubber Company Limited)

QUANG TAM

Fuente: https://baobinhduong.vn/nhung-ong-chu-het-long-vi-nguoi-lao-dong-a348574.html