“Reivindicarse” logros, eludir responsabilidades: una enfermedad crónica, un peligro para el Partido - Parte 1: Identificación de nuevas formas de la enfermedad crónica

Se autoproclaman logros, pero cuando el colectivo o el individuo tienen deficiencias, rehúyen la responsabilidad y la temen. Esta es una enfermedad peligrosa porque es un "invasor interno", una especie de "enemigo interno", que genera división y solidaridad, obstaculiza el desarrollo, reduce la vitalidad y el prestigio, e impide el avance de la causa revolucionaria de nuestro Partido. El peligro reside en que esta enfermedad se está propagando en el estilo de trabajo de varios cuadros y militantes del Partido. Combatir la enfermedad de "apropiarse" de los logros, rehúyen la responsabilidad y la temen es una tarea urgente y a largo plazo del Partido hoy.

Aunque su contribución es nula o insignificante, aún se atribuyen logros, incluso alardeando de ellos para que sus informes luzcan bien, para pulir la organización y a sí mismos; pero ante cualquier error o deficiencia, temen la responsabilidad y buscan todas las maneras de negarlo, rechazarlo, eludirlo y no se atreven a admitirlo. Esto es una manifestación del declive de la ideología, las cualidades morales y el estilo de vida; una manifestación específica y alarmante de individualismo. Para tratar esta enfermedad, es necesario analizar la causa raíz y analizarla exhaustivamente.

Expresión de preocupaciones individualistas

Al querer referirse y criticar a quienes tienen un estilo de vida pragmático y astuto, que se apropian de todos sus logros y culpan a otros de las dificultades y los peligros, los antiguos solían decir: «Primero come el festín, luego nada». Este recordatorio sigue vigente hoy en día, pues este comportamiento se manifiesta en secreto en actividades públicas de organismos estatales.

Según el diccionario vietnamita: "Aceptar" significa asumir algo que claramente no te pertenece. Este comportamiento arrogante se manifiesta con mayor claridad cuando los superiores solicitan un informe de logros para obtener recompensas, y las organizaciones y agencias informan simultáneamente en voz alta. Además de "embellecer" los logros, también hay partes del trabajo en las que la unidad o el individuo no participaron, pero aun así declaran falsamente "lazos de sangre". Las personas con esta condición suelen tener una mentalidad confusa, temerosa, escéptica e insegura, y tienen pensamientos de celos y envidia. Muchas organizaciones e individuos terminan de redactar informes y los envían a sus superiores, pero internamente los ocultan por completo, sin que nadie lo sepa por miedo a ser descubiertos. Sin embargo, "la aguja en la bolsa tarde o temprano saldrá". Esta historia real, que parece inventada, ocurrió en la provincia de Vinh Long hace poco. La historia cuenta que cuando los superiores solicitaron un informe sobre el progreso del Proyecto de Construcción de Viviendas Sociales del Parque Industrial de Hoa Phu, los líderes del distrito de Long Ho, descuidadamente, declararon falsamente que el progreso estaba completo para ser elogiados. Sólo cuando el equipo de inspección del Gobierno llegó a trabajar salió la "cola de rata".

“Reivindicarse” logros, eludir responsabilidades: una enfermedad crónica, un peligro para el Partido - Parte 1: Identificación de nuevas formas de la enfermedad crónica

Pintura: Manh Tien

Hay otra historia conmovedora: con motivo del 76.º aniversario del Día de los Inválidos y Mártires de Guerra (27 de julio), una unidad local recibió la tarea de recibir y servir a grupos de voluntarios de diversos lugares para visitar y entregar obsequios a familias con servicios meritorios. Al final del año, al elaborar un informe, la unidad "audazmente" sumó los obsequios de otras organizaciones que visitaron y donaron a los logros de su propia unidad. Con logros "altísimos" y elogios de sus superiores... O un fenómeno bastante común en la realidad al evaluar los resultados de una tarea específica, como los logros en el trabajo de propaganda, las actividades del movimiento o la construcción de modelos típicos... Organizaciones del partido, sindicatos juveniles, sindicatos de mujeres y sindicatos, todos los reivindican. Cada organización "se apropia" de datos, métodos, eficacia... similares y "buenos" por igual.

Se atribuyen el mérito de sus logros, pero cuando se trata de responsabilidades, intentan eludir la responsabilidad. La manifestación es que muchas organizaciones e individuos, al ser recordados o criticados, buscan todas las maneras de culpar, encuentran alguna razón para desviar el asunto hacia otro lado, para encontrar una salida. Por lo general, los superiores culpan a los subordinados; los subordinados culpan a los subordinados de nuevo; o usan la excusa de mecanismos, condiciones, circunstancias... Tras eludir la responsabilidad, temen la responsabilidad. La manifestación de esta enfermedad es que a menudo temen verse implicados, ser responsabilizados, temer afectar sus intereses personales, por lo que calculan, miden, temen, son indecisos y se encierran en un "capullo" en todo lo que hacen. Incluso cuando sus superiores les asignan tareas, buscan todas las maneras de evadirlas, no realizarlas, o las realizan de forma superficial, sin entusiasmo y sin hacer todo lo posible por eludir la responsabilidad. Esta es también la enfermedad que hace 50 años, en el artículo "Miedo a la Responsabilidad", del camarada Nguyen Phu Trong, publicado en la Revista Comunista, se señalaba claramente: "Para trabajar con moderación en el cumplimiento de las obligaciones, lo principal es no cometer errores. Ser tímido y vacilante al resolver el trabajo, no expresar las propias opiniones con claridad y decisión, no atreverse a tomar decisiones sobre asuntos dentro del ámbito de las responsabilidades y la autoridad asignadas. Usar la excusa del trabajo colectivo y el respeto al colectivo para confiar en él, llevar todos los asuntos, grandes y pequeños, a la discusión colectiva, esperando la opinión colectiva para evitar problemas...".

Atribuirse el mérito por los logros, eludir la responsabilidad y temerla son manifestaciones negativas en las actividades y el cumplimiento de las tareas de las organizaciones, así como de una parte de los cuadros y miembros del partido hoy en día. Están estrechamente relacionadas entre sí y constituyen manifestaciones alarmantes de nuevas formas de individualismo, de atribuirse el mérito y culpar a los demás. Esta enfermedad se está extendiendo y tiende a aumentar, especialmente antes de los congresos del Partido a todos los niveles. De hecho, crea una falsa fuerza y logros virtuales, lo que destruye el desarrollo.

"Pantalla" para ocultar defectos

A lo largo de su vida revolucionaria, el presidente Ho Chi Minh siempre se preocupó, capacitó y recordó a los cuadros que se mantuvieran alejados de los malos hábitos del individualismo. Lo llamó un "enemigo interno": un enemigo dentro de cada persona, cada agencia y cada organización; "Es la madre de todos los malos hábitos".

En la IV Conferencia Central del XII mandato (2016), nuestro Partido señaló 27 indicios de degradación en la ideología política , la ética y el estilo de vida de los cuadros y militantes. El primero es que los cuadros y militantes han caído en el individualismo: «Individualismo, egoísmo, pragmatismo, oportunismo, afán de lucro; preocupación exclusiva por el beneficio personal, sin importar los intereses colectivos; celos, envidia, comparación, envidia, aversión a la superación de los demás». La Comisión Militar Central también emitió la Resolución n.º 847-NQ/QUTW sobre la promoción de las cualidades de los soldados del Tío Ho, combatiendo resueltamente el individualismo en la nueva situación. Esto demuestra la firme determinación de nuestro Partido en la lucha contra las manifestaciones de individualismo.

Logros y recompensas son palabras muy significativas. Reconocen y reafirman el esfuerzo y el esfuerzo en el desempeño de las tareas; son completamente diferentes de la conducta de "reivindicar" logros, eludir responsabilidades y temerlas. ¿Por qué esta enfermedad se manifiesta de forma cada vez más alarmante y se propaga entre numerosos cuadros y miembros del partido?

En cuanto a las causas subjetivas, la raíz de esta enfermedad es el individualismo, que conduce a la degradación de la ideología política, la ética y el estilo de vida entre los cuadros y los miembros del partido. La manifestación más obvia es la enfermedad del logro, la sed de fama, la sed de logro, que siempre se aprieta y compite. A veces, las organizaciones y los individuos también utilizan los logros como una "pantalla" para encubrir sus deficiencias. Esta enfermedad también es causada por la falta de responsabilidad y honestidad en el desempeño de sus funciones por parte de un grupo de cuadros y miembros del partido. Sumado al miedo a cometer errores y a evitar conflictos, trabajan con lentitud, carecen de creatividad y evitan las deficiencias para beneficiarse y perjudicar a los demás.

En términos de causas objetivas, en el proceso de perfeccionamiento del sistema legal y los mecanismos operativos, políticas y regulaciones, aún existen numerosos contenidos superpuestos y contradictorios, lo que genera funciones y tareas superpuestas. Además, la lucha contra la corrupción y la negatividad es cada vez más feroz, y muchos funcionarios, incluidos altos funcionarios, han sido sancionados. Este resultado, además de tener un efecto social muy positivo, contribuyendo a la construcción del Partido y del sistema político, también afecta la ideología y la psicología de numerosos funcionarios y militantes del Partido, quienes están excesivamente preocupados y temerosos, escuchando atentamente todo lo que hacen, temerosos de equivocarse y de asumir responsabilidades, preocupados únicamente por preservar y conservar sus puestos; o bien, buscan maneras de pulir y sumar puntos para crear una falsa sensación de fuerza; cuando ocurren incidentes, presionan y eluden la responsabilidad. La concreción y aplicación de políticas y regulaciones para fomentar y proteger a funcionarios dinámicos y creativos que se atreven a pensar, actuar y asumir la responsabilidad por el bien común, en muchos lugares no se ha comprendido a fondo ni se ha implementado con seriedad y eficacia.

En realidad, muchos cuadros y militantes del partido, gracias a la "reivindicación" de logros, eludir responsabilidades, eludir la organización y ascender en el aparato estatal, solo se dan cuenta de que son disciplinados. Este error se debe en parte a la ineficacia del seguimiento, la capacitación, la evaluación, la inspección y la supervisión de los cuadros y militantes del partido. La Resolución 4 del XII Comité Central establece claramente: Esto se debe a la mentalidad de ser respetuosos, evadir, temerosos de la colisión, de no defender lo correcto ni combatir lo incorrecto. Por otro lado, las actividades de emulación y recompensa en algunas unidades aún están demasiado formalizadas, sin centrarse en resultados reales, y la organización y la evaluación siguen siendo superficiales y emocionales.

La enfermedad de "reivindicar" logros, eludir responsabilidades y temerlas tiene numerosas consecuencias, lo cual representa un peligro para el Partido. Este es también el contenido que abordaremos en el siguiente artículo.

La degradación de la ideología política, la moral, el estilo de vida, la evasión de responsabilidades e incluso el temor a ellas por parte de un número significativo de cuadros y miembros del partido sigue siendo un problema muy preocupante, con una evolución compleja, y no puede considerarse subjetiva ni negligente. (Secretario General Nguyen Phu Trong)

(continuado)

Ta Ngoc (Según qdnd.vn)

Fuente