El 28 de julio, Do Van Tang, presidente del sindicato de la empresa de selección de carbón Cua Ong, fue distinguido como uno de los 10 líderes sindicales a nivel nacional galardonados con el 4.º Premio Nguyen Van Linh 2024. Este noble galardón reconoce y elogia a los líderes sindicales que destacan por su innovación, creatividad y eficiencia.
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| El Sr. Do Van Tang, presidente del sindicato de la empresa de selección de carbón Cua Ong, recibió el Premio Nguyen Van Linh. Foto: Vu Hang |
Habiendo crecido desde las bases y con muchos años de participación directa en el movimiento de trabajadores, funcionarios públicos y obreros, el Sr. Do Van Tang, Presidente del Sindicato de la Compañía de Selección de Carbón Cua Ong, es siempre un "líder" entusiasta, acompañando a la profesión, para los trabajadores, para el desarrollo sostenible de la empresa.
Como miembro del Comité Ejecutivo del Sindicato de Carbón y Minerales de Vietnam (TKV) de la Federación Provincial de Trabajadores de Quang Ninh para el período 2023-2028 y presidente del Sindicato de la Compañía de Selección de Carbón de Cua, el Sr. Do Van Tang siempre se esfuerza por innovar en ideología, organización y métodos de liderazgo, bajo el lema de la practicidad y la eficiencia; desempeñando eficazmente su función representativa, cuidando y protegiendo los derechos e intereses legítimos de los afiliados y trabajadores para que la organización sindical se fortalezca. El Sr. Tang afirmó que el gran corazón y el afecto de los sindicalistas deben estar dedicados a los trabajadores, garantizando políticas sociales integrales para ellos. El equipo de cuadros sindicales debe estar formado por personas que hayan experimentado directamente la realidad laboral, captando las ideas y aspiraciones de los trabajadores. Y lo más importante es que los dirigentes sindicales deben actuar con el corazón, desde su responsabilidad; solo así podrán comprender, compartir y cumplir su papel como voz y representante de los intereses de los trabajadores.
Entusiasta y lleno de entusiasmo, en 8 años como Presidente del Sindicato, él, junto con la Junta Directiva y la Junta Ejecutiva del Sindicato de la Compañía, ha implementado numerosas soluciones para mejorar la eficiencia de las actividades sindicales mediante la promoción de la automatización de algunas unidades en la línea de producción. Fortaleciendo la aplicación de la tecnología de la información en la gestión; adaptándose gradualmente al proceso de integración de la Revolución Industrial 4.0, cumpliendo con los requisitos de producción actuales y a largo plazo. Movilizando a los miembros del sindicato para aplicar la tecnología de la información en la gestión, operación y actividades sindicales; implementando la transformación digital de acuerdo con la hoja de ruta de TKV y la compañía. De este modo, manteniendo empleos estables para los trabajadores; mejorando las condiciones laborales y cuidando las vidas de los trabajadores, funcionarios y obreros. Afirmando que, el salario promedio de los trabajadores, funcionarios y obreros ha aumentado continuamente. Si en 2015, alcanzó los 6,9 millones de VND por persona al mes, entonces para 2023, el salario promedio alcanzó los 13,2 millones de VND por persona al mes; En los primeros seis meses de 2024, alcanzó los 13,9 millones de VND/persona/mes, lo que equivale al 120% del plan.
El punto culminante de las actividades sindicales de la empresa durante el periodo de liderazgo del Sr. Tang fue la organización práctica de movimientos de emulación, asegurando que la emulación se utilizara como palanca para impulsar todas las actividades. Él y el Comité Ejecutivo del Sindicato se coordinaron con la organización profesional para implementar eficazmente los movimientos de emulación de la Federación Provincial del Trabajo de Quang Ninh y los impulsados por TKV, contribuyendo así a fomentar el espíritu de empresa, superar las dificultades y completar las tareas de la empresa. Un ejemplo típico es el movimiento laboral creativo, que promueve iniciativas de innovación técnica. Durante su gestión, la empresa contó con 1733 iniciativas de innovación técnica reconocidas, con un valor superior a los 33 400 millones de VND; se registró para implementar 127 proyectos de emulación para abordar proyectos complejos en la producción y contribuir a la vida de trabajadores, funcionarios y obreros, con un valor total de más de 27 380 millones de VND.
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| El presidente del sindicato de la empresa de selección de carbón Cua Ong, Do Van Tang, entrega obsequios a los trabajadores. |
En particular, el presidente del Sindicato Do Van Tang, durante el periodo 2022-2023, se implementaron 10 iniciativas para el movimiento de trabajadores, funcionarios, obreros y actividades sindicales. Ejemplos típicos incluyen soluciones para proteger la vida de los trabajadores, huérfanos, discapacitados, personas con autismo e hijos de trabajadores de la empresa con motivo del Festival del Medio Otoño de 2022; soluciones para organizar actividades para los afiliados y trabajadores del sindicato con motivo del Año Nuevo Lunar de 2023; la promulgación de un plan para organizar un concurso para crear un videoclip propagandístico titulado "El sindicato en mi corazón", publicado en la red social Facebook de la empresa y con un reglamento de puntuación específico; y la organización de una ceremonia de lanzamiento en respuesta al Mes de Acción en Seguridad e Higiene Laboral, Mes de los Trabajadores de 2022, directamente en la sala y en línea a través del software MSTeam.
Además, también tiene muchas soluciones para mejorar la calidad de las actividades sindicales, tales como: Automatizar algunas líneas de producción; aumentar la aplicación de la automatización en la gestión; adaptarse gradualmente al proceso de integración de la Revolución Industrial 4.0, satisfaciendo los requisitos de producción actuales y de largo plazo; movilizar a los miembros del sindicato para aplicar la tecnología de la información en la gestión, operación y actividades sindicales; implementar la transformación digital de acuerdo con la hoja de ruta de TKV y la empresa.
Otro aspecto destacable de las actividades sindicales es que el Sr. Tang, junto con la Junta Directiva del Sindicato de la Empresa, ha llevado a cabo numerosas actividades para la atención eficaz de los empleados: organizó 22 reuniones y diálogos en la empresa y sus unidades con 3.368 empleados y emitió 185 opiniones; brindó 195 consultas legales a 20.748 personas; coordinó el apoyo a 550 empleados en los procedimientos de rescisión de contratos laborales; participó en la resolución de jubilaciones y organizó reuniones con 590 trabajadores, funcionarios y jubilados. El Sindicato de la Empresa ha destinado más de 1.200 millones de VND a viajes, vacaciones y tratamientos de apoyo para 3.108 empleados; coordinó el cuidado y la protección de la salud de los empleados, realizó chequeos médicos periódicos a 20.496 personas y detectó enfermedades profesionales a 5.600.
Con sus esfuerzos y dedicación a la organización sindical, el Sr. Tang ha cumplido con sus deberes y responsabilidades, dirigió directamente y junto con la Junta Ejecutiva del Sindicato de la Compañía, los miembros del Sindicato de Selección de Carbón de Cua Ong, desplegó y completó con éxito las tareas y construyó la organización sindical de la empresa para ser cada vez más fuerte, convirtiéndose en un apoyo confiable para los trabajadores, contribuyendo al éxito general de la empresa.
El presidente del sindicato, Do Van Tang, siempre se muestra entusiasta y apasionado por las actividades de los trabajadores, los funcionarios y los sindicatos. Además del Premio Nguyen Van Linh, recibió un Certificado al Mérito del Primer Ministro, un Certificado al Mérito y un Certificado al Trabajo Creativo de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , y durante cinco años consecutivos obtuvo el título de luchador de emulación de base; cada año era evaluado como un miembro del partido que cumplía sus tareas con excelencia. Sin embargo, el mayor éxito y orgullo para él y para la Junta Ejecutiva del Sindicato de la Compañía a lo largo de los años ha sido la difusión y el reconocimiento del orgulloso desarrollo de las actividades de los trabajadores, los funcionarios, los obreros y los sindicatos de Cua Ong Coal Selection Company a lo largo de sus 64 años de trayectoria de construcción, crecimiento y desarrollo.
Fuente: https://congthuong.vn/nguoi-thu-linh-cong-doan-giau-nhet-huyet-va-sang-tao-349121.html
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