¿Tienen los empleados derecho a algún beneficio si descubren que tienen una enfermedad profesional después de dejar su trabajo?

¿Puedo preguntar si un empleado que descubre que tiene una enfermedad ocupacional después de dejar su trabajo tiene derecho a algún beneficio? - Lector Chi Do

1. Después de dejar el trabajo, ¿qué debe hacer un trabajador si sospecha que padece una enfermedad profesional?

Los trabajadores que se hayan jubilado, hayan dejado su trabajo o se hayan transferido para trabajar para otro empleador y sospechen o muestren síntomas o signos de enfermedad profesional causada por ocupaciones anteriores o trabajos con riesgos de enfermedad profesional, pueden acudir de manera proactiva a un examen médico para detectar y evaluar el nivel de capacidad laboral reducida debido a una enfermedad profesional de la siguiente manera:

Los empleados jubilados o despedidos deben enviar una copia de su historial médico personal al centro de reconocimiento médico ocupacional cuando se les realice un examen para detectar enfermedades profesionales (junto con el original para su cotejo). Tras recibir los resultados del examen médico ocupacional, el centro completará el historial médico del empleado de acuerdo con las normas del Ministerio de Salud .

Los empleados que se hayan transferido a otro puesto de trabajo deben enviar su historial médico personal al centro de reconocimiento médico laboral cuando se les diagnostique una enfermedad profesional. Tras el diagnóstico, el empleado o el empleador donde labora creará un registro de enfermedad profesional basado en el historial médico del empleado.

- Luego de tener un registro de enfermedad profesional, el trabajador acude proactivamente a un examen médico o solicita a la unidad donde ha trabajado o trabaja que lo remita a un examen para determinar el nivel de capacidad reducida para trabajar.

Nota: En caso de que el perfil del trabajador no tenga datos sobre el monitoreo del ambiente laboral al momento de realizar ocupaciones o trabajos con riesgos de enfermedades profesionales, o se pierda el perfil de monitoreo del ambiente laboral, o se pierda el perfil de salud, entonces antes de implementar las regulaciones anteriores, el trabajador o el empleador donde trabaja el trabajador debe enviar una solicitud por escrito para la verificación de la enfermedad profesional a la autoridad sanitaria competente de acuerdo con las instrucciones del Ministro de Salud.

(Cláusulas 1, 2, Artículo 5, Decreto 88/2020/ND-CP)

2. ¿Tienen derecho los empleados a algún beneficio si descubren que tienen una enfermedad profesional después de dejar el trabajo?

De acuerdo con la Cláusula 3, Artículo 5 del Decreto 88/2020/ND-CP, los empleados con enfermedades profesionales, los familiares de empleados con enfermedades profesionales después de la jubilación, renuncia o transferencia para trabajar para otro empleador, que sospechen o vean síntomas o signos de enfermedades profesionales causadas por ocupaciones anteriores o trabajos con riesgos de enfermedades profesionales, recibirán los siguientes beneficios del Fondo de Seguro Social por accidentes y enfermedades profesionales:

(i) Los regímenes prescritos en la Sección 3, Capítulo III de la Ley de Seguridad e Higiene en el Trabajo de 2015 para los empleados que participan en el seguro social obligatorio, incluidos:

- Evaluación de costos de lesiones y enfermedades;

- Asignación única o mensual;

- Subsidio por servicio;

- Soporte para ayudas vitales y dispositivos ortopédicos;

- Restauración y recuperación de la salud;

- Subsidio en caso de fallecimiento del trabajador por enfermedad profesional;

- Pagar el seguro de salud a los empleados que se encuentran de licencia y recibir beneficios mensuales del seguro de enfermedad profesional;

(ii) 100% de apoyo para los costos del examen de salud ocupacional calculados de acuerdo a la lista de precios del examen de salud ocupacional emitida por el Ministro de Salud en el momento en que el empleado se somete a un examen de salud ocupacional después de que el seguro de salud lo haya pagado; el número máximo de veces de apoyo para cada empleado es 02 veces y el apoyo solo se puede recibir una vez en 01 año;

(iii) Apoyar el 100% de los costos de tratamiento de enfermedades profesionales calculados de acuerdo con la lista de precios de tratamiento de enfermedades profesionales en el momento en que el empleado recibe el tratamiento de enfermedades profesionales de acuerdo con las regulaciones del Ministro de Salud después de ser pagado por el seguro de salud; el número máximo de veces de apoyo para cada empleado es 02 veces y en 01 año, el apoyo solo se puede recibir 01 vez.

3. Condiciones para disfrutar de las prestaciones por enfermedad profesional tras dejar el trabajo

De acuerdo con la Cláusula 4, Artículo 5 del Decreto 88/2020/ND-CP, los empleados tienen derecho a los beneficios pagados por el Fondo de Seguro Social por accidentes y enfermedades profesionales en la Sección 2 anterior cuando cumplen las siguientes condiciones:

- Detectar las enfermedades profesionales en el plazo que señale el Ministro de Salud.

- Haber participado en el seguro social obligatorio durante el tiempo de trabajo en la profesión o puesto de trabajo que ocasionó la enfermedad profesional especificada anteriormente;

- Tener una capacidad laboral reducida en un 5% o más debido a enfermedad profesional, para los casos considerados para las prestaciones en el punto (i) del apartado 2.

4. Documentos para recibir apoyo para los costos de examen y tratamiento de enfermedades profesionales

De acuerdo con la Cláusula 5 y la Cláusula 6 del Artículo 5 del Decreto 88/2020/ND-CP, el expediente para disfrutar de los beneficios del Fondo de Seguro Social por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales prescritos en la Sección 2 es el siguiente:

- Registro de prestaciones por enfermedades profesionales para los supuestos mencionados en el punto (i) del apartado 2:

+ Solicitud de beneficios por enfermedad profesional de empleados de acuerdo con el Formulario No. 01 en el Apéndice del Decreto 88/2020/ND-CP para empleados jubilados o despedidos; o un documento del empleador donde trabaja el empleado solicitando resolver los beneficios por enfermedad profesional de acuerdo con el formulario emitido por el Seguro Social de Vietnam, en caso de que el empleado se transfiera para trabajar para otro empleador;

+ Acta de valoración del grado de disminución de la capacidad laboral por parte del Consejo Médico Evaluador.

- Los documentos para recibir apoyo para los costos de examen y tratamiento de enfermedades profesionales para los casos especificados en los puntos (ii), (iii) del apartado 2 incluyen:

+ Solicitud de apoyo para los costos de examen y tratamiento de enfermedades profesionales de los empleados de acuerdo al Formulario No. 02 en el Apéndice del Decreto 88/2020/ND-CP para empleados jubilados o que renunciaron; o documento del empleador donde el empleado está trabajando de acuerdo a las regulaciones de la Cláusula 1, Artículo 18 y la Cláusula 2, Artículo 22 del Decreto 88/2020/ND-CP, en caso de que el empleado se transfiera para trabajar para otro empleador;

+ Componentes del documento según lo prescrito en la Cláusula 2, Artículo 18 y la Cláusula 2, Artículo 22 del Decreto 88/2020/ND-CP;

+ Copia del alta hospitalaria o copia del expediente médico posterior al tratamiento de enfermedad profesional;

+ Documentos originales de pago de gastos de examen y tratamiento de enfermedades profesionales según normativa.

Fuente: https://baoquocte.vn/nguoi-lao-dong-phat-hien-bi-benh-nghe-nghiep-sau-khi-nghi-viec-co-duoc-huong-che-do-gi-khong-252259.html