Considerando la propuesta del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales en el Despacho Oficial No. 1511/LĐTBXH-CATLĐ de fecha 11 de abril de 2024 sobre la propuesta de intercambiar días laborables con motivo del feriado del Día de la Victoria el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo de 2024, el Primer Ministro Pham Minh Chinh está de acuerdo con la propuesta en el despacho oficial antes mencionado del Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales sobre el intercambio de días laborables con motivo del feriado del Día de la Victoria el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo de 2024.
Las agencias y unidades que implementen el programa de vacaciones antes mencionado deben organizar los departamentos de trabajo de manera razonable para manejar el trabajo continuo, garantizar un buen servicio a la organización y a la gente, en lo cual es importante asignar funcionarios y servidores públicos para que estén de servicio para manejar el trabajo repentino e inesperado que pueda ocurrir.
El Primer Ministro autorizó al Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales a notificar a las agencias, unidades, empresas y empleados sobre el cambio y los feriados del Día de la Victoria el 30 de abril y el Día Internacional del Trabajo el 1 de mayo de 2024.
* Anteriormente, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales informó al Primer Ministro un plan para intercambiar la jornada laboral normal del lunes 29 de abril por el feriado del 30 de abril al 1 de mayo de este año y organizar otra jornada laboral compensatoria.
En concreto, para los funcionarios y empleados públicos, esta jornada laboral se trasladará al sábado 4 de mayo. Con este traslado, los funcionarios y empleados públicos dispondrán de 5 días libres consecutivos desde el sábado 27 de abril hasta el miércoles 1 de mayo.
Para los empleados, el Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales anima a los empleadores a aplicar el feriado del 30 de abril al 1 de mayo, tal como se prescribe para los funcionarios y empleados públicos. La agencia estatal de gestión laboral exige garantizar la plena aplicación de los regímenes para los empleados conforme a la ley, fomentando acuerdos que beneficien más a los empleados.
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