La industria necesita 10.000 recursos humanos de alta calidad, no hay necesidad de preocuparse por el empleo después de la graduación.

Muchas cuestiones relacionadas con los recursos humanos para la infraestructura de transporte se plantearon en la ceremonia de anuncio de la creación del Instituto de Investigación y Capacitación Deo Ca (DIC) entre la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh y el Grupo Deo Ca en la tarde del 30 de septiembre en la ciudad de Ho Chi Minh.

DCI se estableció con el objetivo de realizar actividades de investigación en profundidad, recibir y transferir tecnologías nuevas y sostenibles en el campo de las obras de construcción y la infraestructura de transporte en Vietnam.

El Sr. Lai Xuan Mon habló en la ceremonia de lanzamiento del Instituto de Investigación de Capacitación Deo Ca (Foto: Ha Ngo).

Las actividades contribuyen a proporcionar recursos humanos de alta calidad con conocimientos y habilidades prácticas que han sido capacitados para empresas y organizaciones que operan en los campos de la construcción, la infraestructura y el transporte.

Al mismo tiempo, asesorar sobre políticas y estrategias para el desarrollo de la tecnología de materiales y la infraestructura de transporte de Vietnam.

Además, el Instituto se convertirá en el punto focal para organizar seminarios, recopilar cuestiones de políticas, escasez de recursos humanos e instalaciones de capacitación para hacer recomendaciones al Gobierno y a los ministerios y sectores pertinentes con políticas y mecanismos pertinentes.

En su intervención en la ceremonia, el Sr. Lai Xuan Mon, subdirector permanente del Departamento Central de Propaganda, evaluó este modelo como nuevo y creativo.

"Este enfoque innovador contribuirá a mejorar la calidad de los recursos humanos, a formar un equipo de expertos para la industria del transporte y otros sectores, contribuyendo así a la implementación de la resolución del Partido para que, para 2025, nos convirtamos en un país industrializado. Nos basaremos en este modelo y lo incluiremos en los documentos para desarrollar proyectos de educación y tecnología", afirmó el Sr. Lai Xuan Mon.

Se necesitan unos 10.000 trabajadores de transporte de alta calidad

En el seminario "Desarrollo de recursos humanos para la infraestructura de transporte", celebrado en el marco de la ceremonia de lanzamiento, el Dr. Nguyen Xuan Cuong, director de la Administración de Carreteras de Vietnam del Ministerio de Transporte , explicó que el plan es contar con 3.000 km de autopistas en todo el país para 2025, unos 5.000 km para 2030 y unos 10.000 km para 2050.

Expertos de la industria comparten en el seminario sobre recursos humanos para infraestructura de transporte (Foto: Ha Ngo).

La estrategia de inversión para la construcción de ferrocarriles de alta velocidad y sistemas de metro también se ha determinado para el período 2025-2035. Con un plan de trabajo de tal magnitud, se requiere la movilización de numerosos recursos sociales, especialmente un gran capital humano en términos de cantidad y calidad.

Para satisfacer esta necesidad, según el Dr. Nguyen Xuan Cuong, en el futuro la industria del transporte necesitará al menos 10.000 recursos humanos de alta calidad.

El Sr. Ho Minh Hoang, presidente del Grupo Deo Ca, informó que la demanda de recursos humanos en infraestructura de transporte es actualmente muy alta. Solo en el grupo, en 2023, se planea contratar a unos 2300 nuevos empleados. Se espera que el nuevo plan de contratación aumente aproximadamente un 20 % con respecto al año anterior.

Según el Sr. Hoang, para desarrollar recursos humanos en este campo, necesitamos identificar dos elementos inseparables: las personas y la cultura. Las personas deben autoformarse y practicar todos los aspectos del conocimiento, la capacidad y las habilidades, mientras que la cultura debe construirse con gran esfuerzo.

Desde la perspectiva de un capacitador, el Profesor Asociado Dr. Nguyen Anh Tuan, Vicerrector de la Universidad de Transporte de la ciudad de Ho Chi Minh, dijo que con la alta demanda de recursos humanos en el mercado, los actuales recursos humanos en infraestructura de transporte que se gradúan de la escuela no tienen que preocuparse por el resultado.

El Sr. Tuan enfatizó que la capacitación en el campo del transporte debe ajustarse estrechamente a la realidad y las necesidades sociales, y no depender de lo que ya tenemos. Además, debemos promover la investigación científica y anticiparnos a las tendencias para satisfacer las necesidades prácticas.

La industria del transporte necesitará en el próximo tiempo al menos 10.000 recursos humanos de alta calidad (Foto: NH).

El Sr. Tuan informó que la escuela investigará un programa de capacitación para incorporar a los estudiantes a empresas. De esta manera, tendrán la oportunidad de adquirir experiencia, recibir orientación profesional de ingenieros y convertir sus conocimientos en habilidades para seleccionar los recursos humanos más calificados para la industria.

El Profesor Asociado Dr. Tran Chung, Presidente de la Asociación Vietnamita de Inversionistas en la Construcción de Carreteras (VARSI), señaló que la situación actual de los recursos humanos en infraestructura vial no cumple con los requisitos, tanto en cantidad como en calidad. Esto requiere proyectos innovadores en tecnología, organización laboral y cultura corporativa para generar un cambio en la percepción de la profesión e innovar radicalmente las políticas de remuneración de los trabajadores.

Además, según el Sr. Chung, necesitamos encontrar una forma de incentivar la aplicación de tecnología especial en la era digital para crear una alta productividad laboral en la construcción estructural.

Enlace de origen: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/nganh-dang-can-10000-nhan-luc-chat-luong-cao-hoc-xong-khong-lo-dau-ra-20231001111511575.htm