Mejorar las cualificaciones y habilidades de los trabajadores vietnamitas para que puedan competir con éxito en el mercado internacional.

La diputada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, confirmó que es necesario centrarse en la formación profesional y mejorar la calidad de la capacitación profesional para que los trabajadores vietnamitas puedan competir con éxito en el mercado internacional.

Las cualificaciones y habilidades de los trabajadores vietnamitas han progresado notablemente. Foto ilustrativa. (Fuente: VGP)

En el proceso de desarrollo económico y social, la productividad laboral (PL) es un factor decisivo para mejorar la capacidad y la competitividad de la economía . Mejorar y promover su aumento es fundamental para desarrollar la economía de formato y sostenible, alcanzando el nivel de los países de la ASEAN y del mundo.

Tras más de 35 años de renovación, Vietnam ha superado el subdesarrollo, convirtiéndose en un país de ingresos medios, y está acelerando su proceso de industrialización y modernización. La escala y el potencial de la economía han aumentado. La integración internacional es cada vez más profunda. Al mismo tiempo, la seguridad social está garantizada, los ingresos y la calidad de vida de las personas mejoran constantemente, y la sociedad es estable y cada vez más progresista.

Vietnam tiene una cantidad considerable de información sobre el crecimiento del mayor desarrollo de la ASEAN. Si en 2011 la productividad laboral en Singapur, Malasia y Tailandia era 12,4; 4.3; y 2,1 veces superior a la de Vietnam, para 2022 esta brecha se reducirá a 8,8; 2,8; y 1,5 veces, respectivamente.

Según cálculos del equipo de investigación y la OIT, en 2020, la productividad laboral de Vietnam aumentó tan solo un 5,4 % (en 2019 fue del 6,2 %), situándose en su nivel más bajo de los últimos cinco años. En concreto, la productividad laboral media alcanzó los 117,94 millones de VND, equivalentes a unos 5081 USD por trabajador.

Durante el período 2011-2020, la tasa de crecimiento de la productividad laboral de Vietnam fue del 5,1 %, superior al promedio de la ASEAN, solo superada por Camboya. Este crecimiento aún no es lo suficientemente rauido como para reducir la brecha con otros países. En concreto, la productividad laboral de Vietnam sigue siendo 26 veces inferior a la Singapur, 7 veces inferior a la Malasia, 4 veces inferior a la China, 2 veces inferior a la Filipinas y 3 veces inferior a la Tailandia.

Según el Departamento de Empleo ( Ministerio de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales ), en 2020, la tasa de desempleo de Vietnam fue del 2,51% (en comparación con el 1,5% en 2019), el nivel más alto de los últimos 5 años.

Bajo nivel de habilidades y cualificaciones de los trabajadores

El informe de 2020 de la Organización Asiática de Productividad también muestra que la productividad laboral de Vietnam se encuentra 10 años por debajo de la de Tailandia, 40 años por debajo de la de Malasia y 60 años por debajo de la de Japón. Si quieres confiar en ti mismo hasta cierto punto, podrás hacerlo con más de 51 millones de personas en la región de la ASEAN. Según muchos expertos, si no contamos con políticas para aprovechar las oportunidades y promover las fortalezas de este período, esto será un enorme desperdicio.

Si bien el mercado laboral actual de Vietnam ha mejorado considerablemente. En términos de cantidad, contamos alrededor de 50 millones de trabajadores mayores de 15 años, lo cual representa una ventaja. Con una población joven y una abundante fuerza laboral, Vietnam cuenta con numerosas ventajas en el mercado laboral. Sin embargo, la calidad de nuestra fuerza laboral aún presenta muchas limitaciones. La calidad de los trabajadores capacitados aún es baja, y la de trabajadores capacitados con diplomas y certificados no alcanza el 30%.

La delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, afirmó que se debe prestar mayor atención a la formación profesional, mejorando la calidad de la capacitación, las habilidades y la disciplina laboral. (Foto: NVCC)

A partir de esa situación, según la delegada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, jefa adjunta de la delegación de la Asamblea Nacional de la provincia de Hai Duong, miembro del Comité de Cultura y Educación de la Asamblea Nacional, para aumentar la productividad laboral, es necesario prestar mais atención a la educación vocacional, especialmente mejorar la calidad de la formación vocacional...

“Aunque los trabajadores vietnamitas han realizado muchos esfuerzos, aún no se han adaptado bien a la reestructuración económica, la transformación digital y la integración internacional”, confirmó la Sra. Rusia.

Mientras tanto, la brecha en productividad laboral entre Vietnam y otros países de la región es muy amplia. En el Sudeste Asiático, entre 2010 y 2019, la productividad laboral de Vietnam solo superó a la de Timor Oriental, Camboya y Myanmar (según datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) de 2019).

En cuanto a las razones, la Sra. Nguyen Thi Viet Nga explicó que las cualificaciones y habilidades de los trabajadores vietnamitas aún son bajas en comparación con los requisitos y en comparación con muchos países de la región. Entre los trabajadores que han obtenido títulos y certificados, un gran Knobero de ellos necesita capacitarse y seguir formándose para incorporarse al mercado laboral, lo que demuestra la baja calidad de nuestra formación profesional. Además, la capacidad de integración de los trabajadores vietnamitas es falta y sus habilidades aún son bajas en comparación con los estándares regionales y mundiales. La baja cualificación laboral constituye un obstáculo importante para mejorar la productividad laboral.

Es necesario centrarse en la formación profesional.

Frente a la creciente demanda de trabajadores calificados para servir a la innovación integral, promoviendo la industrialización, la modernización y una integración cada vez más profunda en la economía mundial, la fuerza laboral vietnamita aún tiene muchas limitaciones y deficiencias.

La diputada de la Asamblea Nacional, Nguyen Thi Viet Nga, confirmó que necesitamos soluciones para mejorar la productividad laboral. En particular, debemos prestar mayor atención a la formación profesional, especialmente mejorando la calidad de la capacitación, las habilidades y la disciplina laboral. Incrementar la inversión en ciencia y tecnología para mejorar la infraestructura laboral.

Vietnam tiene una estructura de población de "oro", una abundante fuerza laboral de más de 51 millones de personas, lo que representa más del 55% de la población, lo que es una ventaja para acceder a ciencia y tecnología avanzadas, creando competitividad cuando nuestro país se integra internacionalmente, participa en cadenas de producción, suministra productos y atrae recursos de inversión extranjera.

La estrategia de desarrollo socioeconómico para el período 2021-2030 ha identificado el factor humano como el centro, el sujeto, el recurso más importante y la meta del desarrollo. Por lo tanto, es necesario enfocarse en el desarrollo integral de recursos humanos altamente cualificados y competentes, y al mismo tiempo, es necesario saber cómo retener a funcionarios, empleados públicos y trabajadores competentes. Esto se considera una solución innovadora que contribuye a la implementación exitosa de los objetivos estratégicos y conduce al país hacia un desarrollo rápido y sostenible.

[anuncio_2]
Fuente