Mejorar la condición de la mujer en el sector público

El Día Internacional de la Mujer, el 8 de marzo, es una oportunidad para que miremos atrás y veamos los logros y las barreras que aún persisten en el camino hacia la consecución de la igualdad de género, especialmente en el ámbito de la administración pública.

La Representante Residente del PNUD en Vietnam, Ramla Khalidi (izquierda), y la Cónsul General de Australia en Ciudad Ho Chi Minh, Sarah Hooper. (Fuente: PNUD)

El liderazgo de las mujeres en el sector público es clave para promover una gobernanza inclusiva y eficaz. Las mujeres aportan perspectivas, experiencias y habilidades únicas que mejoran los procesos de toma de decisiones.

La Constitución vietnamita establece que las mujeres tienen los mismos derechos que los hombres en todos los ámbitos de la vida, como la política , la economía, la cultura, la sociedad y la familia. Este compromiso es coherente con el Objetivo de Desarrollo Sostenible 5, que enfatiza la igualdad de género y el empoderamiento de todas las mujeres y niñas.

A pesar de los notables esfuerzos, persiste una brecha significativa entre hombres y mujeres en altos cargos gubernamentales . Es hora de tomar medidas decisivas para invertir en las mujeres y acelerar el progreso hacia la igualdad de género en los organismos gubernamentales, incluidas las provincias.

Durante la última década, más del 40% de los funcionarios de los ministerios y organismos vietnamitas han sido mujeres, y algunos ministerios incluso tienen más funcionarias que hombres, pero solo alrededor del 21% de los organismos están dirigidos por mujeres. Barreras invisibles, como los estereotipos de género arraigados, siguen impidiendo que las mujeres accedan a las mismas oportunidades que los hombres.

Como resultado, las mujeres suelen ocupar puestos de menor nivel, donde tienen menos influencia en la formulación de políticas y la toma de decisiones que los hombres. Esto es especialmente evidente en sectores clave como la industria, la agricultura, el transporte, la seguridad y la defensa.

Las mujeres enfrentan aún más dificultades para participar en la toma de decisiones a nivel local. Según una investigación conjunta del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD), el Gobierno de Australia e Irlanda, la proporción de mujeres que representan actividades políticas locales es muy baja, especialmente en puestos de liderazgo en las aldeas.

De las 832 aldeas encuestadas, solo 199 (menos del 24%) contaban con mujeres líderes. Si bien este es un aumento significativo respecto al 12% de 2019, aún queda mucho por hacer.

Abordar estos desafíos requiere medidas concretas para ayudar a las mujeres a alcanzar el éxito. La Estrategia Nacional de Igualdad de Género de Vietnam para el período 2021-2030 establece un objetivo para el número de mujeres en puestos de liderazgo. La estrategia aspira a que el 60 % de los organismos estatales y gobiernos locales de todos los niveles cuenten con mujeres como líderes clave para 2025. Para 2030, se espera que esta cifra aumente al 75 %. Por otro lado, la Ley Electoral de 2015 establece el objetivo de que el 35 % de los diputados de la Asamblea Nacional y del Consejo Popular de todos los niveles sean mujeres.

Para alcanzar estos importantes objetivos, Vietnam necesita abordar los obstáculos que impiden a las mujeres progresar en sus carreras en el sector público. Esto incluye cambiar las actitudes hacia el liderazgo, para que las mujeres gocen de confianza, apoyo y, cuando corresponda, sean elegidas para puestos clave.

Además, es necesario reducir la carga de responsabilidades familiares que recae sobre las mujeres, lo cual limita el tiempo que pueden dedicar a sus carreras profesionales. Implementar horarios laborales flexibles, permitir el teletrabajo e implementar programas de asistencia social adecuados, incluyendo el cuidado infantil, puede ayudar a superar estos problemas.

Curso "Viaje para apoyar a las mujeres en puestos de liderazgo". (Fuente: VGP)

También es importante ayudar a las mujeres a adquirir nuevas habilidades y a conocer personas que puedan apoyarlas en sus carreras. Nos hemos asociado con la Unión de Mujeres de Vietnam para establecer redes de liderazgo femenino y fortalecer la capacidad de las mujeres líderes electas en seis provincias. Estos grupos fortalecen la capacidad de liderazgo de las mujeres mediante programas de capacitación, oportunidades de aprendizaje entre pares y oportunidades para que las mujeres se conozcan y forjen nuevas relaciones profesionales.

También nos hemos asociado con la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh para diseñar los programas "Jornada de Apoyo a las Mujeres en el Liderazgo" y "Mujeres Jóvenes que se Preparan para el Liderazgo". Estos programas ayudan a las mujeres líderes y a las mujeres en edad de liderazgo a desarrollar sus capacidades, conectándolas con personas de las que pueden aprender y con las que pueden colaborar.

Mejorar el marco jurídico sobre igualdad de género y establecer mecanismos para supervisar y evaluar la implementación de los objetivos de igualdad de género en la administración estatal, incluido el desarrollo de estrategias de implementación de la igualdad de género en sectores o provincias específicos, como el Índice de Liderazgo de la Mujer que Australia está apoyando a la Academia Nacional de Política de Ho Chi Minh para desarrollar.

Por último, es importante garantizar que todos sean conscientes de la importancia de tratar a hombres y mujeres por igual, lo que incluye la eliminación de los estereotipos de género y el desarrollo de códigos de conducta para prevenir el acoso sexual.

En el Día Internacional de la Mujer, trabajemos juntos para romper los estereotipos que frenan el progreso hacia la igualdad de género en la administración pública. Al "invertir en las mujeres: acelerar el progreso", no solo podemos liberar el potencial de la mitad de la población, sino también construir una sociedad más inclusiva y equitativa para todos.

¡Asegúrate de que cada mujer tenga la oportunidad de ser líder y tener éxito!

Es necesario cambiar las actitudes hacia el liderazgo para que las mujeres gocen de confianza, apoyo y, cuando sea necesario, sean elegidas para puestos importantes. (Fuente: PNUD)

Fuente: https://baoquocte.vn/huong-toi-binh-dang-gioi-nang-cao-vi-the-phu-nu-trong-khu-vuc-cong-263270.html