En la mañana del 11 de octubre, una delegación de trabajo del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Quang Nam encabezada por el Sr. Nguyen Van Mau, Vicepresidente del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia, tuvo una sesión de trabajo con el Departamento del Interior provincial sobre los resultados de la implementación de la Resolución No. 21-NQ/TU del Comité Provincial del Partido sobre la construcción de un contingente de cuadros de minorías étnicas para el período 2022-2025 y la orientación hasta 2030.
En su informe durante la reunión, la Sra. Tran Thi Kim Hoa, directora del Departamento de Asuntos Internos de la provincia de Quang Nam, indicó que, al 30 de junio de 2024, el gobierno provincial contaba con 35.820 funcionarios, funcionarios y empleados públicos. En cuanto a las cualificaciones profesionales, 4.838 personas contaban con maestrías y doctorados, lo que representa el 13,5%; 27.298 personas contaban con títulos universitarios, lo que representa el 76,2%; 2.310 personas contaban con títulos universitarios, lo que representa el 6,4%; y 1.374 personas contaban con títulos intermedios o inferiores.
En cuanto al nivel de teoría política , 2.235 personas tienen títulos de licenciatura o avanzados en teoría política, lo que representa el 6,2%; 8.249 personas tienen títulos de grado intermedio en teoría política, lo que representa el 23%... Al 30 de junio de 2024, hay 90 cuadros, funcionarias y empleadas públicas de minorías étnicas femeninas que ocupan puestos de liderazgo y gestión en agencias de gestión estatal y unidades de servicio público desde el nivel de distrito y superior.
En cuanto a la capacitación y el fomento, la Sra. Hoa indicó que, mediante el seguimiento, las agencias, unidades y localidades, especialmente las de zonas montañosas, se han centrado en priorizar la selección de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas con potencial y tendencias de desarrollo para enviarlos a capacitarse profesionalmente en teoría política, conocimientos jurídicos, gestión estatal y gestión de situaciones. Al mismo tiempo, se ha coordinado proactivamente con las instituciones de capacitación para abrir numerosos cursos de capacitación y fomento en la localidad, creando condiciones favorables para que los cuadros, funcionarios y empleados públicos estudien y cumplan con los estándares prescritos. Desde 2020 hasta el 30 de junio de 2024, la provincia de Quang Nam ha organizado cursos de capacitación y fomento para más de 2500 cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas.
“El equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas ha madurado en todos los aspectos; su espíritu, responsabilidad, estilo de trabajo, habilidades de liderazgo y manejo de situaciones han mejorado; la proporción de personas de minorías étnicas que participan en el sistema político está aumentando, y a varios cuadros de minorías étnicas se les han asignado importantes responsabilidades de liderazgo en agencias, organizaciones y localidades”, enfatizó la Sra. Tran Thi Kim Hoa.
En la reunión, los miembros de la Delegación Supervisora del Comité Provincial del Frente Patriótico de Vietnam coincidieron en general con el informe del Departamento Provincial del Interior. Además, algunos miembros de la delegación también expresaron sus opiniones.
La Sra. Le Thi Nhu Thuy, Jefa del Departamento de Propaganda, Organización, Etnicidad y Religión del Comité del Frente de la Patria de Vietnam de la provincia de Quang Nam, indicó que, al elaborar una hoja de ruta para el reclutamiento de cuadros, funcionarios y empleados públicos de minorías étnicas en la provincia de Quang Nam para el período 2022-2025, de acuerdo con la Decisión 3161, los departamentos y sucursales optimizarán su personal, jubilarán a 335 personas y reclutarán a 66. Para junio de 2024, los departamentos y sucursales han reclutado a 9 de 66 personas, lo que representa una tasa del 13,6 %.
La Sra. Thuy también valoró altamente la planificación y el nombramiento de puestos de liderazgo y gestión para funcionarios y empleados públicos que son minorías étnicas en agencias estatales y unidades de servicio público, que se llevan a cabo de acuerdo con procesos y procedimientos estrictos, públicos y transparentes, garantizando los estándares.
En su intervención en la reunión, el Sr. Nguyen Van Mau afirmó que el objetivo del seguimiento de la situación y los resultados de la implementación de la Resolución n.º 21-NQ/TU es comprender el proceso de implementación de la Resolución, así como la formulación de mecanismos y políticas para el reclutamiento, la planificación, la capacitación, el fomento, la organización, el uso, el tratamiento y la gestión del equipo de cuadros de minorías étnicas en la provincia. Cuáles son las ventajas, dificultades, problemas y causas, a fin de proponer soluciones oportunas para promover la implementación de la Resolución n.º 21-NQ/TU.
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Fuente: https://daidoanket.vn/quang-nam-nang-cao-chat-luong-boi-duong-can-bo-cong-chuc-nguoi-dan-toc-thieu-so-10292091.html
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