"Abriendo camino" para enviar trabajadores al extranjero

Para contribuir a mejorar la calidad y eficiencia del envío de trabajadores al extranjero bajo contrato, las unidades funcionales y sectores de la ciudad de Can Tho han diversificado sus formas de comunicación, acompañamiento y apoyo a los trabajadores. Al mismo tiempo, la ciudad ha instado a las empresas que envían trabajadores al extranjero a participar activamente en la asesoría, orientación y ayuda a los trabajadores para que elijan mercados y empleos adecuados.

Las empresas se involucran

Viet International Human Resources Joint Stock Company (Vilaco) acaba de anunciar la contratación de 16 hombres y mujeres, graduados de bachillerato o superior, que se matricularán para cursar formación profesional en Alemania. Además, la empresa está reclutando para programas de estudio y trabajo en Alemania, Japón y Corea, con ocupaciones y beneficios adaptados a cada mercado. La empresa ha firmado un acuerdo de cooperación con la Universidad Tecnológica de Can Tho y el Instituto de Formación Profesional de Can Tho para la contratación de estudiantes para trabajar en Alemania. Además de ampliar la información sobre contratación y matriculación, la empresa también coordina la organización de actividades de asesoramiento, orientación profesional y matriculación en las escuelas para conocer e intercambiar directamente con los estudiantes.

El Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho invita a las empresas que envían trabajadores a trabajar en el extranjero a participar en eventos de transacción laboral para consulta, orientación y reclutamiento laboral.

La Sra. Dang Thi Thuy Lam, consultora de Viet International Human Resources Joint Stock Company, afirmó: «La empresa se centra en la consultoría para dotar a los estudiantes de las condiciones necesarias para satisfacer las necesidades del mercado laboral, especialmente la capacidad de aprender idiomas extranjeros y los costos de participación».

Hasu Asia Co., Ltd. (Ciudad Ho Chi Minh ) participa regularmente en ferias de empleo en las provincias de Can Tho y el Delta del Mekong para asesorar y guiar a los trabajadores en la elección de mercados, empleos e ingresos adecuados. El Sr. Truong Nhat Tai, subdirector de la empresa, comentó: «La mano de obra de Can Tho es abundante, tiene potencial y es diversa en cualificaciones y ocupaciones, lo que satisface las necesidades del mercado laboral japonés. Para trabajar a largo plazo y tener un ingreso estable, los trabajadores deben evaluar correctamente sus propias capacidades, elegir empleos que se ajusten a sus cualificaciones y capacidades, ser trabajadores diligentes y no ser exigentes con los trabajos».

La Sociedad Anónima de Inversión Internacional en Medios y Finanzas (MIF) acaba de publicar una convocatoria para 6 hombres y 12 mujeres en la industria de procesamiento de mariscos y alimentos enlatados para trabajar en Japón, con un salario de 35 millones de VND al mes. La empresa recluta regularmente a trabajadores de diversas industrias para trabajar en Japón con procedimientos sencillos, bajos costos y beneficios completos. Al mismo tiempo, la empresa apoya políticas de préstamos y capacitación en japonés para crear condiciones favorables para los trabajadores.

Actualmente, el Centro de Servicios de Empleo de la ciudad de Can Tho coopera con alrededor de 20 empresas que envían trabajadores a trabajar al extranjero, reclutando regularmente trabajadores para trabajar en Japón, Taiwán, Corea, Alemania; participando en eventos de transacciones laborales en el extranjero, conferencias, seminarios sobre envío de trabajadores a trabajar al extranjero...

Promover la comunicación y la orientación

Según el Departamento de Interior de la ciudad de Can Tho, desde principios de 2025, la ciudad ha asesorado, orientado y enviado a casi 1400 trabajadores a trabajar a Taiwán, Japón y Corea del Sur. La ciudad ha implementado diversas soluciones para acompañar y apoyar a los trabajadores que trabajan en el extranjero, en particular la implementación de la Resolución n.° 11/2023/NQ-HDND del Consejo Popular de la Ciudad sobre las regulaciones de políticas de apoyo a la formación profesional, el empleo y la reestructuración laboral, desde el sector agrícola al no agrícola. El Centro de Servicios de Empleo de la ciudad crea las condiciones para atraer a empresas que cooperen en el envío de trabajadores de la ciudad a trabajar en otros países, estando listo para acompañar y apoyar a los trabajadores desde el momento de la inscripción hasta su salida, enfocándose en la asesoría y orientación para la elección de empleos y tareas adecuadas. Además de promover la eficacia del modelo de cafetería de empleo semanal de los sábados, con amplia información sobre empleos nacionales e internacionales y entrevistas para trabajos urgentes, el Centro de Servicios de Empleo de la Ciudad, el Centro de Aplicación de Tecnologías de la Información y la transformación digital en la comunicación atraen a los trabajadores extranjeros a los canales y redes sociales del Centro para que se actualicen y aprendan. Además, el Centro organiza clases de japonés y coreano, mejora los conocimientos, las habilidades de comunicación y comportamiento y aumenta la tasa de entrevistas exitosas.

Según representantes de empresas que envían trabajadores al extranjero, estos necesitan determinar sus motivaciones para trabajar en el extranjero para progresar, integrarse y adquirir experiencia en un entorno laboral profesional. Tras considerarlo, el Sr. Phan Hieu Nghia, de la aldea de Thoi Tan A, comuna de Thoi Lai, decidió trabajar en Japón durante más de dos años. Actualmente, trabaja como conductor de montacargas y gana 35 millones de VND al mes. Lo que valora el Sr. Nghia es dominar idiomas extranjeros, comunicarse con audacia, abordar con seguridad las nuevas tecnologías, mejorar sus habilidades profesionales para postularse al trabajo y desarrollar su carrera en el futuro.

En cuanto a la Sra. Le Thanh Phuong, de la aldea de Dinh Khanh, comuna de Truong Thanh, inicialmente se registró para trabajar en Japón siguiendo la "mayoría", pero le costó elegir una carrera. Tras recibir asesoramiento, la Sra. Phuong eligió un trabajo de empaquetadora de alimentos, con un contrato de tres años, trabajando ocho horas al día y ganando 30 millones de dongs al mes. Mensualmente, la Sra. Phuong envía dinero a su familia para pagar el préstamo del Banco de Política Social. Aprovecha la oportunidad para mejorar su japonés y así facilitar su trabajo y comunicación.

Próximamente, el Departamento de Interior de la Ciudad ordenará al Centro de Servicios de Empleo Municipal que fortalezca la difusión de las políticas y directrices de apoyo de la ciudad, concientice a trabajadores y padres, presente mercados laborales potenciales y estables, y contribuya a promover la migración laboral en toda la ciudad. Al mismo tiempo, coordinará la organización de puntos de orientación laboral en distritos y comunas, para atraer a los trabajadores a participar y a inscribirse activamente para trabajar en el extranjero.

Artículo y fotografías: ANH PHUONG

Fuente: https://baocantho.com.vn/mo-duong-dua-lao-dong-lam-viec-o-nuoc-ngoai-a189430.html