¿Cuánto salario se debe pagar a través de cuenta bancaria?

Cómo pagar a los empleados siempre ha sido motivo de preocupación para muchos. Especialmente en la era actual del desarrollo de la tecnología digital , el pago de salarios a través de cuentas bancarias es cada vez más popular.

Por lo tanto, muchas personas se preguntan si existe alguna regulación sobre el salario mínimo que obligue al pago a través de una cuenta bancaria o no, y la respuesta es que no existe una regulación específica sobre el salario mínimo que obligue al pago a través de una cuenta bancaria.

Según las disposiciones del Código Laboral de 2019, los empleadores tienen derecho a elegir libremente la forma de pago del salario a sus empleados, que puede ser en efectivo o a través de una cuenta bancaria. Esta disposición busca garantizar la libertad de contratación laboral entre empleadores y empleados.

Ilustración: VnE.

Sin embargo, en la sociedad moderna, la mayoría de los pagos a los empleados suelen realizarse a través de cuentas bancarias porque esto trae muchos beneficios tanto a los empleados como a las empresas.

Para empleados: Minimiza el riesgo de perder efectivo al viajar. Registra fácilmente tu historial de transacciones y garantiza tus beneficios salariales. Puedes retirar dinero en cualquier momento y lugar donde haya un cajero automático. Facilita los pagos sin efectivo y contribuye a una sociedad moderna.

Para las empresas: Reducir los costos de administración de efectivo, reducir los riesgos de pérdida; rastrear el historial de pagos, conveniente para informes; demostrar transparencia y modernidad del negocio.

En resumen, pagar los salarios a través de cuentas bancarias no es sólo una tendencia sino también una solución óptima, que aporta numerosos beneficios tanto a los empleados como a las empresas.

Por lo tanto, si bien no existe una normativa obligatoria para el pago del salario mediante cuenta bancaria según un nivel salarial específico, esta es una forma recomendada de pago. Elegir la forma de pago es un derecho del empleador y del empleado; sin embargo, se debe priorizar la que genere mayores beneficios para ambas partes.

Cong Hieu (síntesis)

Fuente: https://vtcnews.vn/luong-bao-nhieu-thi-phai-tra-qua-tai-khoan-ngan-hang-ar904272.html