Proponen iniciar pronto negociaciones para aumentar el salario mínimo en 2024

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El sindicato considera que el Consejo Nacional del Salario debería reunirse pronto para discutir el aumento del salario mínimo para ajustarlo a la reforma salarial de julio de 2024.

En la primera sesión de agosto para debatir el salario mínimo de 2024, el Consejo Nacional del Salario acordó posponer la siguiente sesión de negociación hasta noviembre. El motivo fue la recesión económica : más de medio millón de trabajadores perdieron sus empleos, se redujeron las jornadas laborales y el índice de precios al consumidor (IPC) aumentó un 3,29 % en los primeros seis meses del año, mientras que la inflación se incrementó un 4,74 % en comparación con el mismo período del año anterior.

La Confederación General del Trabajo de Vietnam, que representa a los trabajadores, dijo que el año está casi por terminar y que el Consejo Nacional de Salarios debe iniciar las negociaciones pronto para que, si no puede ajustarse a principios de 2024, aún esté a tiempo para que se aplique la reforma salarial del sector público en julio de 2024.

El Sr. Le Dinh Quang, Subdirector del Departamento de Política Jurídica de la Confederación General del Trabajo de Vietnam , analizó que si las negociaciones salariales aún no han comenzado, es seguro que no habrá tiempo para un aumento el 1 de enero, como se ha hecho durante muchos años. Esto se debe a que desde que las partes se reúnen para concretar el aumento hasta que la resolución de ajuste se presenta al Gobierno, se emite y entra en vigor, pasará tiempo. Solo hay dos momentos adecuados para el aumento: el 1 de abril o el 1 de julio.

Según el Sr. Quang, elegir el 1 de abril permitiría a los trabajadores obtener un aumento salarial anticipado en el contexto del aumento de precios y del coste de la vida, pero no sería favorable para el plan de producción de la empresa. Ajustar a principios de julio sería más razonable, beneficioso para ambas partes y evitaría interrupciones.

"Cuanto antes se aumente el salario, mejor, ya que la Resolución 27/2018 estipula que, a partir de 2021, el Estado ajustará periódicamente el salario mínimo regional según las recomendaciones del Consejo Nacional del Salario. Sea como sea, habrán pasado casi dos años desde el último ajuste, el 1 de julio de 2022", afirmó el Sr. Quang.

Vida cotidiana de una familia obrera en Da Nang. Foto: Nguyen Dong — Vida cotidiana de una familia obrera en Da Nang . Foto: *Nguyen Dong*

En cuanto al aumento, la nueva política salarial en el sector público se aplicará en julio de 2024 y se prevé un aumento promedio del 7 % anual a partir de 2025. Según el Sr. Quang, la tasa de ajuste del salario mínimo en el sector privado debería ser, al menos, aproximadamente de este nivel. Esto se debe a que, además de la compensación por la inflación, deben considerarse muchos otros factores tras casi dos años sin ajustes.

La Resolución 27 estipula que «el organismo estatal de estadística anunciará anualmente el nivel mínimo de vida como base para determinar el salario mínimo y recomendar las orientaciones de la política salarial». Sin embargo, transcurridos cinco años, el organismo de estadística aún no lo ha publicado.

El Sr. Ngo Duy Hieu, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, señaló que la Oficina General de Estadística aún no ha anunciado el nivel mínimo de vida como base para el cálculo del salario mínimo, lo que ha generado numerosas dificultades para las partes durante la negociación. El Consejo aún debe basarse en los cálculos del departamento técnico.

Según este cálculo, el nivel mínimo de vida mensual de los trabajadores incluye el costo de la alimentación, que representa el 48%, y los gastos no alimentarios, que representan el 52%. El costo de criar a un hijo equivale al 70% del de un adulto. Antes de cada periodo de negociación, el sindicato afirmó reiteradamente que la fórmula era obsoleta y se había mantenido durante décadas, por lo que propuso ajustarla. Ahora que la vida está evolucionando, es necesario aumentar el costo del grupo de gastos no alimentarios, reduciendo así el costo de la alimentación.

"Cuando existe un nivel de vida mínimo, las partes pueden negociar entre sí con una base más científica y convincente", afirmó el Sr. Hieu, añadiendo que el método de cálculo actual del departamento técnico es solo una estimación. Por lo tanto, el aumento en cada período de ajuste prácticamente compensa la inflación, mientras que el salario real que reciben los trabajadores no es mucho mayor.

Según el anuncio de la Oficina General de Estadística, se estima que el PIB del tercer trimestre de 2023 aumentará un 5,33 % con respecto al mismo período del año anterior. Este aumento se considera positivo, aunque solo es superior al del mismo período de 2020 y 2021, el período más bajo debido a la pandemia. En los primeros nueve meses, el PIB aumentó un 4,24 %. Mientras que el IPC promedio de los últimos nueve meses aumentó un 3,16 % con respecto al mismo período de 2022, la inflación subyacente aumentó un 4,49 %.

El Dr. Nguyen Viet Cuong, subdirector del Instituto de Investigación para el Desarrollo del Mekong, comentó que la situación económica no ha experimentado grandes cambios positivos, pero que es momento de que el Consejo Nacional de Salarios reanude las negociaciones para ajustar el salario mínimo. Las partes deben actualizar la situación actual de los trabajadores, la salud de las empresas y el índice de inflación en comparación con la primera reunión, como base para proponer un aumento adecuado que equilibre a ambas partes.

Tradicionalmente, cada reunión del consejo se celebra en dos o tres sesiones. El plan y el calendario del aumento salarial suelen concretarse en la tercera sesión, y más rápidamente en la segunda, cuando todas las partes llegan a un acuerdo.

El salario mínimo se ajustó por última vez el 1 de julio de 2022, con un aumento del 6%, equivalente a entre 180.000 y 260.000 VND en comparación con el salario anterior. En concreto, el salario mínimo en la región I es de 4,68 millones; en la región II, de 4,16 millones; en la región III, de 3,64 millones; y en la región IV, de 3,25 millones.

Hong Chieu

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