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| Los delegados debaten en la sesión de debate del Foro. (Fuente: Comité Organizador) |
Se espera que MSF 2023 contribuya con una voz importante a la creación de una cultura empresarial dinámica y resiliente, promoviendo el desarrollo sostenible y mejorando la posición competitiva de Vietnam en el contexto de las fuertes y constantes fluctuaciones de la economía mundial.
El evento atrajo a más de 500 delegados, representando a agencias gubernamentales , ministerios, sectores, organizaciones no gubernamentales, organizaciones sociales, asociaciones, empresas, institutos de investigación, universidades, sindicatos... En particular, el evento contó con la participación de ponentes que son expertos líderes en desarrollo de cultura corporativa, consultoría de estrategia de desarrollo empresarial y administración de empresas, directores ejecutivos de grandes empresas en diferentes industrias dentro y fuera de Vietnam como Samsung, Boeing, Biti's, Hanosimex, Alphabook, Gemadept, Creatio; sindicatos y asociaciones internacionales sobre desarrollo sostenible, comercio sostenible, empresas responsables y derechos de los trabajadores como el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (UNGC), la Confederación Sindical Internacional (CSI), la Fundación Asia, la Iniciativa de Comercio Sostenible (IDH)...
Desarrollar una cultura empresarial sostenible con una identidad distintiva que impulse la competitividad es crucial para la prosperidad de Vietnam. En particular, en el contexto de una situación global compleja y volátil, reconocer y promover las ventajas culturales desempeña un papel fundamental para forjar el futuro de Vietnam como una comunidad empresarial responsable y una economía emergente con aspiraciones a un crecimiento aún más sólido.
Además de afirmar sus marcas culturales distintivas y promover ventajas competitivas, la comunidad empresarial y los trabajadores vietnamitas también necesitan integrar valores globales, incluyendo estándares de ética empresarial, y promover la cooperación global con mayor rapidez. Esta integración ayudará a crear productos y servicios adecuados para diversos mercados, contribuyendo así a la creación de nuevos valores y a una alta adaptación a las fluctuaciones del momento.
En su intervención en el Foro, el Sr. Pham Tan Cong, presidente de la VCCI, afirmó que el importante papel y la posición de las empresas y los emprendedores en la sociedad se reafirman cada vez más, lo cual constituye una condición fundamental para el desarrollo y la promoción gradual de la cultura empresarial vietnamita. La cultura empresarial está experimentando cambios hacia el desarrollo sostenible y la responsabilidad empresarial, lo que exige que las empresas se adapten con rapidez, convirtiéndose así en socios confiables, promoviendo la creatividad, la innovación y la disposición a la cooperación.
El Sr. Phan Van Anh, vicepresidente de la Confederación General del Trabajo de Vietnam, enfatizó: «La cultura empresarial es sumamente importante para el desarrollo de un país. Esta no solo beneficia a las empresas, sino que también ayuda a los organismos estatales a regular el comportamiento de las entidades comerciales en áreas donde existen lagunas legales. Además, ayuda a las personas a desarrollar una sana cultura de consumo y a participar responsablemente en las relaciones económicas con las empresas y el Estado.»
Los trabajadores son un elemento importante de la cultura empresarial en general y de la cultura organizacional en particular. Por lo tanto, como organización que representa y protege a los trabajadores en Vietnam, la Confederación General del Trabajo de Vietnam siempre se esfuerza y está dispuesta a cooperar con todas las partes interesadas para debatir e identificar problemas que requieren mejora, y proponer soluciones eficaces y apropiadas para promover la cultura empresarial vietnamita de forma competitiva y sostenible.
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| El Sr. Choi Joo Ho, Director General de Samsung Vietnam, participó en el Foro. (Fuente: Comité Organizador) |
El Sr. Choi Joo Ho, Director General de Samsung Vietnam, habló sobre los esfuerzos para construir una cultura corporativa centrada en las personas: "Como miembro de la Alianza Empresarial Responsable (RBA), Samsung Vietnam siempre prioriza la protección y el respeto de los derechos laborales tanto de los empleados de Samsung como de los trabajadores de nuestras empresas asociadas.
Los valores fundamentales de Samsung: "Personas", "Lograr la Excelencia", "Cambio", "Integridad" y "Coprosperidad" se inculcan en todos los niveles de la gerencia y los empleados de Samsung. La calidad organizacional se evalúa periódicamente a través del Índice de Cultura Samsung, con la participación de todos los niveles de la gerencia y los empleados.
Este proceso nos ayuda a identificar las fortalezas y debilidades de nuestra cultura organizacional, optimizarlas y abordar activamente los desafíos que existen en nuestra cultura corporativa. Samsung se esfuerza constantemente por garantizar que los empleados y trabajadores puedan trabajar en un entorno laboral seguro y óptimo, contribuyendo así a la prosperidad común de la sociedad.
El Foro Multilateral 2023 incluye una sesión plenaria de debate con el tema: “La cultura empresarial vietnamita en la nueva era”, junto con dos sesiones de debate paralelas: “Buenas prácticas en el aprovechamiento del potencial de la cultura corporativa para la competitividad y la sostenibilidad”, y “El papel y la contribución de los empleados en la construcción de una cultura empresarial sostenible y competitiva”.
En particular, en el Foro, se presentó por primera vez un estudio contemporáneo sobre la "Identificación de la cultura empresarial vietnamita y sus implicaciones para el desarrollo sostenible y la competitividad". El estudio recibió comentarios profesionales de destacados expertos, basados en la revisión y aplicación de enfoques y resultados de estudios internacionales a la situación de Vietnam.
Se espera que los resultados del estudio no sólo proporcionen nuevas perspectivas para los gerentes y planificadores en la promoción de una cultura empresarial distintiva, moderna y altamente adaptable, sino que también sean útiles para las empresas, los sindicatos y los empleados en la práctica de gestionar los objetivos empresariales a través de la mejora de la cultura organizacional y la cultura corporativa.
El Foro de Múltiples Partes Interesadas (MSF) es una iniciativa de Samsung Vietnam, celebrada por primera vez en 2018. A través del Foro, los coorganizadores esperan trabajar con agencias gubernamentales, sindicatos, organizaciones sociales, empresas e individuos interesados para promover debates y acciones significativas para el desarrollo sostenible y la prosperidad de Vietnam. |
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