Viaje para crear un ambiente de trabajo feliz

Un entorno laboral ideal es una combinación de cultura humana, políticas integrales de bienestar y un espacio de desarrollo personal, donde cada empleado se siente respetado, conectado y motivado para contribuir a largo plazo. En Imexpharm, el camino para construir un entorno laboral ideal comienza con una visión estratégica que prioriza a las personas en todas las actividades de desarrollo.

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Empleados trabajan en la fábrica de alta tecnología de Imexpharm, con certificación GMP de la UE. Foto: Imexpharm

Para cumplir con los estándares internacionales más estrictos para productos farmacéuticos, especialmente antibióticos con certificación GMP de la UE, Imexpharm presta especial atención al desarrollo de su equipo de Investigación y Desarrollo (I+D). Los expertos en I+D no solo se forman en Vietnam, sino que también asisten a cursos avanzados en Europa, adquiriendo así profundos conocimientos y experiencia práctica. Esta estrategia de desarrollo de talento es también la base para que Imexpharm consolide su posición en el mercado vietnamita y progrese en la cadena de suministro global.

La médica y farmacéutica Tran Thi Dao, directora general de Imexpharm, comentó: «Las personas son el recurso más importante para el éxito. Esta filosofía no solo nos impulsa a alcanzar el éxito, sino que también aporta numerosos valores prácticos a los empleados y a la comunidad, creando un ciclo significativo de "Personas felices - Empresas felices - Nación feliz". Por ello, desde sus inicios, cuando era apenas una pequeña fábrica en Dong Thap , los líderes de Imexpharm se orientaron a enviar personal talentoso al extranjero, especialmente a Europa, para adquirir experiencia y ampliar sus conocimientos. Esta excelente base de recursos humanos ha allanado el camino para que la empresa sea pionera en la aplicación de tecnología y la mejora de productos de acuerdo con estándares internacionales como las BPM de la UE, convirtiendo a Imexpharm en líder del sector farmacéutico en Vietnam».

El 19 de noviembre de 2024, Imexpharm fue reconocida como la empresa líder con el mejor ambiente laboral en Vietnam en 2024 en la industria farmacéutica, de equipos médicos y de atención médica en Vietnam, empresas de tamaño mediano, subiendo 4 puestos en comparación con 2023. Al mismo tiempo, la empresa también ocupó el puesto 25 en el Top 100 de los mejores lugares de trabajo en Vietnam para empresas de tamaño mediano, subiendo 29 puestos en comparación con 2023.

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Imexpharm fue reconocida como la empresa con el mejor ambiente laboral en Vietnam en 2024. Foto: Imexpharm

El ranking es organizado anualmente por Anphabe, bajo el auspicio de la Federación de Comercio e Industria de Vietnam (VCCI), y verificado por Intage Vietnam Market Research Company. La encuesta recopiló evaluaciones objetivas de más de 65.000 empleados de todo el país, 253 directores ejecutivos y de recursos humanos, y evaluó a más de 700 empresas de 18 sectores.

La encuesta mostró que el índice de atractivo de marca de empleador (Índice EBA) de Imexpharm alcanzó el 12,6%, más alto que el promedio de la industria del 109%, el reconocimiento de marca de reclutamiento de Imexpharm en la industria farmacéutica alcanzó el 85,2%, superando el promedio de la industria del 81,5%, y la tasa de talento dispuesto a postularse para puestos en Imexpharm fue 129% más alto que el promedio de la industria.

Tres pilares: «Habilidades profesionales, salud física y fortaleza mental».

Con la filosofía "Las personas son el activo más valioso", Imexpharm se centra en crear un ambiente de trabajo amigable, justo y transparente, recompensando a más de 1400 empleados. La empresa también desarrolla constantemente actividades de capacitación centradas en tres pilares: "Habilidades profesionales - Salud física - Fortalecimiento mental".

En concreto, para alcanzar la competencia profesional, Imexpharm ha implementado, de enero a noviembre de 2024, 14 cursos de formación de integración, 324 cursos de formación interna con un total de 15.780 participantes y 75 cursos de formación nacionales e internacionales con más de 1.760 participantes. Los programas se centran en el desarrollo de las capacidades de líderes, gerentes y empleados, contribuyendo a la mejora de la calidad de los recursos humanos y al cumplimiento de los altos requisitos profesionales de la industria farmacéutica.

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Festival Deportivo "Pioneros Firmes" organizado por Imexpharm. Foto: Imexpharm

Para ser “Físicamente Saludables”, Imexpharm construye un ambiente de trabajo cohesionado y dinámico a través de actividades como Teambuilding, clubes deportivos como ciclismo, tenis, fútbol, bádminton... creando un espacio de juego saludable y beneficioso para los empleados.

Finalmente, para mantener el espíritu de equipo, Imexpharm se centra en fomentar un equipo de liderazgo y empleados felices mediante programas como el taller "Liderazgo Feliz", que ayuda a los empleados a encontrar un equilibrio entre el trabajo y la vida personal. Además, los programas de competencia colectiva e individual, como la votación mensual para empleados destacados, también generan una fuerte motivación, animando al equipo a desarrollarse y contribuir constantemente.

Imexpharm siempre actualiza y ajusta de forma proactiva las políticas de salarios, bonificaciones y bienestar, garantizando el cumplimiento de los cambios del mercado, brindando así satisfacción a los empleados y afirmando su posición como un empleador atractivo.

“Este es el compromiso de Imexpharm con la estrategia de desarrollo sostenible durante las últimas cinco décadas, siguiendo persistentemente la filosofía de respetar a las personas, un activo valioso que Imexpharm siempre aprecia y preserva”, enfatizó un representante de Imexpharm.

Dinh Son