Fox News informó que según una encuesta de la agencia de empleo Challenger, Gray & Christmas, la tasa de empresas estadounidenses que no distribuyen bonificaciones de fin de año es de hasta más de 1/3.
El porcentaje general de empresas estadounidenses que no pagan gratificaciones de fin de año aumentó un 7% con respecto al año pasado, hasta el 34% en 2023, según una encuesta de la agencia de empleo. La encuesta en línea abarcó a más de 200 empresas estadounidenses.
Las empresas no están pagando bonificaciones para ahorrar dinero en una economía que se espera que se debilite en 2024, según Challenger, Gray & Christmas. El 20% de las empresas están ejecutando iniciativas de ahorro de costos.
Muchos empleados de empresas que ofrecen bonificaciones de fin de año se verán afectados por el mismo pago año tras año. Más de tres cuartas partes de las empresas que ofrecen bonificaciones han decidido mantener el monto, mientras que solo una cuarta parte modificará sus bonificaciones de fin de año.
Challenger, Gray & Christmas indicó que este año las bonificaciones se otorgaron en forma no monetaria o nominal. El número de empresas que otorgan bonificaciones de esta forma se redujo un 5%, alcanzando el 24% este año.
Los datos sobre los planes de bonificación de fin de año para las empresas estadounidenses llegan menos de una semana después de que la firma de empleo Challenger, Gray & Christmas publicara los resultados de una encuesta sobre otra actividad corporativa popular de fin de año: las fiestas navideñas.
Según Challenger, Gray & Christmas, aproximadamente el 64 % de las empresas estadounidenses han celebrado fiestas de fin de año. En 2022, casi el 57 % de las empresas planean hacerlo.
En una encuesta separada publicada a principios de este mes por PublicSquare, el 42% de los propietarios de pequeñas empresas dijeron que les dan a sus empleados un bono de Navidad todos los años, pero no este año.
El Wall Street Journal informó que el 54% de los empleados de firmas de servicios legales y contables aumentaron sus bonificaciones de fin de año en más del 50% en comparación con 2022; el sector de asesoría en gestión de activos también aumentó sus bonificaciones Tet en un 5%. Mientras tanto, otros sectores financieros tendieron a disminuir.
Según USA Today , datos del Departamento de Trabajo de EE. UU. muestran que el crecimiento promedio anual de empleos disminuyó de 300.000 a 200.000 este año. Las vacantes de empleo disminuyeron de un récord de 12 millones en 2022 a 9,5 millones en septiembre de 2023.
Los aumentos salariales anuales promedio también disminuyeron del 5,9 % al 4,1 %. Andy Miller, director general de la consultora de compensación Sala.com, afirmó que, debido a la desaceleración del mercado laboral, las empresas no han sentido la necesidad de aumentar las bonificaciones a sus empleados.
Minh Hoa (reportado por Lao Dong, Dan Tri)
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