Algunos empleadores desaprueban a los candidatos que participan en muchos clubes universitarios. De hecho, esto puede ayudar a los estudiantes a destacar en el ámbito laboral.
Bui Minh Duc, de 30 años, es estudiante de maestría en Comunicación en la Universidad de Clark, Massachusetts, EE. UU. Como exalumno de Gestión de Servicios Turísticos y de Viajes en la Universidad de Hanói, con 10 años de experiencia en el campo del periodismo y la comunicación, Duc comparte su opinión sobre el papel de las actividades de un club en una solicitud de empleo.
Minh Duc en la Universidad Clark, EE. UU., junio de 2023. Foto: Personaje proporcionado.
El mes pasado, en un programa de reclutamiento, un gerente expresó la opinión de que los jóvenes que participan en muchas actividades de clubes no serán muy valorados. Entiendo que, al emitir tal opinión, el empleador busca comparar la experiencia en actividades de clubes con su experiencia laboral real.
Entonces, ¿la experiencia en actividades de club durante la universidad es realmente inútil a la hora de solicitar un trabajo?
Como persona que participó en muchos clubes durante mis años de estudiante, no estoy de acuerdo con la afirmación anterior. Para mí, la experiencia en actividades de clubes es necesaria para que los jóvenes tengan más confianza al incorporarse al mundo laboral.
En primer lugar, muchas personas suelen malinterpretar las actividades de los clubes. Al mencionarlas, muchos empleadores piensan en actividades culturales, deportivas y artísticas, o en clubes cuyas actividades son principalmente lúdicas y no tienen ninguna utilidad.
De hecho, los clubes son muy diversos en cuanto a actividades y formas, y los clubes mencionados son solo algunos. Por ejemplo, cuando me uní a AIESEC, organizábamos regularmente proyectos y actividades comunitarias dirigidas a jóvenes, con una duración que iba desde unas semanas hasta unos meses. Los miembros del proyecto estaban a cargo de diferentes áreas (comunicación, relaciones externas, organización de eventos, etc.), y cada proyecto tenía objetivos y resultados específicos que alcanzar.
En segundo lugar, las actividades del club proporcionan a los estudiantes muchas habilidades importantes, especialmente útiles para el trabajo. En mi segundo año de universidad, comencé a participar en el club Hanoikids, donde dirigía tours gratuitos para turistas extranjeros en Hanói . Como estudiante de Turismo y Gestión de Viajes, esto me proporcionó una valiosa experiencia, complementando la experiencia práctica con las clases teóricas. Además, en lugar de "buscar occidentales" como hacen muchos de mis amigos, podemos charlar con turistas a diario para mejorar nuestro inglés, adquirir más confianza para comunicarnos y gestionar situaciones.
Los clubes profesionales (contabilidad, marketing, etc.) también son muy populares en las universidades. Aquí los estudiantes pueden ponerse a prueba mediante proyectos y competiciones específicas. Desde habilidades interpersonales hasta conocimientos prácticos, los jóvenes pueden mejorar mediante las actividades del club.
En tercer lugar, las actividades del club también son oportunidades para establecer contactos. Esto es fundamental y afectará nuestro futuro laboral. Cuando trabajaba en AIESEC, muchas grandes empresas nacionales y extranjeras solían contratarme directamente. La relación con los miembros del club también me ayudó mucho en mi futuro laboral y personal.
De hecho, muchos trabajos específicos animan a los candidatos a unirse a diversos clubes para adquirir más experiencia. Los viajes de voluntariado me ayudaron a comprender los problemas que aún existen con los grupos minoritarios en la sociedad, lo cual fue un gran apoyo para mi trabajo en el periodismo, así como para mi posterior trabajo en organizaciones no gubernamentales (ONG).
Sin embargo, los clubes también tienen limitaciones. Si no se controlan, pueden afectar la vida de los estudiantes y generar desconcierto entre muchos empleadores.
En primer lugar, un CV con un montón de actividades del club, pero cada una de ellas con una duración muy corta, es una señal de que solo estás participando para que tu CV se vea mejor.
En segundo lugar, la diversidad de clubes es necesaria, pero debes elegir clubes que se adapten a tu futuro profesional. De lo contrario, puedes omitirlos de tu CV.
Además, en lugar de simplemente mencionar las actividades del club como un logro, habla de lo que aprendiste. Por último, muchos empleadores buscan un candidato que pueda compaginar las actividades del club con el estudio. No incluyas una larga lista de actividades del club en tu currículum, pero sí un bajo rendimiento académico.
Independientemente del país, se fomenta la participación de estudiantes en actividades de clubes. Si un empleador rechaza y subestima tu experiencia en actividades de clubes, creo que puedes ignorarlo en el futuro.
Bui Minh Duc
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