Kinhtedothi - Determinar que el trabajo del personal y construir un equipo de personal de calidad son tareas importantes y clave, durante los últimos 95 años (17 de marzo de 1930 - 17 de marzo de 2025), este trabajo siempre ha recibido la atención del Comité del Partido de Hanoi en términos de liderazgo, dirección e implementación integral y sincrónica.
Hanoi es también una de las localidades pioneras en la implementación de transferencias de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político ...
Una tarea importante y clave
Identificando a Hanoi como la capital, el corazón de todo el país, con la posición y el papel de "centro neurálgico político y administrativo nacional, un importante centro de cultura, ciencia, educación, economía y transacciones internacionales, una fuerza impulsora para el desarrollo del Delta del Río Rojo y de todo el país", en los últimos 95 años, el Comité del Partido de Hanoi se ha centrado en dirigir, identificar el trabajo del personal y construir un equipo de cuadros de calidad como tareas importantes y clave.
En particular, durante el XVII Congreso del Comité del Partido de Hanói, este emitió la Resolución n.º 04-NQ/TU, de 31 de mayo de 2021, sobre la "Concentración en la formación y mejora de la calidad de los cuadros a todos los niveles para el período 2020-2025 y los años siguientes". Esta es la primera resolución temática del Comité del Partido de Hanói sobre el trabajo de cuadros, así como la primera resolución temática del XVII período 2020-2025, que concreta la Resolución n.º 26-NQ/TW, de 19 de mayo de 2018, del Comité Ejecutivo Central sobre la concentración en la formación de cuadros a todos los niveles, especialmente a nivel estratégico, con las cualidades, la capacidad y el prestigio necesarios para la tarea.
Después de más de 4 años de implementación de la Resolución No. 04-NQ/TU, se evalúa que el trabajo del personal de la Ciudad ha tenido un cambio claro, cada vez más innovador y disciplinado, alcanzado muchos resultados importantes, atendiendo mejor a las exigencias de construcción de un equipo de funcionarios en el nuevo período.
Los importantes resultados en la implementación de la Resolución No. 04-NQ/TU sobre el trabajo del personal han recibido mucha atención de la opinión pública, los cuadros, los militantes del partido y la gente de todos los sectores de la vida en la capital, quienes aprecian altamente la determinación política y la participación de todo el sistema político, la solidaridad y unidad en el liderazgo y dirección de la implementación sincrónica de las tareas políticas de la capital, especialmente en el liderazgo y dirección de las tareas del trabajo del personal de la ciudad.
En concreto, el personal de todos los niveles de la ciudad de Hanói ha recibido atención, ha crecido y se ha desarrollado en diversos aspectos. La cantidad está garantizada y la calidad se mejora constantemente, a la altura de las exigencias de las tareas. La estructura de edad, género, profesión y ámbito laboral es más equilibrada y razonable. El personal joven ha recibido formación básica, posee conocimientos, cualificaciones, capacidad y la capacidad de integrarse internacionalmente, y se esfuerza por cumplir con las exigencias de las tareas del nuevo período.
Se han mejorado las cualificaciones en todos los aspectos (liderazgo gerencial, experiencia profesional y teoría política) y el número de cuadros con títulos universitarios y de posgrado ha aumentado rápidamente. La cualificación, la capacidad y la experiencia práctica de los cuadros han mejorado considerablemente; sus habilidades y métodos de trabajo se han perfeccionado progresivamente, cumpliendo con los requisitos de integración y desarrollo. Superando algunas limitaciones y deficiencias, muchos cuadros han potenciado su capacidad, fortalezas, entusiasmo y dedicación, realizando importantes contribuciones al proceso de desarrollo de la localidad y la capital.
En la labor de formación y desarrollo de cuadros, la ciudad ha organizado eficazmente cursos de formación para cuadros de origen, la planificación de cuadros para el Comité Ejecutivo Municipal del Partido y para los puestos de secretarios, jefes de departamento, filiales y sectores del Partido. Los cursos de formación de cuadros han introducido numerosas innovaciones en contenido y métodos de enseñanza y aprendizaje. Hanói también elaboró programas y seleccionó cuadros para capacitarlos con el fin de mejorar su capacidad de liderazgo y gestión, así como sus conocimientos especializados, tanto en el país como en el extranjero.
En promedio, cada año, la ciudad envía a unos 200 cuadros a cursos de formación avanzada en ciencia y tecnología militar; además, ofrece 25 cursos intermedios de ciencia y tecnología militar para más de 2000 cuadros. Se prioriza la formación especializada y el desarrollo profesional. Hasta la fecha, más del 90 % de los cuadros y funcionarios de la ciudad han recibido formación profesional adecuada para sus puestos. Los cursos de formación se organizan de forma sistemática y científica, con numerosas innovaciones en el pensamiento, los métodos de gestión y la organización de las clases.
Desde el inicio del mandato, el Comité del Partido de la Ciudad ha organizado capacitación para 91 cuadros que planean para el Comité Ejecutivo del Partido de la Ciudad para el período 2025-2030 a nivel nacional y 40 estudiantes en China; organizó 3 cursos de capacitación para actualizar el conocimiento para 706 cuadros bajo la gestión del Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad; organizó 1 curso de capacitación para 197 cuadros que planean para los puestos de secretario y subsecretario de los comités del partido de distrito, ciudad y afiliados para el período 2025-2030; organizó 10 cursos de capacitación para mejorar el liderazgo y la capacidad de gestión para más de 1.000 secretarios y subsecretarios de los comités del partido de comuna, barrio y ciudad; organizó 2 cursos de capacitación para 461 cuadros que planean para los miembros del Comité Permanente de los comités del partido de distrito, ciudad y afiliados para el período 2025-2030.
Hanoi es una de las localidades pioneras en la implementación de transferencias de puestos de trabajo para cuadros, funcionarios y empleados públicos en el sistema político de acuerdo con las regulaciones del Partido y las leyes estatales.
Hasta la fecha, toda la ciudad ha transferido y asignado a 2.580 cuadros (incluidos 131 a nivel municipal, 1.182 a nivel distrital y 1.267 a nivel comunal); se han transferido un total de 3.274 cuadros y funcionarios (incluidos 58 a nivel municipal, 1.279 a nivel distrital y 1.937 a nivel comunal). El Comité Municipal del Partido y sus Comités subordinados han nombrado a 1.872 camaradas; recomendado a 2.652 candidatos; y reelegido a 1.973 camaradas.
Aplicando resueltamente la política de organizar a los cuadros que no son personas locales, hasta ahora, 28/30 secretarios de los comités del Partido de distrito y ciudad y 22/30 presidentes de los comités populares de distrito y ciudad no son personas locales; el 68,39% de los secretarios de los comités del Partido, el 61,13% de los presidentes de los comités populares de comuna, barrio y ciudad no son personas locales; el 38,88% de los cuadros que son secretarios adjuntos permanentes y vicepresidentes de los comités populares de distrito no son personas locales; el 45,9% de los cuadros que son secretarios adjuntos permanentes y vicepresidentes de los comités populares de comuna no son personas locales.
Formación de un equipo de personal para cumplir con los requisitos de la misión
Con la determinación de innovar en la selección de líderes y gerentes, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad emitió el Proyecto No. 21-DA/TU de fecha 25 de octubre de 2022 sobre la prueba piloto del examen de reclutamiento para los puestos de jefes de departamento, subjefes de departamento y puestos equivalentes en el Partido de la ciudad y las organizaciones de masas, Escuela de Formación Profesional Le Hong Phong, Periódico Hanoi Moi.
Hasta la fecha, se ha completado la contratación de 9 puestos en 5 unidades del Partido y organizaciones de masas. En el sector público, se ha completado la contratación de 170 puestos en dos rondas y 20 están en proceso de contratación. Los resultados iniciales del programa piloto de contratación de puestos de liderazgo y gestión a nivel departamental muestran que ha mejorado la competitividad en la selección de personas virtuosas y talentosas para puestos de liderazgo y gestión. De este modo, se contribuye a una mayor democracia en la formación, el nombramiento y la utilización de los cuadros; se aumenta la capacidad de competencia sana entre los cuadros, y se garantiza la transparencia, la objetividad y la equidad en la selección de nuevos puestos de liderazgo y gestión.
Gracias a eso, ha habido muchas innovaciones en el trabajo del personal, construyendo un equipo de cuadros desde la ciudad hasta el nivel de base para cumplir con los requisitos de la tarea; organizando y disponiendo razonablemente al personal; aumentando el personal para áreas difíciles, superando la situación de exceso en algunos lugares, escasez en otros y el localismo y aislamiento; evitando la inercia, promoviendo la innovación, la positividad y creando motivación para que el personal se esfuerce.
Al mismo tiempo, se debe reemplazar con prontitud a quienes no cumplan con los requisitos de la tarea por su capacidad, cualificaciones, cualidades y prestigio. Esto ha generado un cambio significativo en la conciencia y la responsabilidad del equipo de cuadros, funcionarios y empleados públicos, lo que ha generado un cambio positivo en la implementación de las tareas políticas de la Ciudad.
En particular, siguiendo de cerca los requisitos prácticos, para superar las deficiencias y limitaciones en la implementación de la disciplina, el orden y la responsabilidad de manejar el trabajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, el Comité Permanente del Comité del Partido de la Ciudad emitió la Directiva No. 24-CT/TU del 7 de agosto de 2023 sobre el fortalecimiento de la disciplina, el orden y la responsabilidad de manejar el trabajo en el sistema político de la ciudad y el Plan No. 171-KH/TU del 14 de agosto de 2023 sobre la implementación de la Directiva 24-CT/TU.
Al mismo tiempo, la dirección y ejecución en toda la ciudad del sistema político ha contribuido a fortalecer la disciplina y responsabilidad en el manejo del trabajo de los cuadros, funcionarios y empleados públicos, mejorando la calidad y eficiencia del trabajo, lo que ha sido reconocido y altamente valorado por los cuadros, militantes del partido y el pueblo.
De los resultados anteriores se desprende que, en paralelo a la labor de construcción del Partido, el Comité del Partido de Hanói y los comités del Partido a todos los niveles también han dedicado un gran esfuerzo a consolidar, organizar y perfeccionar el modelo organizativo de todo el sistema político, de acuerdo con las regulaciones del Comité Central y las prácticas locales. En el trabajo de los cuadros, la Ciudad ha profundizado en la implementación de nuevas y complejas tareas relacionadas con la revisión, modificación, complementación y perfeccionamiento de la promulgación de regulaciones sobre las funciones, tareas, atribuciones y estructura organizativa de los organismos, organizaciones de masas, departamentos, filiales y unidades del Partido. A partir de ahí, ha creado un importante motor para ayudar a la Ciudad a cumplir los objetivos y tareas establecidos y contribuir a la construcción de una capital cada vez más civilizada, civilizada y moderna.
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Fuente: https://kinhtedothi.vn/ha-noi-trien-dei-dong-bo-toan-dien-giai-phap-nang-cao-chat-luong-cong-tac-can-bo.html
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