GELEX se convierte en una organización de alto rendimiento y adaptativa
El Proyecto de Cultura Corporativa se lanzó con motivo del 35 aniversario de GELEX, luego de que la empresa hubiera experimentado un proceso integral de desarrollo y transformación, creando una base sólida en términos de gestión, inversión, recursos humanos, marca, etc. Se trata de un viaje para regenerar la fuerza interna desde la raíz: Pensamiento - comportamiento - sistema.
A través del proyecto, GELEX demuestra su determinación de crear de forma proactiva una organización adaptativa, con el objetivo de crear un entorno de trabajo flexible y de alto rendimiento, donde los líderes de todos los niveles desempeñen un papel principal en el cambio, los empleados actúen en función de valores compartidos y la organización funcione como un organismo vivo: conectado, empoderado y adaptándose constantemente en una dirección estratégica.
El proyecto se implementó en 8 meses con 4 etapas clave: Despertar el sistema de co-creación de visión y valores conductuales; activar la cultura; implementar campañas culturales sincrónicas desde el nivel de liderazgo a cada unidad miembro; incorporar la cultura al sistema.
En GELEX, la cultura corporativa no se limita a eslóganes o imágenes de identidad, sino que es la competencia clave para diferenciarse y acelerar el crecimiento a largo plazo. La mentalidad de "la cultura es estrategia" se está transformando en acciones concretas, contribuyendo a convertir a GELEX en una organización que se adapta rápidamente a las fluctuaciones, opera con alta eficiencia gracias a una sólida cohesión interna y busca un desarrollo sostenible basado en el ser humano.
El Sr. Nguyen Trong Hien, presidente de la junta directiva de GELEX, compartió en un taller interno
El Sr. Nguyen Van Tuan, Director General del Grupo GELEX, afirmó: «GELEX cuenta ahora con una sólida base financiera y un sólido ecosistema de marca. Para alcanzar el éxito, GELEX necesita una estrategia clara y una cultura corporativa sólida. El objetivo a largo plazo de GELEX es aumentar el valor de capitalización y desarrollarse de forma sostenible. El Consejo de Administración del Grupo se compromete a dedicar todos los recursos a implementar el proyecto de cultura corporativa, convirtiendo esta en una ventaja competitiva para GELEX».
El Proyecto de Cultura Corporativa es un compromiso de la Junta Directiva de GELEX: Perseverar en la innovación, invertir en las personas y construir el futuro con una base sólida desde dentro. Ese es el camino para que GELEX genere valor y mejore la eficiencia empresarial, contribuyendo al desarrollo próspero del país y proyectando su futuro al mundo .
Fuente: https://baochinhphu.vn/gelex-trien-khai-du-an-van-hoa-doanh-nghiep-102250707151703958.htm
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