“Luchar desde la raíz”, desde la propia persona empoderada

El fenómeno de la "compra de posiciones, poder adquisitivo", el "amiguismo y la familiaridad" sigue siendo una enfermedad crónica. El 19 de julio de 2025, en su discurso de clausura de la XII Conferencia del XIII Comité Central del Partido, el Secretario General To Lam declaró: "Estamos decididos a no permitir que quienes no cumplen con los estándares, las condiciones y no son dignos de participar en el XIV Comité Central del Partido se escapen; al mismo tiempo, debemos contar con soluciones y medidas efectivas para limitar y superar con prontitud la situación en la que el personal recién elegido para el Comité Central del Partido o recién designado tenga que ser revisado, disciplinado o procesado por responsabilidad penal. Este es un asunto urgente, especialmente cuando todo el Partido está preparando al personal para los congresos del Partido a todos los niveles previos al XIV Congreso del Partido y la elección de diputados a la Asamblea Nacional y al Consejo Popular a todos los niveles para el nuevo mandato".

En 2024, más de 700 organizaciones del partido y 24.000 afiliados fueron sancionados por infracciones; de ellos, 68 eran funcionarios bajo la dirección del Comité Central. Muchos fueron considerados en su momento "jóvenes funcionarios prometedores", recién nombrados, elogiados... pero posteriormente fueron sancionados, incluso procesados. El punto en común es que no pudieron controlarse ante las tentaciones materiales y de poder.

La opinión pública ha denunciado repetidamente casos de "apoyo poco claro" y nombramientos apresurados que violan las normas, pero la organización del Partido permaneció en silencio hasta que la prensa y la ciudadanía lo informaron. Esto plantea la pregunta: ¿existe colusión, connivencia o compromiso por familiaridad e intereses en la ejecución del trabajo de personal? Debemos reconocer con franqueza que la "corrupción del poder" es la más peligrosa, ya que distorsiona los principios del Partido, elimina la sana competencia y pierde la confianza de la población.

Un proceso estricto carecerá de sentido si quien lo implementa no tiene un corazón puro. El presidente Ho Chi Minh aconsejó en una ocasión: «Debemos anteponer los intereses de la revolución, el Partido y el pueblo». Ese es el espíritu de «priorizar el servicio público» que debe inculcarse con fuerza en el equipo de cuadros, especialmente en quienes trabajan en la labor organizativa y de personal, así como en los comités del Partido a todos los niveles.

En realidad, al racionalizar el aparato organizativo y reorganizar las unidades administrativas, la selección de personal requiere mayor seriedad y rigor. El profesor asociado Dr. Nguyen Trong Phuc, exdirector del Instituto de Historia del Partido, enfatizó en una ocasión: «No se trata de falta de procedimientos, sino de falta de personas que los implementen adecuadamente con el espíritu de servicio al Partido y al pueblo. Cuando hay interés propio de por medio, todas las regulaciones pueden ser invalidadas».

Foto ilustrativa / lyluanchinhtri.vn

Por lo tanto, es necesario fortalecer la capacidad política , la ética pública, la lealtad al Partido y la responsabilidad ciudadana de quienes trabajan en el área de recursos humanos. El Reglamento n.º 114-QD/TW, de 11 de julio de 2023, del Politburó sobre el control del poder y la prevención y lucha contra la corrupción y la negatividad en el área de recursos humanos es una herramienta importante para lograrlo.

Bloquear la negatividad no se trata solo de lemas

No ha habido muchos casos de sanciones disciplinarias contra quienes introducen cuadros indebidos, si bien este es el eslabón clave que conlleva las consecuencias. Es necesario asignar claramente la responsabilidad a las organizaciones e individuos que introducen y promueven cuadros, permitiendo que se produzcan infracciones. Además, es necesario erradicar la práctica de "transferir unidades para evitar la tormenta": transferir cuadros con indicios de infracciones para que se conviertan en diputados u ocupen puestos superiores en otros lugares. De hecho, estas prácticas socavan aún más la confianza ciudadana en el Partido.

Algunos ministerios, sectores y localidades han implementado concursos de oposición para puestos de liderazgo. Este es un buen modelo que debería ampliarse. Sin embargo, para ser objetivos, es necesario evaluar la capacidad real y la ética, y recabar la opinión de las bases.

Los funcionarios que, sabiendo que han violado la ley, pero aun así aceptan ascensos y nombramientos, al ser descubiertos, deben ser sancionados con mayor severidad. Los funcionarios honestos no temen ser vigilados ni cuestionados por la ciudadanía.

Prevenir las manifestaciones negativas en el trabajo de personal no se logra solo con palabras ni resoluciones. Es un proceso de lucha férrea y persistente, que combina estrechamente "construcción" y "lucha", "proceso" y "personas". Por lo tanto, solo cuando los trabajadores de personal priorizan verdaderamente los intereses del Partido y del pueblo, solo cuando la persona designada tiene corazón, visión y talento, se puede elegir a la persona adecuada, asignarle el puesto adecuado y formar un equipo de cuadros que satisfaga las necesidades del país en el nuevo período.

En lugar de una conclusión

El nombramiento incorrecto de cuadros no se debe necesariamente a procedimientos incorrectos, sino a veces a que no hemos comprendido a la persona en su totalidad, tanto en virtud como en talento, motivación y comportamiento. Cuando la evaluación aún es emocional, la supervisión no es estricta y las responsabilidades no están claras, pueden producirse errores en la revisión, evaluación y nombramiento de cuadros, incluso aunque el proceso parezca completo. La clave está en cómo lograr que cada etapa del trabajo de cuadros tenga como objetivo seleccionar a las personas idóneas: personas con corazón, visión y responsabilidad hacia el Partido y el pueblo. Para ello, necesitamos un mecanismo que sea a la vez estricto y humano; transparente y flexible; un equipo de cuadros con valentía, visión y verdadera imparcialidad. Cuando el trabajo de cuadros se realiza con razonamiento claro y emociones correctas, limitaremos la selección y el nombramiento de cuadros incorrectos y sentaremos una base sólida para el desarrollo sostenible a largo plazo del país.

GRUPO DE REPORTEROS

*Por favor visite la sección Protegiendo la base ideológica del Partido para ver noticias y artículos relacionados.

    Fuente: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/dung-quy-trinh-du-tieu-chuan-vi-sao-bo-nhiem-van-sai-bai-5-ngan-chan-bieu-hien-tieu-cuc-trong-cong-toc-can-bo-tiep-theo-va-het-837795