En la reciente Tercera Sesión del Comité Directivo Gubernamental sobre Ciencia, Tecnología, Innovación, Transformación Digital y Proyecto 06, el Primer Ministro Pham Minh Chinh señaló que crear mecanismos y políticas suficientemente fuertes para atraer talentos en el campo de la ciencia y la tecnología es cada vez más urgente, porque esta es la fuerza central que crea nuevos conocimientos, soluciones técnicas y tecnología avanzada para mejorar la productividad laboral, cambiar la estructura económica y promover la economía digital.
En muchos países de la región Asia- Pacífico , atraer talento en el campo de la ciencia y la tecnología se ha convertido en una estrategia clave para promover la innovación, mejorar la competitividad nacional y contribuir a los objetivos de desarrollo sostenible. Cada país tiene su propio enfoque, pero todos se basan en el principio de crear un entorno favorable, políticas de remuneración atractivas y oportunidades de desarrollo a largo plazo para recursos humanos de alta calidad.
Porcelana
En las últimas décadas, China ha implementado una serie de políticas sólidas para atraer y promover talento en el campo de la ciencia y la tecnología, considerándolo un pilar fundamental para alcanzar su ambición de convertirse en la principal potencia tecnológica mundial. El mecanismo para atraer talento en China no solo se centra en la repatriación de científicos chinos, sino que también se dirige a expertos internacionales, con una estrategia integral que abarca desde las políticas y el entorno laboral hasta el apoyo vital.
Uno de los programas más destacados es el "Plan de los Mil Talentos", lanzado en 2008. Este programa se dirige específicamente a científicos, expertos técnicos y emprendedores de alta tecnología chinos que trabajan en el extranjero, animándolos a regresar a China para realizar misiones de larga o corta duración. Los seleccionados suelen recibir incentivos muy atractivos, como altos salarios, subvenciones para la creación de empresas de hasta millones de yuanes, alojamiento gratuito y buenas condiciones de investigación en institutos y universidades clave.
Además, China ha desarrollado zonas de alta tecnología como Zhongguancun en Pekín o Shenzhen, conocida como el "Silicon Valley de Asia". Aquí, las empresas tecnológicas y las startups disfrutan de numerosas políticas fiscales y de capital preferenciales, y tienen la oportunidad de colaborar estrechamente con importantes institutos de investigación. Los expertos en tecnología que trabajan en estas zonas también tienen acceso a instalaciones modernas, abundantes fondos de investigación y un entorno creativo abierto.
China también ha intensificado las reformas en la educación superior y la investigación científica, invirtiendo en la transformación de instituciones como la Universidad de Tsinghua, la Universidad de Pekín y la Universidad de Ciencia y Tecnología de China (USTC) en centros de formación e investigación de primer nivel. Además, se han ajustado las políticas de inmigración, la emisión de visados y el apoyo a las familias de expertos en vivienda, atención médica y educación infantil para favorecer el talento internacional.
Gracias a un mecanismo de atracción sincrónico y estratégicamente orientado, China ha atraído a decenas de miles de científicos y expertos en tecnología de alta calidad, haciendo una contribución importante para convertir al país en un centro de innovación tecnológica con influencia global.
Corea
Corea es uno de los países asiáticos con una estrategia sistemática y eficaz para atraer talento científico y tecnológico que impulse el proceso de industrialización, modernización y desarrollo de la economía del conocimiento. El gobierno de este país reconoce claramente que las personas son el factor clave de la innovación, por lo que ha implementado numerosas políticas coordinadas que combinan incentivos financieros, un entorno de investigación avanzado y oportunidades de desarrollo profesional a largo plazo para expertos nacionales y extranjeros.
Uno de los aspectos más destacados del mecanismo de atracción de talento en Corea es la fuerte inversión en institutos de investigación y universidades líderes, como el Instituto Coreano de Ciencia y Tecnología (KIST), el Instituto Coreano Avanzado de Ciencia y Tecnología (KAIST) y la Universidad Nacional de Seúl (SNU). Estas instituciones no solo cuentan con instalaciones modernas, sino que también cuentan con mecanismos autónomos para la contratación y el tratamiento de recursos humanos, creando las condiciones para atraer a científicos altamente cualificados de todo el mundo.
El gobierno coreano también implementa programas nacionales de financiación como "Brain Korea 21" o "World Class University" para financiar la investigación científica, cubrir los gastos de formación de posgrado y fomentar la cooperación internacional en investigación. Se invita a expertos extranjeros a impartir docencia e investigación en universidades e institutos de investigación clave, con salarios competitivos, contratos flexibles y apoyo para visados, alojamiento y educación infantil.
Además, Corea se centra en el desarrollo de un ecosistema de innovación, con zonas de alta tecnología como Pangyo Techno Valley, donde convergen miles de empresas tecnológicas, startups y centros de I+D de grandes corporaciones como Samsung, LG y Hyundai. Se anima a las empresas a cooperar con investigadores y están dispuestas a realizar grandes inversiones para atraer talento nacional e internacional.
Gracias a políticas prácticas y una visión a largo plazo, Corea ha construido gradualmente una fuerza laboral científica y tecnológica altamente calificada, contribuyendo significativamente a los destacados logros tecnológicos del país y a su creciente posición en el mapa científico mundial.
Singapur
Singapur es uno de los países asiáticos que mejor ha desarrollado un mecanismo para atraer y desarrollar talento científico y tecnológico de forma estratégica e integral. Con una población reducida y recursos naturales limitados, Singapur pronto comprendió que los recursos humanos son el factor clave para mantener el crecimiento y mejorar la competitividad nacional en la era digital. Por ello, el gobierno ha invertido fuertemente en el ecosistema de educación, investigación e innovación, sentando una base sólida para atraer talento nacional e internacional.
Uno de los mecanismos más destacados es el establecimiento de centros de investigación de primer nivel, como la Agencia de Ciencia, Tecnología e Investigación de Singapur (A*STAR), el Centro Biopolis o universidades líderes como la Universidad Nacional de Singapur (NUS) y la Universidad Tecnológica de Nanyang (NTU). Estas instalaciones han invertido considerablemente en infraestructura, tecnología y presupuesto de investigación, creando las condiciones para que los científicos trabajen en un entorno profesional, moderno y con conexiones empresariales.
El gobierno de Singapur ha lanzado diversos programas de becas y financiación de la investigación, como la Beca de Posgrado A*STAR y la Beca NRF, para atraer a estudiantes e investigadores destacados de todo el mundo. Se invita a académicos y profesionales a trabajar con salarios competitivos, alta autonomía de investigación y apoyo práctico en materia de visados, alojamiento y prestaciones familiares. Singapur también cuenta con una política de inmigración flexible para talentos en ciencia y tecnología, que fomenta el establecimiento permanente de personas con contribuciones destacadas.
Además, la nación insular está construyendo activamente un entorno dinámico para startups con la presencia de fondos de inversión, incubadoras tecnológicas e incentivos fiscales para empresas innovadoras. La estrecha conexión entre el estado, los institutos de investigación y el sector privado facilita que los talentos científicos y tecnológicos transformen sus ideas en productos comercializados.
Con una política eficaz de atracción de talentos y una visión estratégica, Singapur se ha convertido en un centro regional líder en investigación e innovación tecnológica y en un destino atractivo para los científicos globales.
Fuente: https://khoahocdoisong.vn/doc-chieu-thu-hut-nhan-tai-khoa-hoc-cong-nghe-post2149042364.html
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