En su 9.ª sesión, la Asamblea Nacional aprobó oficialmente la Ley de Protección de Datos Personales (Ley n.º 91/2025/QH15). Esta ley entrará en vigor el 1 de enero de 2026.
Esta ley tiene algunas disposiciones notables como la prohibición estricta de compra y venta de datos personales; las empresas deben eliminar los datos personales de los empleados después de terminar el contrato; las redes sociales no pueden solicitar imágenes o vídeos que contengan documentos de identidad como factores de autenticación...
La Ley de Protección de Datos Personales estipula la responsabilidad de las agencias, organizaciones e individuos de proteger los datos personales en la gestión y uso de los empleados.
En concreto: Sólo se podrá solicitar información que sirva al propósito de reclutamiento de la agencia, organización o individuo de reclutamiento de conformidad con las disposiciones de la ley; la información proporcionada sólo podrá ser utilizada para propósitos de reclutamiento y otros fines según lo acordado de conformidad con las disposiciones de la ley.
La información proporcionada debe procesarse conforme a la ley y contar con el consentimiento del solicitante. Además, la información proporcionada por el solicitante debe eliminarse o destruirse en caso de no ser contratado, salvo acuerdo en contrario con el solicitante.
La responsabilidad de proteger los datos personales de las agencias, organizaciones e individuos en la gestión y uso de los empleados se estipula de la siguiente manera:
Cumplir con lo dispuesto en esta Ley, las leyes sobre trabajo, empleo, leyes sobre datos y demás disposiciones legales pertinentes.
Los datos personales de los empleados deberán conservarse durante el plazo prescrito por la ley o por contrato.
Los datos personales del empleado deberán ser eliminados o destruidos al finalizar el contrato, salvo que se acuerde lo contrario o la ley lo disponga.
El tratamiento de datos personales de empleados recopilados mediante medidas tecnológicas y técnicas en la gestión de personal solo debe aplicarse de conformidad con la ley y garantizar los derechos e intereses del titular de los datos personales, siempre que el empleado tenga conocimiento claro de dichas medidas. Los datos personales recopilados mediante medidas tecnológicas y técnicas no deben procesarse ni utilizarse infringiendo la ley.
Fuente: https://baolaocai.vn/doanh-nghiep-phai-xoa-du-lieu-ca-nhan-nguoi-lao-dong-khi-cham-dut-hop-dong-post650000.html
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