Este proceso requiere no solo mejorar las habilidades y los conocimientos de la fuerza laboral, sino también ampliar el acceso a oportunidades para todos los segmentos de la sociedad, independientemente de su origen o circunstancias. El objetivo es garantizar que todas las personas tengan acceso a las nuevas tecnologías, las habilidades modernas y las oportunidades laborales en la economía del futuro.
Sin embargo, la realidad muestra que muchos grupos vulnerables, como las mujeres, las personas con discapacidad, los trabajadores de bajos ingresos, etc., aún enfrentan una serie de barreras para acceder a la educación , el empleo y la tecnología. Sin políticas de intervención efectivas, seguirán rezagados en el proceso de transición, lo que aumentará la desigualdad social. Facilitarles empleos verdes y digitales no solo ayudará a maximizar el potencial humano, sino que también contribuirá a la prosperidad común del país.
Para lograrlo, según los expertos, Vietnam necesita desarrollar pronto políticas de desarrollo inclusivas, centradas en la capacitación y la mejora de las competencias digitales y ecológicas. Un ecosistema de innovación integral, donde escuelas, empresas y organismos gubernamentales colaboren estrechamente, será la base para la implementación eficaz de estos programas. En particular, las empresas deben participar activamente en el diseño, la impartición y la evaluación de cursos de formación, a la vez que amplían las oportunidades de prácticas y empleo para los estudiantes.
Para contribuir al proceso de formación de recursos humanos verdes y digitales, el periódico Dan Tri en colaboración con el Banco Comercial de Industria y Comercio de Vietnam (VietinBank) organizó un seminario "Formación de recursos humanos de alta calidad: Motores de crecimiento en la nueva era" con la participación de tres ponentes que son expertos experimentados en el campo del desarrollo de recursos humanos y planificación estratégica.
El programa contó con la participación de la Sra. Le Thi Lam Tra, Subdirectora de Gestión de Recursos Humanos del Grupo de Petróleo y Gas de Vietnam (PVN); el Dr. Phung Van Dong, Director del Centro del Instituto Asiático de Tecnología (AIT) en Vietnam; y el Prof. Asociado Dr. Le Duc Hoang, Jefe del Departamento de Finanzas Corporativas del Instituto de Banca y Finanzas de la Universidad Nacional de Economía.
En el seminario, expertos compartieron sus perspectivas sobre cómo garantizar que la economía verde y digital se convierta en el futuro de todas las personas y, al mismo tiempo, constituya una estrategia a largo plazo que las organizaciones y empresas deben perseguir con firmeza. Además, el seminario también abordó el papel del Estado, las escuelas y las empresas en el desarrollo integral de recursos humanos.
Otro tema importante que abordarán los ponentes es el desarrollo de un modelo de cooperación inclusivo entre las partes interesadas, con el objetivo de ampliar la escala y aumentar la eficacia de los programas de formación y transición profesional. También formularán recomendaciones específicas sobre mecanismos y políticas que deben implementarse de inmediato para facilitar la rápida adaptación de la fuerza laboral vietnamita a las nuevas tendencias.
Desde una perspectiva a largo plazo, una fuerza laboral verde y digital no solo es la base del desarrollo sostenible de Vietnam, sino también un factor que ayuda al país a mejorar su competitividad en el ámbito internacional. Por lo tanto, invertir en el desarrollo humano en la dirección correcta y en el momento oportuno traerá beneficios no solo para las generaciones presentes, sino también para las futuras.
El programa de entrevistas se transmitirá a las 14:00 horas del 30 de junio. Los lectores interesados pueden enviar preguntas al ponente aquí.
Fuente: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/dao-tao-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-dong-luc-tang-truong-trong-ky-nguyen-moi-20250627110559352.htm
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