El XIII Congreso Sindical (período 2023-2028) eligió el diálogo y la negociación colectiva sobre salarios, bonificaciones, jornada laboral y descanso como uno de los tres avances.
Esta mañana, en Hanói , se inauguró el XIII Congreso del Sindicato con la asistencia de 1100 delegados que representan a 11 millones de afiliados sindicales de todo el país. Durante tres días, los delegados evaluarán exhaustivamente la implementación de la resolución del XII Congreso del Sindicato (2018-2023), que concreta la política del Partido para el desarrollo de la clase trabajadora y los sindicatos.
El Congreso también revisó el papel de liderazgo del Comité Ejecutivo y del Presidium de la XII Confederación General del Trabajo; fijó metas para los próximos cinco años; complementó la Carta Sindical y eligió el nuevo Comité Ejecutivo de la Confederación General.
En la sesión de esta mañana, el Congreso eligió el Presídium, la Secretaría y el Comité de Examen de Calificación de Delegados; aprobó el programa de trabajo y el reglamento; informó los resultados del examen de calificación de delegados... Foto: Nguyen Hai
El Congreso se celebró en un contexto de múltiples fluctuaciones en la situación nacional e internacional, tras la pandemia de COVID-19, la guerra y la caída de la demanda mundial , que afectaron todos los aspectos de la vida de los trabajadores. Por lo tanto, el Congreso optó por lograr avances en tres áreas: promover el diálogo y la negociación colectiva, con énfasis en salarios, bonificaciones, jornada laboral, horas de descanso y seguridad e higiene en el trabajo; desarrollar la afiliación sindical, estableciendo sindicatos de base en empresas no estatales; y formar un equipo de presidentes de sindicatos de base para cumplir con las tareas, especialmente en las empresas no estatales.
Durante el congreso, el sindicato organizó 10 foros para discutir el contenido de la promoción del diálogo y la negociación de convenios colectivos de trabajo, especialmente sobre salarios y condiciones de trabajo; la garantía de la seguridad de los trabajadores; y la construcción de un modelo de autogestión para los trabajadores en los parques industriales.
Delegados asistentes al 13.º Congreso Sindical, 1 de diciembre. Foto: Nguyen Hai
La Confederación General del Trabajo de Vietnam es una de las tres partes que participan en las negociaciones del Consejo Nacional del Salario para el ajuste del salario mínimo regional cada período. En los últimos cinco años, la Confederación General del Trabajo ha negociado y aumentado el salario mínimo regional en un 25,34 %; se ha esforzado por reducir el 55 % de los paros colectivos, de 1619 en el período 2013-2018 a 724, manteniendo así unas relaciones laborales armoniosas.
Hong Chieu
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