El Ministerio del Interior propuso aumentar la edad de envío de personas a formación de maestría a 45 años y aumentar en tres veces el período de compromiso de los funcionarios, servidores públicos y empleados públicos para trabajar en agencias y unidades.
En este sentido, el Ministerio del Interior propuso complementar la normativa sobre las condiciones de envío de personas a estudiar una segunda carrera universitaria para atender la demanda de recursos humanos de alta calidad aptos para campos de formación asociados a la ciencia y la tecnología y la transformación digital.
Específicamente: tener al menos 2 años de experiencia laboral y 2 años consecutivos antes de ser enviado a capacitación para completar bien la tarea; no tener más de 35 años de edad desde el momento de ser enviado a capacitación; tener el compromiso de realizar tareas y servicio público en la agencia o unidad después de completar el programa de capacitación por al menos 3 veces el tiempo de capacitación; la especialidad de capacitación es adecuada para los requisitos.
Además de las normas anteriores sobre el tiempo de trabajo, el proyecto de Decreto estipula las condiciones para que los servidores públicos puedan asistir a estudios de posgrado, entre ellas: no tener más de 45 años desde el momento de ser enviado a realizar una formación de posgrado por primera vez; tener el compromiso de realizar tareas y servicio público en el organismo o unidad después de completar el programa de formación por un período de al menos 3 veces el período de formación.
El Ministerio del Interior explicó la regulación que aumenta a 45 años la edad mínima para cursar estudios de maestría y triplica el período de compromiso laboral de los funcionarios en agencias y unidades para que coincida con la edad de jubilación, extendida de acuerdo con las disposiciones del Código Laboral de 2019. Al mismo tiempo, garantiza sanciones lo suficientemente severas para que los funcionarios continúen trabajando en las agencias y unidades que los envían a estudiar después de completar la formación.
El proyecto de decreto estipula que las personas enviadas a capacitación a través del presupuesto estatal o financiación del organismo gestor o de la unidad que emplea a funcionarios públicos deben compensar los costos de capacitación si: abandonan voluntariamente la escuela o dejan su trabajo durante el período de capacitación; no reciben un certificado de graduación de la institución de capacitación; han completado el curso de capacitación y han recibido un certificado de graduación, pero dejaron su trabajo antes de cumplir el tiempo comprometido requerido.
Fuente: https://baolangson.vn/cong-chuc-di-hoc-phai-cam-ket-lam-viec-tai-co-quan-gap-3-lan-thoi-gian-dao-tao-5049419.html
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