"Hay trabajadores que trabajan para un patrón por la mañana y para otro patrón por la noche."

En la tarde del 27 de mayo, después de que la Asamblea Nacional discutiera una serie de contenidos con diferentes opiniones del proyecto de Ley de Seguro Social (enmendado), el Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung, habló para explicar y aceptar las opiniones planteadas por los diputados de la Asamblea Nacional.

Tener un salario y seguro médico al jubilarse

En nombre de la agencia de redacción, el Ministro Dao Ngoc Dung agradeció a los delegados por sus entusiastas comentarios y contribuciones de muchos contenidos importantes; la agencia de redacción se coordinará con la agencia de revisión para absorber completamente las opiniones y presentarlas al Comité Permanente de la Asamblea Nacional .

El Ministro afirmó que el seguro social en Vietnam es aún muy reciente (solo tiene 29 años), mientras que en otros países del mundo esta política se ha implementado durante varios siglos. Sin embargo, Vietnam cuenta con ocho o nueve tipos de seguro social, bien desarrollados y en consonancia con las prácticas internacionales.

Según el Sr. Dung, ese resultado se debe a la atención y participación de todo el sistema político, al liderazgo y dirección cercanos y efectivos de la localidad; al apoyo del pueblo y de los empresarios; al esfuerzo de los cuadros y empleados del sistema de seguro social...

Ministro de Trabajo, Inválidos de Guerra y Asuntos Sociales, Dao Ngoc Dung.

En cuanto al pago único del seguro social, el ministro Dao Ngoc Dung afirmó que este es el tema más delicado de esta ley y también el más complejo de abordar. La base política es muy sólida: la Resolución 28 del Comité Central, y su contenido se ha debatido en dos sesiones de la Asamblea Nacional. El objetivo principal de su diseño es garantizar la seguridad social a largo plazo, de modo que, al jubilarse, las personas mayores tengan un salario y seguro médico.

La segunda es preocuparse por la situación actual de los trabajadores, ya que una parte de ellos desea retirarse del seguro social. El motivo no se debe únicamente a dificultades económicas; cada persona tiene circunstancias diferentes; hay casos en los que se retiran y luego desean volver a participar.

Según el Sr. Dung, esta disposición no existe en las leyes de otros países. Su diseño responde a las necesidades de los trabajadores. La Resolución 93 se emitió cuando la Ley del Seguro Social de 2014 aún no había entrado en vigor. Sin embargo, ahora no se puede abandonar debido a sus consecuencias. Por lo tanto, es necesario mantenerla, pero con miras a lograr los dos objetivos mencionados.

El gobierno propuso dos opciones y consultó con organizaciones internacionales en numerosas ocasiones, organizó seminarios e intercambió investigaciones. Se propuso integrar ambas opciones: quienes actualmente pagan seguirían disfrutando de la misma póliza que la opción 1, y quienes pagaran posteriormente disfrutarían de la opción 2. Sin embargo, los expertos concluyeron que, si se combinaran ambas opciones, las desventajas superarían las ventajas.

Por ello, el 25 de mayo, el Gobierno continuó dando opiniones sobre este tema y encontró que no había otra opción, por lo que continuó sometiendo el asunto a la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional para proponer que la Asamblea Nacional elija una de las dos opciones.

Desde la sexta sesión, el organismo de revisión y redacción ha consultado ampliamente a los afectados. "He leído cinco informes de cinco localidades con la mayor tasa de retiros únicos de seguros, especialmente en las regiones Sur y Sudeste, y observo que la gran mayoría de las opiniones se inclinan por la opción 1. Veo que muy pocos proponen la opción 2. La mayoría de los trabajadores proponen la opción 1", declaró el Sr. Dung.

Junto con eso, el Sr. Dung dijo que estaba muy de acuerdo en que para limitar el retiro del seguro social en un momento dado, deben existir otras políticas de apoyo, como políticas de crédito y préstamos... Esta política definitivamente debe estar disponible, pero esta política de apoyo no puede incluirse en la ley de seguros sino en otras leyes y regulaciones.

El mercado laboral está cambiando rápidamente.

La segunda cuestión está relacionada con el grupo de opiniones que proponen incrementar las políticas de maternidad, de enfermedad... que son muy oportunas, adecuadas, realistas, acordes con las necesidades y hay que tenerlas en cuenta.

Sin embargo, según el Sr. Dung, durante el proceso de redacción de la ley, hemos introducido políticas mucho más avanzadas, mucho mejores que la Ley del Seguro Social de 2014. Si seguimos aumentando el fondo de maternidad, no se podrá garantizar el presupuesto actual. Por lo tanto, a corto plazo, es necesario asegurar la armonía entre las políticas, las prestaciones y la capacidad del fondo para equilibrar los gastos y los ingresos.

Al explicar el contenido relacionado con la ampliación de los sujetos que participan en el seguro social obligatorio, el Ministro afirmó que la Resolución 28 establece claramente que nos esforzaremos por lograr un seguro social universal y multinivel. La Resolución 42 también establece que para 2030, la cobertura será del 60%, por lo que la ampliación del seguro social es inevitable.

La sesión de debate sobre el proyecto de Ley de Seguridad Social (enmendada) recibió numerosos comentarios de los diputados de la Asamblea Nacional.

El Ministro sugirió que esta ley estipule de inmediato los sujetos que son claros y elegibles. En el caso de los hogares empresariales individuales, mediante consulta, se demostró que participar en el seguro obligatorio es apropiado.

"Además, en un mercado laboral flexible y en constante cambio, uno puede desempeñar un trabajo hoy y otro mañana. Una persona tiene muchas relaciones laborales diferentes. Trabaja para un jefe por la mañana, pero trabaja para otro jefe o para otra empresa por la tarde", afirmó el Sr. Dung, añadiendo que la propuesta de delegar la autoridad al Comité Permanente de la Asamblea Nacional para regular esto es más apropiada y flexible.

Respecto de las preocupaciones de los delegados sobre por qué se eliminó el concepto del nivel de pensión más bajo, el Ministro dijo que el nivel de pensión más bajo en el pasado sólo era correcto durante un período determinado.

En el futuro, al ampliar la cobertura, incluso si se elimina el nivel mínimo de pensión, esto no significa que no habrá más personas que participen en el seguro con un nivel inferior a su salario. El nivel mínimo de pensión actual se basa en el salario básico, pero si se mantiene, un gran número de personas no podrá participar. Dado que, en ese caso, no podrán participar con el salario mínimo, ¿por qué no ofrecerles un nivel inferior para que puedan participar según el principio de baja contribución, baja prestación y seguro médico?

En cuanto a la reforma salarial, el Sr. Dung afirmó que esta se ha estado preparando durante más de 20 años. "Lo más difícil de la reforma salarial es no tener dinero. Esta vez, si lo tenemos, estoy muy satisfecho con la cifra de 680 billones de VND reportada a la Asamblea Nacional. La reforma salarial es claramente necesaria y urgente en este momento. Sin embargo, se trata de un tema nuevo y complejo, ya que la clave está en pagar el salario según el puesto de trabajo", declaró el Sr. Dung.

Según el Sr. Dung, para pagar un salario según el puesto, es necesario determinar el puesto. Este debe cumplir con tres características: estabilidad, permanencia y regularidad.

En cuanto a la reforma salarial, el Ministro afirmó que solo propuso un nivel de referencia para sustituir el salario básico. Este nivel se calcula, en esencia, con base en el crecimiento económico o los ingresos y gastos. Si bien el nivel de referencia sustituye al salario básico, en esencia no existe ningún problema .

Fuente: https://www.nguoiduatin.vn/co-lao-dong-sang-lam-cho-ong-chu-nay-nhung-toi-lam-cho-ong-chu-khac-a665558.html