Siete tareas para TKV en 2025

Para garantizar un suministro suficiente de carbón para la producción de electricidad y aspirar a un crecimiento del 8 % en 2025 y los años siguientes, el presidente del consejo de administración de TKV ha establecido siete tareas clave.

La información anterior fue proporcionada por el Grupo Nacional de Industrias de Carbón y Minerales de Vietnam en la Conferencia Laboral 2025 celebrada esta mañana (19 de marzo).

Garantizar empleo e ingresos estables para los trabajadores

Según el informe del Grupo Nacional de Industrias del Carbón y Minerales de Vietnam (TKV), en 2024, TKV mantuvo la estabilidad laboral y los ingresos de sus trabajadores. Tras el impacto del tifón Yagi , las unidades organizaron rápidamente el regreso de los trabajadores al trabajo tras casi una semana de recuperación.

Resumen de la conferencia. Foto: TKV

La seguridad, la higiene laboral y la mejora de las condiciones laborales son las principales prioridades de TKV. A lo largo de todo el proceso de producción y negocio, todo el Grupo ha invertido en esta labor un total de 1,4 billones de VND, equivalente al 101,7 % del plan.

En su intervención en la conferencia, el Sr. Ngo Hoang Ngan, presidente de la Junta Directiva de TKV, declaró: «2024 es el tercer año consecutivo en que TKV ha tenido resultados positivos. Gracias a ello, TKV ha complementado los salarios de las unidades al final del año para distribuir los beneficios de forma armoniosa entre empleadores y empleados».

El Sr. Ngo Hoang Ngan hablando en la conferencia

El Grupo ha ajustado el salario de sus empleados a partir del 1 de julio de 2024, con un aumento promedio del 16,5 % para los trabajadores directos; del 39 % para los auxiliares; y del 18 % para el salario mínimo del sector. Asimismo, se estipula que el salario mínimo para los empleados con formación no será inferior a 10,2 millones de VND por persona al mes.

Al mismo tiempo, se garantizan los regímenes de bienestar para los empleados, el grupo ha ajustado el régimen de visitas, vacaciones y tratamiento de apoyo; régimen de visitas para familiares de familias cuyos parientes han fallecido o han perdido el 81% de su salud debido a accidentes de trabajo; Las unidades del Grupo acordaron pagar el dinero del Año Nuevo Lunar 2025 a los empleados a razón de 10 millones de VND/persona.

En particular , en 2024, el Comité del Partido y la Junta de Miembros del Grupo aprobaron una serie de directrices sobre la escala de construcción de viviendas para los trabajadores solteros y subterráneos del Grupo. Esta política supone un avance en el bienestar de los trabajadores, afirmó el Sr. Ngo Hoang Ngan.

Según el informe, en 2024, el salario promedio de todo el TKV alcanzará los 17,95 millones de VND/persona/mes, un aumento del 9,2% en comparación con el plan y un aumento del 1,1% en comparación con la implementación en 2023; de los cuales el bloque de carbón subterráneo es de 20,5 millones de VND/persona/mes.

El Sr. Le Thanh Xuan, presidente del sindicato TKV, informó en la conferencia

Además, el grupo sigue centrándose en la formación y la mejora de la cualificación de sus empleados. El gasto total en formación y mejora de la cualificación de sus empleados en 2024 ascendió a 965 mil millones de VND.

Además, las autoridades y los sindicatos de todos los niveles siguen escuchando, absorbiendo y resolviendo con prontitud las opiniones de los trabajadores, participando activamente en el diálogo y trabajando juntos para construir relaciones laborales armoniosas...

Con un espíritu de solidaridad, disciplina y unidad, el Grupo superó dificultades y desafíos en 2024, especialmente la superación del supertifón n.º 3 (tifón Yagi) para estabilizar pronto la producción. De esta manera, la productividad laboral total del Grupo alcanzó los 306,7 millones de VND/persona/año, un aumento del 15,5 % con respecto al plan.

Siete tareas clave en 2025

Al dirigir la conferencia, el Sr. Ngo Hoang Ngan enfatizó: En 2025, el Partido, la Asamblea Nacional y el Gobierno han determinado que el objetivo de crecimiento del PIB en 2025 alcance el 8% o más, contribuyendo a crear una base sólida para lograr un crecimiento de dos dígitos en el período 2026 - 2030.

Para implementar con éxito los objetivos y tareas de 2025, el Sr. Ngo Hoang Ngan solicitó que las unidades y los líderes de unidad se coordinen estrechamente con las organizaciones sindicales para realizar bien las siguientes siete tareas:

El Grupo entregó banderas a tres unidades destacadas que lideran el movimiento de emulación de Empresas para Trabajadores en 2024. Foto: TKV

En primer lugar , implementar estrictamente el contenido de la Directiva No. 110/CT-TKV del 14 de marzo de 2025 del Consejo de Administración del Grupo sobre soluciones proactivas para garantizar un suministro adecuado de carbón para la producción de electricidad y esforzarse por lograr un crecimiento del 8% en 2025 y el período 2026-2030...

En segundo lugar , prestar especial atención a la mejora del entorno laboral y las condiciones laborales de los empleados; continuar revisando y mejorando la calidad de los procesos de construcción, las normativas y las medidas de seguridad laboral; esforzarse por que el salario promedio de todo el Grupo supere los 18 millones de VND por persona al mes. De ser posible, seguir estudiando la posibilidad de aumentar los salarios de los empleados.

En tercer lugar , seguir investigando políticas para atraer y retener a los trabajadores, no sólo a los trabajadores de las minas sino también al personal técnico y profesional con títulos universitarios en minería; el Sindicato TKV implementa eficazmente el Proyecto Sindical para participar en el cuidado de la vivienda de los trabajadores en el período 2024-2028.

En cuarto lugar , continuar estudiando, ajustando y complementando una serie de reglamentos sobre atención de salud, visitas, entrega de regalos, visitas de condolencias y reuniones con funcionarios jubilados para dirigentes, empleados y beneficiarios de pólizas en el Grupo.

En quinto lugar , continuar implementando eficazmente el Proyecto de Reestructuración del Grupo hasta 2025 y desarrollar el Proyecto de Reestructuración del Grupo para la siguiente fase con el objetivo de racionalizar la organización y mejorar la eficiencia operativa de TKV.

Sexto , ser proactivos, estudiar activamente y ser creativos en la implementación de la Resolución No. 57-NQ/TW del 22 de diciembre de 2024 del Politburó "sobre avances en el desarrollo científico y tecnológico".   tecnología, innovación y transformación digital nacional”; innovar, aplicar tecnología avanzada moderna, desplegar activamente aplicaciones de Mecanización - Automatización - Informatización en todas las etapas de producción, contribuyendo al aumento de la productividad y mejorando la seguridad e higiene en el trabajo; Decidido a implementar eficazmente el proyecto de transformación digital, especialmente en la gestión y operación.

Séptimo , continuar cumpliendo estrictamente la disciplina laboral y las normas laborales; fortalecer la solidaridad y la unidad en el desempeño de las tareas comunes del grupo...

En la conferencia, el Sr. Vu Anh Tuan, Director General de TKV, solicitó al Sindicato de Industrias de Carbón y Minerales de Vietnam y a los sindicatos de las unidades que sigan acompañando a las agencias profesionales de TKV y sus unidades miembros para construir relaciones laborales armoniosas y progresistas.

El Grupo otorgó Certificados de Mérito a las 10 mejores unidades en la implementación del movimiento de emulación de Empresas para Trabajadores en 2024. Foto: TKV

Al mismo tiempo, promover la difusión de las resoluciones del Partido, las políticas y leyes estatales, así como de las políticas, orientaciones y tareas clave del Grupo, entre los empleados para que las comprendan y generen consenso, solidaridad y unanimidad en la empresa. A partir de ahí, implementarlas en acciones y trabajos específicos, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos del plan.

El Sr. Vu Anh Tuan también instó a todos los trabajadores y empleados de TKV a seguir promoviendo el espíritu de "Disciplina y Unidad", compitiendo con entusiasmo en la producción laboral para completar con éxito las tareas de su equipo, grupo o taller, contribuyendo así al cumplimiento integral de los objetivos establecidos por la Conferencia Laboral de TKV en 2025.

Con el espíritu de "Disciplina y Unidad", el colectivo de trabajadores y personal de TKV ha promovido la fuerza interna, ha competido activamente en la producción laboral y ha aprovechado al máximo la producción de carbón y minerales, satisfaciendo así las necesidades del desarrollo económico. Diversos objetivos clave de producción y negocios han cumplido con creces el plan, y los ingresos totales del Grupo en 2024 alcanzaron los 169 billones de VND. Además, el Grupo se ha centrado en garantizar empleos, salarios y políticas para los empleados, así como en implementar una sólida gobernanza corporativa y seguridad social.

Fuente: https://congthuong.vn/bay-nhiem-vu-dat-ra-cho-tkv-trong-nam-2025-378953.html