El Decreto 170/2025/ND-CP sobre reclutamiento, utilización y gestión de funcionarios públicos estipula la abolición de contenidos relevantes sobre los funcionarios públicos a nivel comunal en el Decreto 33/2023/ND-CP del Gobierno (reglamento sobre cuadros a nivel comunal, funcionarios públicos y trabajadores no profesionales a nivel comunal, en aldeas y grupos residenciales).
La Ley de Cuadros y Funcionarios Públicos ha vinculado a los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal con el nivel provincial, unificando un régimen de servicio civil desde el nivel central al comunal para implementar la política de construcción de un servicio civil unificado, conectado y sincrónico desde el nivel central al comunal, sin distinguir entre cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal y provincial.
Los reglamentos sobre la transición de los cuadros y funcionarios del nivel comunal según los reglamentos se convierten en cuadros y funcionarios según las nuevas regulaciones de la Ley de Cuadros y Funcionarios, si cumplen con los estándares y condiciones del nivel de formación, sin requisitos sobre el tiempo de trabajo, los estándares y las condiciones de los rangos de funcionarios.
La Resolución n.º 76/2025/UBTVQH15 de la Comisión Permanente de la Asamblea Nacional sobre el Acuerdo de Unidad Administrativa estipula: «Mantener el régimen salarial, las políticas y las asignaciones por puesto (si las hubiera) vigentes de los cuadros, funcionarios y empleados públicos afectados por el Acuerdo de Unidad Administrativa, pero que aún sean cuadros, funcionarios y empleados públicos en organismos y organizaciones del sistema político , durante un período de seis meses a partir de la fecha del documento de acuerdo de trabajo. Transcurrido este período, implementar el régimen, las políticas y las asignaciones por puesto de acuerdo con las disposiciones legales».
En concreto, de acuerdo con el Decreto 33, los cuadros y funcionarios públicos de nivel comunal que se gradúan de los niveles de formación de acuerdo con las normas prescritas sobre cualificaciones y habilidades profesionales tienen derecho a la clasificación salarial como funcionarios públicos administrativos con el mismo nivel de formación prescrito en la tabla salarial profesional y técnica para cuadros y funcionarios públicos de los organismos estatales emitida junto con el Decreto del Gobierno sobre el régimen salarial de los cuadros, funcionarios públicos, empleados públicos y fuerzas armadas.
Los diplomas de graduación y los niveles de formación se expiden de acuerdo con las normas del Ministerio de Educación y Formación y de los organismos y organizaciones competentes que expiden diplomas.
En caso de que durante el período de trabajo, los cuadros y funcionarios públicos a nivel comunal tengan cambios en el nivel de capacitación adecuado al puesto y título actuales, pueden solicitar al Presidente del Comité Popular del Distrito que arregle el salario de acuerdo con el nuevo nivel de capacitación a partir de la fecha de emisión del certificado de graduación.
Si una persona es elegida como cuadro municipal, reclutada y aceptada como funcionario municipal de conformidad con las disposiciones de este Decreto, y ha trabajado durante un período con el seguro social obligatorio, pero no ha recibido una prestación única, el período de trabajo con el seguro social obligatorio se calculará como base para la clasificación salarial (excluidos los períodos de prueba y de prueba). El período de trabajo con el seguro social obligatorio discontinuo se acumulará.
Así, el Decreto 170/2025/ND-CP estipula la abolición de las regulaciones pertinentes sobre los funcionarios públicos a nivel comunal en el Decreto 33/2023/ND-CP, incluida la abolición de las regulaciones sobre los salarios.
Fuente: https://baolaocai.vn/bai-bo-quy-dinh-ve-tien-luong-ap-cho-cong-chuc-cap-xa-tu-thang-7-post648598.html
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