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1. ¿Los empleados tienen derecho a renunciar antes de que expire el contrato?
La cláusula 1 del artículo 5 del Código del Trabajo de 2019 estipula los derechos de los trabajadores de la siguiente manera:
Artículo 5. Derechos y obligaciones de los trabajadores 1. Los trabajadores tienen los siguientes derechos: a) Trabajar; elegir libremente trabajo, lugar de trabajo, ocupación, formación profesional, mejorar la cualificación profesional; no ser discriminado, sometido a trabajo forzado o acosado sexualmente en el trabajo; … d) Terminación unilateral del contrato de trabajo; … g) Los demás derechos que determine la ley. … |
Así, los trabajadores tienen derecho a dimitir antes de que expire el contrato (pueden pactar la rescisión del contrato de trabajo o rescindir unilateralmente el contrato de trabajo).
2. ¿Cuántos días de preaviso debo dar para dejar mi trabajo antes de que finalice mi contrato de trabajo?
(i) En caso de acuerdo de terminación del contrato de trabajo: Implementar conforme al acuerdo de terminación del contrato de trabajo.
Por ejemplo, si un empleado solicita su renuncia y acuerda con el empleador trabajar hasta el 29 de noviembre de 2023, y el empleador acepta, el empleado deberá trabajar hasta el 29 de noviembre de 2023 antes de poder renunciar.
(ii) En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo:
- Los trabajadores tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo, pero deberán notificar previamente al empleador en los siguientes términos:
+ Al menos 45 días si se trabaja bajo contrato de trabajo a tiempo indefinido;
+ Al menos 30 días si trabaja bajo un contrato de trabajo a plazo fijo con una duración de 12 a 36 meses;
+ Al menos 03 días hábiles si se trabaja bajo un contrato de trabajo a plazo fijo con duración inferior a 12 meses;
+ Para algunas industrias, ocupaciones y trabajos específicos, el período de notificación se implementa de acuerdo con las regulaciones gubernamentales .
- Los trabajadores tienen derecho a rescindir unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso en los siguientes casos:
+ No estar asignado al puesto o centro de trabajo correspondiente o no tener garantizadas las condiciones de trabajo convenidas, salvo los casos previstos en el artículo 29 de este Código;
+ No ser pagado en su totalidad o no ser pagado a tiempo, salvo los casos señalados en el inciso 4 del artículo 97 del Código del Trabajo de 2019;
+ Ser abusado, golpeado o abusado verbal o físicamente por el empleador, o tener acciones que afecten la salud, la dignidad o el honor; ser obligado a trabajar;
+ Acoso sexual en el trabajo;
+ Las trabajadoras embarazadas deberán disfrutar de licencia de acuerdo a lo establecido en la Cláusula 1 del Artículo 138 del Código de Trabajo de 2019;
+ Alcanzar la edad de jubilación prevista en el artículo 169 del Código del Trabajo de 2019, salvo acuerdo en contrario de las partes;
+ El empleador proporciona información deshonesta según lo prescrito en la Cláusula 1, Artículo 16 del Código de Trabajo de 2019, afectando la ejecución del contrato de trabajo.
Base legal: Artículo 35 del Código del Trabajo de 2019, Artículo 7 del Decreto 145/2020/ND-CP
3. Último formulario de carta de renuncia 2023
- En caso de acuerdo de terminación del contrato de trabajo, el trabajador deberá presentar al empleador un “Acuerdo de terminación del contrato de trabajo”.
| DESCARGAR | Acuerdo de terminación del contrato de trabajo (referencia) |
- En caso de terminación unilateral del contrato de trabajo, el trabajador deberá presentar al empleador un “Aviso de terminación del contrato de trabajo”.
| DESCARGAR | Aviso de terminación del contrato de trabajo (Referencia) |
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