Ψηφιακή οικονομία, πράσινη ανάπτυξη: Το υψηλής ποιότητας ανθρώπινο δυναμικό είναι απαραίτητο

(Chinhphu.vn) - Η επένδυση στους εργαζόμενους αποτελεί το θεμέλιο για την υλοποίηση των στόχων της ψηφιοποίησης, της οικολογικής οικοδόμησης και της βελτίωσης της εθνικής ανταγωνιστικότητας. Η επένδυση στους εργαζόμενους σήμερα είναι ο σημαντικότερος τρόπος για να εξοικονομήσουμε χρήματα για το μέλλον, απαιτώντας αλλαγή στον τρόπο σκέψης και επένδυση σε ανθρώπινο δυναμικό.

Εργαστήριο «Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού - προϋπόθεση για την ψηφιακή οικονομία και την πράσινη ανάπτυξη» - Φωτογραφία: VGP/HT

Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού – η βάση για τον διπλό μετασχηματισμό

Στις 11 Αυγούστου, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ, σε συντονισμό με την Ομοσπονδία Εμπορίου και Βιομηχανίας του Βιετνάμ (VCCI) και την εφημερίδα Lao Dong, διοργάνωσε εργαστήριο με θέμα «Ανάπτυξη ανθρώπινου δυναμικού - προϋπόθεση για την ψηφιακή οικονομία και την πράσινη ανάπτυξη».

Ο κ. Nguyen Khanh Long, Αναπληρωτής Διευθυντής του Τμήματος Απασχόλησης ( Υπουργείο Εσωτερικών ), τόνισε: «Οι ανθρώπινοι πόροι είναι ο σημαντικότερος ενδογενής παράγοντας που προωθεί την ανάπτυξη. Χωρίς ποιοτικό ανθρώπινο δυναμικό, όλες οι πολιτικές, οι τεχνολογίες και το κεφάλαιο δεν μπορούν να μεγιστοποιήσουν την αποτελεσματικότητά τους».

Προειδοποίησε για ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ της κατάρτισης και των πραγματικών αναγκών, καθώς η χώρα εξακολουθεί να έχει πολλούς εργαζόμενους που δεν έχουν λάβει πρωτοβάθμια ή τριτοβάθμια εκπαίδευση. Συγκεκριμένα, οι ανειδίκευτοι, οι μεσήλικες και οι γυναίκες εργαζόμενες σε βιομηχανικές ζώνες κινδυνεύουν να μείνουν πίσω εάν δεν επανεκπαιδευτούν εγκαίρως.

Η Αναπληρώτρια Καθηγήτρια, Δρ. Nguyen Thi Lan Huong, πρώην Διευθύντρια του Ινστιτούτου Επιστήμης Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων (ILSSA), δήλωσε ότι οι ανθρώπινοι πόροι δεν αποτελούν πλέον κόστος που πρέπει να ελέγχεται, αλλά πηγή αξίας στην οποία πρέπει να επενδύεται - ένας αποφασιστικός παράγοντας για την επιβίωση και την ευημερία των επιχειρήσεων στην ψηφιακή εποχή και την πράσινη ανάπτυξη. Τόνισε τον ρόλο της Κυβέρνησης ως «κύριου αρχιτέκτονα» στην οικοδόμηση μιας νομικής βάσης, στρατηγικού προσανατολισμού και σύνδεσης του εθνικού οικοσυστήματος ανθρώπινου δυναμικού.

Επιχειρήσεις - Συνδικάτα - Κράτος ενεργούν από κοινού

Η κα Vi Thi Hong Minh, Αναπληρώτρια Διευθύντρια του Γραφείου Εργοδοτών (VCCI), δήλωσε: Στο πλαίσιο του ψηφιακού μετασχηματισμού και του οικολογικού προσανατολισμού, οι ανθρώπινοι πόροι αποτελούν τον βασικό παράγοντα που καθορίζει την ανταγωνιστικότητα. Το Βιετνάμ στοχεύει να έχει την ψηφιακή οικονομία ως ποσοστό του ΑΕΠ στο 30% έως το 2030 και να επιτύχει μηδενικές καθαρές εκπομπές έως το 2050, γεγονός που απαιτεί προτεραιότητα στην ανάπτυξη ψηφιακών και πράσινων ανθρώπινων πόρων. Ωστόσο, σύμφωνα με το Δελτίο Αγοράς Εργασίας για το πρώτο τρίμηνο του 2025, το ποσοστό των εκπαιδευμένων εργαζομένων με πτυχία και πιστοποιητικά είναι μόνο 28,8%, με ελλείψεις τόσο σε ποσότητα όσο και σε ποιότητα, ιδίως σε ανθρώπινο δυναμικό υψηλής ποιότητας.

Επεσήμανε ότι η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό στην τεχνολογία πληροφοριών και την ψηφιακή βιομηχανία είναι περίπου 150.000 μηχανικοί ετησίως, αλλά καλύπτει μόνο το 40-50%. Μόνο η βιομηχανία ημιαγωγών χρειάζεται 5.000-10.000 μηχανικούς ετησίως, αλλά καλύπτει λιγότερο από το 20%. Μέχρι το 2030, χρειάζονται περίπου 2,5 εκατομμύρια ανθρώπινοι πόροι για τον ψηφιακό μετασχηματισμό, για να μην αναφέρουμε τους τομείς των ανανεώσιμων πηγών ενέργειας και της κυκλικής οικονομίας. Εν τω μεταξύ, πολλές επιχειρήσεις, ιδίως οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις (ΜΜΕ), δεν διαθέτουν πόρους για «διπλό μετασχηματισμό» (ψηφιακό και πράσινο).

Η κα Vi Thi Hong Minh συνέστησε στο Κράτος να ολοκληρώσει το νομικό πλαίσιο και τις πολιτικές για την ενθάρρυνση της ψηφιακής και πράσινης κατάρτισης ανθρώπινου δυναμικού· να επενδύσει στην επαγγελματική εκπαίδευση και τους τομείς STEM· να δημιουργήσει μια εθνική βάση δεδομένων για τις δεξιότητες. Οι επιχειρήσεις πρέπει να αναπτύξουν μακροπρόθεσμες στρατηγικές ανθρώπινου δυναμικού· να συμμετέχουν στην ανάπτυξη προγραμμάτων κατάρτισης· να επενδύσουν στην τεχνολογία μάθησης· και να συνδέσουν τους επιχειρηματικούς στόχους με τα ESG.

Τα εκπαιδευτικά ιδρύματα πρέπει να επικαιροποιήσουν τα προγράμματά τους ώστε να είναι πιο κοντά στην πραγματικότητα, να αυξήσουν τη διεθνή συνεργασία, να εφαρμόσουν διττή εκπαίδευση, να αναπτύξουν υψηλής ποιότητας καθηγητές και να προωθήσουν την εφαρμογή της ψηφιακής τεχνολογίας.

Από επιχειρηματικής άποψης, ο κ. Lai Hoang Dung - Πρόεδρος του Συνδικάτου της Samsung Electronics Vietnam Company - δήλωσε: «Η Samsung θεωρεί την εκπαίδευση ως στρατηγικό θεμέλιο, στενά συνδεδεμένο με την τεχνολογική καινοτομία, ώστε όλοι οι εργαζόμενοι να μπορούν να συμβαδίζουν με τις αλλαγές και κανείς να μην μένει πίσω».

Ολοκληρώνοντας το εργαστήριο, η κα Thai Thu Xuong, Μόνιμη Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργασίας του Βιετνάμ, επιβεβαίωσε: «Η επένδυση στους εργαζόμενους σήμερα είναι ο καλύτερος τρόπος για να εξοικονομήσουμε χρήματα για το μέλλον. Δεν μπορούμε να μιλάμε για πράσινη ανάπτυξη ή ψηφιακό μετασχηματισμό χωρίς να αλλάξουμε τον τρόπο που αντιλαμβανόμαστε και επενδύουμε στο ανθρώπινο δυναμικό». Η Γενική Συνομοσπονδία θα υλοποιήσει αυτό το πνεύμα σε ένα πρόγραμμα δράσης, θα προωθήσει την εκπαίδευση σε ψηφιακές και πράσινες δεξιότητες και θα επεκτείνει τη σύνδεση μεταξύ συνδικάτων - επιχειρήσεων - εκπαιδευτικών ιδρυμάτων.

Οι σύνεδροι συμφώνησαν στην ανάγκη για: Ταχεία ολοκλήρωση της Στρατηγικής Ανάπτυξης Ανθρώπινου Δυναμικού έως το 2030, με όραμα έως το 2050, που συνδέεται με τον ψηφιακό μετασχηματισμό και την πράσινη ανάπτυξη. Δημιουργία εθνικής βάσης δεδομένων για τους ψηφιακούς και πράσινους ανθρώπινους πόρους. Οι επιχειρήσεις επενδύουν μακροπρόθεσμα στην εσωτερική κατάρτιση, συνδέοντας την αναβάθμιση των δεξιοτήτων με τις επαγγελματικές σταδιοδρομίες. Τα συνδικάτα ενημερώνουν προληπτικά για τις ανάγκες κατάρτισης, φέρνουν τα προγράμματα δεξιοτήτων στη βάση, διασφαλίζοντας ότι όλες οι ομάδες εργαζομένων έχουν ίσες ευκαιρίες μάθησης.

Κα Thai Thu Xuong, Μόνιμη Αντιπρόεδρος της Γενικής Συνομοσπονδίας Εργατών του Βιετνάμ - Φωτογραφία: VGP/HT

Βραβείο Εξαιρετικής Επιχείρησης για Εργαζόμενους 2025

Επίσης, το απόγευμα της 11ης Αυγούστου, η Γενική Συνομοσπονδία Εργασίας του Βιετνάμ σε συντονισμό με το Υπουργείο Εσωτερικών και την VCCI διοργάνωσαν συνέντευξη Τύπου για την ανακοίνωση του Βραβείου Εξαιρετικής Επιχείρησης για Εργαζόμενους 2025.

Η κα Thai Thu Xuong ανέφερε ότι το βραβείο στοχεύει στην αναγνώριση επιχειρήσεων που θέτουν τον άνθρωπο στο επίκεντρο, εκπληρώνουν τις υποχρεώσεις τους προς το Κράτος, έχουν κοινωνική ευθύνη και συμβάλλουν στη διάδοση θετικών αξιών στην επιχειρηματική κοινότητα. Η τελετή απονομής των βραβείων θα πραγματοποιηθεί στις 16 Αυγούστου στο πλαίσιο του Φεστιβάλ Δημιουργικής Εργασίας, που γιορτάζει την 80ή επέτειο της Αυγουστιάτικης Επανάστασης και την Εθνική Επέτειο 2 Σεπτεμβρίου.

Ο κ. Hoang Quang Phong, Αντιπρόεδρος της VCCI, ενημέρωσε: Μετά από 11 χρόνια, σχεδόν 600 επιχειρήσεις έχουν τιμηθεί. Το 2025, 28 επιλεγμένες επιχειρήσεις συμμορφώθηκαν πλήρως με την εργατική νομοθεσία, δημιούργησαν ένα πράσινο - καθαρό - όμορφο εργασιακό περιβάλλον, είχαν πολιτικές που υπερέβαιναν τα πρότυπα και είχαν θετική συνεισφορά στον προϋπολογισμό και την κοινότητα. Το πρόγραμμα δίνει προτεραιότητα στις ιδιωτικές επιχειρήσεις, τις επιχειρήσεις άμεσων ξένων επενδύσεων και τις ανώνυμες εταιρείες με κρατικό κεφάλαιο μικρότερο από 50%, σύμφωνα με το πνεύμα των Ψηφισμάτων 57 και 68.

Κύριος Μινχ

Πηγή: https://baochinhphu.vn/kinh-te-so-tang-truong-xanh-khong-the-thieu-nhan-luc-chat-luong-cao-102250811164018271.htm