Ο Διευθυντής Παιδείας μιλάει

TP - Όλοι ελπίζουν να έχουν ένα ζεστό και χαρούμενο Tet με την οικογένειά τους μετά από έναν χρόνο σκληρής δουλειάς. Αν και η εποχή της «υπερνίκησης των δυσκολιών στην εκπαίδευση » έχει περάσει, για πολλούς εκπαιδευτικούς, το Tet εξακολουθεί να είναι μια κρυφή γωνιά που δεν ξέρουν πώς να μοιραστούν με κανέναν.

TP - Όλοι ελπίζουν να έχουν ένα ζεστό και χαρούμενο Tet με την οικογένειά τους μετά από έναν χρόνο σκληρής δουλειάς. Αν και η εποχή της «υπερνίκησης των δυσκολιών στην εκπαίδευση» έχει περάσει, για πολλούς εκπαιδευτικούς, το Tet εξακολουθεί να είναι μια κρυφή γωνιά που δεν ξέρουν πώς να μοιραστούν με κανέναν.

Ενώ οι εκπαιδευτικοί σε όλη τη χώρα χαίρονται να λαμβάνουν μπόνους, συμπεριλαμβανομένων περιστασιακών και ετήσιων μπόνους, στο Ανόι , χιλιάδες εκπαιδευτικοί κινδυνεύουν να μην λάβουν αυτά τα μπόνους.

Το Διάταγμα 73 της Κυβέρνησης που εκδόθηκε στα μέσα του 2024 ορίζει τα επίπεδα μισθών και τα καθεστώτα μπόνους για τους δημόσιους υπαλλήλους, τους δημόσιους υπαλλήλους και το στρατιωτικό προσωπικό (γραμμένο ως Διάταγμα 73). Στο οποίο, τα μπόνους υπολογίζονται με βάση τα εξαιρετικά επιτεύγματα και τα αποτελέσματα της ετήσιας αξιολόγησης και ταξινόμησης της ολοκλήρωσης των εργασιών. Το ταμείο μπόνους ισούται με το 10% του συνολικού ταμείου μισθών (εξαιρουμένων των επιδομάτων) και πρέπει να καταβληθεί πριν από τις 31 Ιανουαρίου του επόμενου έτους. Αυτή είναι η πρώτη φορά που οι δημόσιοι υπάλληλοι και οι δημόσιοι υπάλληλοι έχουν αυτό το ποσό. Αρχεία από ορισμένες περιοχές δείχνουν ότι τα σχολεία συχνά διαιρούν τα μπόνους σε τρία επίπεδα: ολοκλήρωση, καλή ολοκλήρωση και άριστη ολοκλήρωση εργασιών, συνήθως από 4 έως σχεδόν 7 εκατομμύρια VND/δάσκαλο.

Στο Ανόι, ορισμένα σχολεία έχουν ολοκληρώσει τον μηχανισμό πληρωμών και έχουν πραγματοποιήσει πληρωμές στους εκπαιδευτικούς. Ωστόσο, οι εκπαιδευτικοί των σχολείων που εφαρμόζουν πιλοτικά την παραγγελία εκπαιδευτικών υπηρεσιών από το σχολικό έτος 2023-2024 της πόλης κινδυνεύουν να μην λάβουν αυτό το ποσό. Ο λόγος είναι ότι στις 10 Δεκεμβρίου 2024, το Λαϊκό Συμβούλιο του Ανόι ενέκρινε το ψήφισμα 46 που ρυθμίζει την καταβολή πρόσθετου εισοδήματος σε στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους που εργάζονται σε κρατικές υπηρεσίες, πολιτικές οργανώσεις, το Πατριωτικό Μέτωπο του Βιετνάμ, κοινωνικοπολιτικές οργανώσεις και μονάδες δημόσιας υπηρεσίας, των οποίων οι τακτικές δαπάνες εγγυώνται από τον κρατικό προϋπολογισμό υπό τη διαχείριση της πόλης του Ανόι.

Κάθε φορά που έρχεται η γιορτή Tet, το Συνδικάτο Εκπαίδευσης του Ανόι και το Υπουργείο Παιδείας και Κατάρτισης του Ανόι επισκέπτονται το Ανόι και δίνουν δώρα σε εκπαιδευτικούς που βρίσκονται σε δύσκολες συνθήκες. Φωτογραφία: NAM DU

Με αυτό το ψήφισμα, πολλοί εκπαιδευτικοί στην πόλη του Ανόι που ανήκουν σε μονάδες εκπαιδευτικών υπηρεσιών που εφαρμόζουν πιλοτικά την παραγγελία εκπαιδευτικών υπηρεσιών ταξινομούνται ως αυτοδύναμες μονάδες (αυτόνομες μονάδες) και δεν δικαιούνται το καθεστώς μπόνους σύμφωνα με το Διάταγμα 73.

Ένας εκπρόσωπος του Γυμνασίου Le Loi, Hoan Kiem, στο Ανόι, δήλωσε ότι το σχολείο μόλις εφάρμοσε μια πιλοτική αυτονομία. Αυτή η αυτονομία δεν οφείλεται ουσιαστικά σε αύξηση των εσόδων των σχολείων, αλλά σε αλλαγή στη μορφή κατανομής από την κατανομή του προϋπολογισμού στην παραγγελία. Το γεγονός ότι οι σχολικές μονάδες ταξινομούνται ως πλήρως αυτόνομες και οι μονάδες έχουν εγγραφεί για να παραγγέλνουν τιμές εκπαιδευτικών υπηρεσιών έχει οδηγήσει τους εκπαιδευτικούς να μην απολαμβάνουν το αυξημένο εισόδημα σύμφωνα με το Διάταγμα 73.

Παρόλο που το χρηματικό ποσό που εισπράττεται είναι μόνο μερικά εκατομμύρια VND, αυτό αποτελεί μεγάλη πηγή ενθάρρυνσης για τους εκπαιδευτικούς σε όλη τη χώρα. Επειδή για πρώτη φορά, οι εκπαιδευτικοί σε δύσκολες περιοχές γνωρίζουν επίσης για το μπόνους, ειδικά όταν αυτό επαναλαμβάνεται στο τέλος του έτους, όταν πλησιάζει το Tet.

Η κα. Do Thi Kim Oanh, δασκάλα στο Γυμνάσιο Ngoc Tao (Περιφέρεια Phuc Tho), δήλωσε ότι, ουσιαστικά, τα σχολεία εξακολουθούν να είναι μονάδες δημόσιας υπηρεσίας των οποίων ο προϋπολογισμός είναι πλήρως εγγυημένος από το Κράτος. Τα σχολεία έχουν αναλάβει την είσπραξη των διδάκτρων, αλλά το ποσό αυτό θα αφαιρεθεί όταν οι προϊστάμενοι κατανείμουν τον προϋπολογισμό και το σχολείο δεν μπορεί να τον κατανείμει μεταξύ του προσωπικού, των εκπαιδευτικών και των υπαλλήλων.

Από την άλλη πλευρά, κατά την εγγραφή στις τιμές των εκπαιδευτικών υπηρεσιών την περίοδο 2024-2025, η τιμή των υπηρεσιών εκείνη την εποχή καθορίστηκε με βάση τον βασικό μισθό των 1.800.000 VND και δεν περιελάμβανε το ταμείο μπόνους σύμφωνα με το Διάταγμα 73, καθώς και την πηγή του αυξημένου εισοδήματος σύμφωνα με το Ψήφισμα 46. «Το γεγονός ότι οι σχολικές μονάδες χαρακτηρίζονται ως πλήρως αυτόνομες σημαίνει ότι δεν δικαιούμαστε το αυξημένο εισόδημα σύμφωνα με το Διάταγμα 73. Προφανώς, αυτή είναι μια πολιτική που εφαρμόζεται σε στελέχη, δημόσιους υπαλλήλους και δημόσιους υπαλλήλους, αλλά εμείς παραμένουμε εκτός», δήλωσε η κα Oanh.

Στείλτε μια «επιστολή» στους ηγέτες της πόλης

Αντιμέτωποι με τις ελλείψεις που σχετίζονται με το Ψήφισμα 46, σχεδόν 600 εκπαιδευτικοί στο Ανόι έγραψαν μια «επιστολή προθέσεων» ζητώντας από τους ηγέτες της πόλης να εξετάσουν το ενδεχόμενο. Το Ανόι έχει 119 λύκεια υπό τη διαχείριση του Υπουργείου Παιδείας και Κατάρτισης, τα οποία χαρακτηρίζονται ως «αυτόνομα στις τακτικές δαπάνες». Επιπλέον, 30 περιφέρειες και πόλεις έχουν περίπου 3-9 σχολεία, από νηπιαγωγείο έως γυμνάσιο, επιλεγμένα η καθεμία, για να εφαρμόσουν πιλοτικά την παραγγελία εκπαιδευτικών υπηρεσιών. Εκτιμάται ότι επηρεάζονται τουλάχιστον 200 σχολεία.

Προηγουμένως, στα τέλη Σεπτεμβρίου 2024, η Λαϊκή Επιτροπή της περιφέρειας Phuc Tho στο Ανόι απέστειλε ένα έγγραφο ζητώντας από το Υπουργείο Εσωτερικών Υποθέσεων και το Υπουργείο Οικονομικών να επανεξετάσουν το σχέδιο ψηφίσματος 46, το οποίο διασφαλίζει τα δικαιώματα των εκπαιδευτικών. Αυτή η περιφέρεια διαθέτει 9 εκπαιδευτικές μονάδες δημόσιας υπηρεσίας που εφαρμόζουν πιλοτικά τις παραγγελίες. Ουσιαστικά, πρόκειται για μια μονάδα που είναι αυτόνομη στις τακτικές δαπάνες, όχι λόγω αυξημένων εσόδων, αλλά λόγω αλλαγής στη μορφή κατανομής από την κατανομή του προϋπολογισμού στην παραγγελίες. Η μη εφαρμογή πρόσθετων δαπανών εσόδων σε πιλοτικές μονάδες παραγγελιών δεν θα ενθαρρύνει τις μονάδες να συνεχίσουν την εφαρμογή της, προκαλώντας ανεπάρκειες στο διοικητικό έργο.

Ο κ. Tran The Cuong, Διευθυντής Εκπαίδευσης και Κατάρτισης του Ανόι, δήλωσε ότι το τμήμα έχει λάβει τις πληροφορίες και συμμερίζεται τις ανησυχίες των εκπαιδευτικών και τις δυσκολίες των σχολείων, διότι εάν το 10% της ανταμοιβής συμπεριληφθεί στην αυτονομία των σχολείων, πολλά σχολεία σίγουρα δεν θα έχουν αρκετά κεφάλαια για να την εφαρμόσουν. «Έχω υπογράψει μια έκθεση και έχω προτείνει στους ηγέτες της πόλης να εξετάσουν το ενδεχόμενο διασφάλισης των δικαιωμάτων των εκπαιδευτικών», ενημέρωσε ο κ. Cuong.

Σας εύχομαι ένα ζεστό Tet

Όλοι οι εκπαιδευτικοί εξέφρασαν την πεποίθησή τους ότι αυτά τα μπόνους θα αποτελέσουν ενθάρρυνση και κίνητρο για τους εκπαιδευτικούς, ειδικά σε απομακρυσμένες και δύσκολες περιοχές. Επιπλέον, η προσπάθεια για την επίτευξη των υψηλότερων δυνατών βαθμολογιών στη διδασκαλία είναι επίσης ένας τρόπος για να δημιουργηθούν προσπάθειες στο έργο κάθε εκπαιδευτικού, βελτιώνοντας έτσι την ποιότητα της διδασκαλίας και της μάθησης σε κάθε σχολείο.

Πριν από το μπόνους σύμφωνα με το Διάταγμα 73, πολλοί εκπαιδευτικοί σε ιδιαίτερα δύσκολες περιοχές δεν είχαν ή είχαν πολύ λίγα μπόνους στο τέλος του έτους. Ωστόσο, όταν τέθηκε σε ισχύ αυτό το Διάταγμα, δημιούργησε ένα κοινό έδαφος για μπόνους σε εθνικό επίπεδο. Επειδή η πηγή χρημάτων με μπόνους είναι το επιπλέον 10% του συνολικού ταμείου μισθών, σχεδόν όλοι οι εκπαιδευτικοί σε κάθε σχολείο θα το έχουν. Έτσι, είναι ισότιμο και βιώσιμο.

Νγκίεμ Χουέ

Πηγή: https://tienphong.vn/nguy-co-mat-thuong-vi-chinh-sach-giam-doc-so-giao-duc-len-tieng-post1708282.tpo